1樓：微風
《勞動合同法》中第44條第2款「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的」其內容是，當勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。因為法定的退休年齡就是國家法律法規規定的正常退休年齡，當勞動者達到法定退休年齡時，應當終止勞動關係，退出工作崗位。如果規定用人單位不能終止勞動合同，有可以導致部分企業的高管人員在達到退休年齡時，不去辦理退休手續，以不能依法享受基本養老保險待遇為由，要求繼續履行勞動合同，給用人單位的用工管理帶來一定的難度，同時也不利於年輕人儘快的佔居重要位置，甚至影響到一定新增勞動者的就業。
實踐中，不僅存在著職工雖然已經達到法定退休年齡，而養老保險繳費年限未滿15年，不能依法享受基本養老保險待遇的情況，而且存在著根本就沒有參加養老保險的情況。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
這種專業的法律問題，還是問律師比較靠譜，現網上有個公益平臺——律伴，可以問下律師，又不用花錢
勞動合同法第四十四條第一項是什麼
3樓：
勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4、用人單位被依法宣告破產的。
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
具體解釋如下：
1、勞動合同期滿
勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。
宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關係人申請，由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。
當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，作為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。
4樓：職場天明
勞動合同期滿可以終止勞動合同。
勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）、勞動合同期滿的；
（二）、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）、用人單位被依法宣告破產的；
（五）、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）、法律、行政法規規定的其他情形。
法律求助 關於勞動合同法
您有權要求經濟補償 根據我國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍...
勞動合同糾紛 求解 《勞動合同法》第40條 第三款 有點問題需要向大蝦請教
如果公司不能舉證有提前30天通知你的話，那麼你的請求就會被支援的 未提前通知只是支付一個月工資就可以的。你申請仲裁之後，有沒有收到公司的答辯書呢，公司方面怎麼說的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行.公司解除合同時，要按員工工齡，每年支付一個月工資金的經濟補償金的。主要...
“《勞動合同法勞動爭議調節仲裁法》這兩部法律中有哪一條是不好的？為什麼不好？然後說出怎樣修正
我個人認為雙倍工資不好，對企業懲罰性過重，很多案子都是拖了1年多。沒有籤合同。如果員工一下訴訟。而且還是集體性的話。很可能直接導致企業破產。企業死的很冤啊。另有個別案例中，員工將合同偷走。再告企業沒有簽訂勞動合同的。如何修正。認為可以和補償金類似。未籤合同半年。給半個月，一年給一個月。再給個封頂一個...