1樓：劉大來律師
1、法院的案件受理費是10元。
2、只要你有證據證明勞動關係，以及月工資標準，以及入職時間。法院應該會支援你的。
3、只要公司沒有登出，而且數額不是很大，應該沒有問題。
4、你在仲裁敗訴，有可和你的一些事情與理由表述有關。
5、既然公司把你辭退，你應該有這方面的證據。這也可以證明你們之間的勞動關係。
2樓：重慶王舸律師
沒有書面勞動合同，不影響勞動關係的建立，工資支付週期最長不得超過一個月，拖欠剋扣工資可以通過司法途徑要求支付拖欠工資和滯納金。勞動爭議案件實行一裁二審終審，只要事實清楚、證據充分，訴求合法，就有可能贏。
3樓：廣州仇律師
1、建議你當面找律師諮詢；
2、要對自己有信心，事實是存在的，你和你的律師需要做的是收集證據；
3、如果能夠收集到有利證據，官司是能贏的；
4、建議你及時起訴到法院，訴訟費是10元，可能法院會免收你的訴訟費；
5、到區法院起訴。
有疑問可以找我。
4樓：姜傑大律師
可以打贏。訴訟費勞動案件一般收10元。打贏可以拿到錢，法院到銀行一查公司賬號，查封就可以了。
5樓：匿名使用者
市法院。
訴訟費10元。
證據充分才能打贏啊！~
仲裁輸了，一般法院也支援仲裁判決的，所以不太好辦啊，只能祝您好運了！~
6樓：匿名使用者
把老闆的小三約出來，泡了她叫她養著你這樣有省心還有妞子上，還有錢用哈哈~！一舉兩得的好辦法啊
7樓：匿名使用者
打官司做什麼？吧老闆幹掉！
勞動仲裁輸了去法院能贏嗎
8樓：文開齊律師團隊
這個沒有肯定的答覆，需要明確仲裁請求沒有得到支援的原因。建議帶上仲裁材料在時效內諮詢專業律師。
9樓：清泉
應該說如果不是仲裁裁決錯了，那麼到法院打官司基本上是不能贏的，因為仲裁和法院都是用的同樣的法律。
10樓：盈科律師魏豔芳
要具體看證據以及在仲裁中庭審情況
員工與公司打勞動合同官司員工輸了會怎麼樣 20
11樓：哎喲
應當賠償被申請人因訴訟保全所遭受的財產損失。
依據《民事訴訟法》第九十四條規定：人民法院決定採取訴訟保全措施，可以令申請人提供擔保；拒絕提供的，駁回申請。申請人敗訴的，應當賠償被申請人因訴訟保全所遭受的財產損失。
人民法院對於可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決不能執行或者難以執行的案件，可以根據對方當事人的申請，或者依職權作出訴訟保全的裁定。人民法院接受當事人訴訟保全的申請後，對情況緊急的，必須在四十八小時內作出裁定，並開始執行。
12樓：過客
如果員工是原告，那麼訴訟或者仲裁請求將被駁回或者不予支援，在公司沒有反訴的情況下是沒有其他損失的。仲裁過程中不用交費，訴訟過程中員工如果敗訴需要承擔相應的訴訟費。如果勝訴則由敗訴方承擔。
13樓：匿名使用者
你好， 廖明就。
一、員工輸了公司有沒有別的理由反過來告員工？
答：首先可以明確告訴你，沒有特殊的理由和證據的話，公司起訴員工將很困難。很可能到了法院，法院都不會立案；
如果你們以公司被訴為由起訴員工，一般法院不會立案；
如果你們以該員工在職期間，給公司造成了損失為由起訴員工，法院很有可能不予立案。根據我國《民法通則》第四十三條規定：企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
二、你的現狀和風險：
如果我是你們公司的人事主管，將會勸說你老闆放棄起訴員工，因為公司撤訴最符合我的利益。具體理由如下：
（一）根據你所述，我推測很可能是你公司違法導致了勞動糾紛。我和離職員工都是打工的，鑑於中國社會大環境的」資強勞弱「，如果老闆為了出一口惡氣，我幫助他打擊其他打工者並讓老闆得到相當的心理滿足，會滋長老闆藐視打工者的合法權益，最終會直接影響到我自身的利益；
（二）公司以營利為首要目標，訴訟會間接影響公司營利。訴訟請律師如果以一次官司人民幣3000元計算，一裁二審下來就要人民幣9000元，還不算交通費和精力。即使勝訴公司也撈不到任何好處。
管理人員和老闆由於精力被分散，會可能導致公司經營不善影響你的收入；
（三）沒有必要因為公司為出一口氣，增加我的工作量；
（四）鑑於勞動者面臨惡劣的就業和維權環境，如果再加上因為你們起訴而刺激他，會使他鋌而走險，而這個風險將可能由你來承擔。人事主管被無辜報復不是例外，而是活生生的案例。粗暴地對待員工，尤其是離職員工，往往會激發員工的報復性行。
而且敢跟公司打官司的員工一般都不是善良之輩，再加上你們在明處他在暗處，你認為作為打工的值當為公司承擔這個風險嗎？記住窮寇勿追！！你自個看看廣州番禺區沙頭街銀平路嘉衡首飾廠的慘劇吧
男子疑因離職糾紛捅殺2名女高管後自殺
14樓：匿名使用者
沒有的，一般輸了就是員工自己付律師費用，公司一般不會反過來告的，開始的過程是勞動仲裁啊.
15樓：匿名使用者
你好，員工如有違反勞動合同約定的情形的，公司當然可以採取你說的方式維護自己的權益。仲裁和訴訟是民事主體的權力，任何人不能剝奪。民事主體包括自然人如你也包括法人如用工單位。
假如公司濫訟的話不能獲得支援，浪費時間浪費金錢。
16樓：匿名使用者
如員工輸了就全額承擔訴訟費，其它沒什麼問題。
17樓：東名法律
1、員工輸了，就要按照勞動仲裁的裁決書來執行。
2、員工給單位造成損失的話，單位有權維護自己的權益。
18樓：匿名使用者
如果涉及金額不大，公司是不會理你的，但你輸了就得賠償公司的損失了~！
19樓：廣州律師黃筱波
員工輸了就要按照仲裁裁決或者判決內容執行，不然公司可以申請強制執行。
20樓：匿名使用者
繼續上訴,申訴,通過新聞**尋求幫助
21樓：匿名使用者
員工輸了承擔造成的公司的直接損失、繼續履行合同等責任。
22樓：南京法律人家
如果是訴訟的話，單位當然可以提起反訴或者新的訴訟
沒有籤勞動合同，我正常辭職公司要底工資合理嗎
只要形成用工關係，有發放工資記錄，你就是他的工人，根據勞動法，他就因該支付工資，如果不支付，可以去三清辦，和勞動仲裁委員會去投訴 沒簽勞動合同是不受法津保護的，你雖然是正常辭職但未經公司批准的情況下，公司肯定不會給你全額工資的，所以公司要底你的工資合理。沒有合同，就得拿出證據來，然後互相協商，畢竟沒...
公司不發工資怎麼辦並且沒有簽訂勞動合同
一 沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證 工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。二 用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加...
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前交辭職報告，不然不發工資
律師解答 1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職 如果未協商一致，勞動者需要提前30日...