1樓：勞動法行家
勞動者因為工作原因受到傷害，可以認定為工傷，用人單位沒有給職工繳納工傷保險，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位拒絕向社會保險行政部門申請工傷認定，勞動者或其近親屬可以在一年內向社會保險行政部門申請認定。
《社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：匿名使用者
公司沒有給員工習工傷保險，如果員工在工廠受傷都要公司負責。
老闆不承認的話，那就有點麻煩，你可以到勞動站投訴，然後你還要找證明人，證明你是在工廠裡受傷，然後你那天的上班記錄要有，還有你的工作證，勞動合同，薪資條或薪資簽收表等，這些都是你與工廠僱用關係的證明，證明你是工廠的員工，考勤記錄證明你受傷當天有正常上班，基本上勞動站會出面協調解決。
具體流程你可以到勞動站去問一下。
用人單位沒有給職工繳納工傷保險，發生工傷事故老闆不承認怎麼辦？
3樓：文開齊律師團隊
勞動者因為工作原因受到傷害，可以認定為工傷，用人單位沒有給職工繳納工傷保險，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位拒絕向社會保險行政部門申請工傷認定，勞動者或其近親屬可以在一年內向社會保險行政部門申請認定。
如果受傷了單位沒有買工傷保險怎麼辦
4樓：人人哦哦哦課
如果單位不予賠償可以按以下程式辦理：
申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科）-申請勞動能力和停工留薪期鑑定（用人單位所在地的勞動能力鑑定委員會）-申請賠償數額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）
可享受以下待遇：
1.醫藥費由工傷保險**支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（**期間、**期間）工資按原待遇發放(需到勞動能力鑑定委員會鑑定)；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付
4.住院期間伙食補助費、交通費按當地標準發放，各地略有不同；
5.工傷賠償：（前提是經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級的)
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可諮詢當地勞動保障行政部門。
擴充套件資料：
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
這裡的「工作時間」是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。「工作崗位」是指職工日常所在的工作崗位和本單位領導指派所從事工作崗位。「突發疾病」是指上班期間突然發生疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病並且從工作崗位直接送往醫院。
「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。經過48小時搶救之後才死亡的，不屬於視同工傷的情形。
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，沒有工作時間、工作地點、工作原因等要素要求。
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的;
這裡的「舊傷**」是指職工在軍隊服役期間，因戰、因公負傷致殘，並取得了革命傷殘軍人證，到用人單位後其在軍隊服役期間因戰、因公負傷的傷害部位發生變化，需要進行**或相關救治的情形。
(4)職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的。
職工受用人單位指派前往疫區，在從事疫病的防治中被感染的可能性較大，該條為《河南省工傷保險條例》規定。
5樓：蘿蔔呼叫蘿蔔
受傷了單位沒有買工傷保險，如果單位不予賠償可以按以下程式辦理：
申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科）-申請勞動能力和停工留薪期鑑定（用人單位所在地的勞動能力鑑定委員會）-申請賠償數額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）
可享受以下待遇：
1、醫藥費由工傷保險**支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付；
2、停工留薪期內（**期間、**期間）工資按原待遇發放(需到勞動能力鑑定委員會鑑定)；
3、停工留薪期內需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付
4、住院期間伙食補助費、交通費按當地標準發放，各地略有不同；
5、工傷賠償：（前提是經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級的)
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可諮詢當地勞動保障行政部門。
擴充套件資料：
工傷保險條例第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
6樓：匿名使用者
職工工傷，單位沒有參加工傷保險的，由單位承擔工傷保險責任。
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
7樓：匿名使用者
您好：要是單純的用人單位未繳納社會保險，職工的全部工傷待遇參照《公司保險條例》由用人單位承擔，如用人單位的主體資格不合法或非法用工將按照《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》給予一次性賠償，工傷申請、認定、鑑定按常規程式辦理。
勞動者還可依據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）向用人單位追償因未交納社會保險（五項保險）造成的損失。
祝你好運！
8樓：匿名使用者
如果單位沒有給你上保險，那這些賠償費用由單位賠償你！
工傷，沒有證據，老闆不承認怎麼辦？
9樓：早早
滿足以下條件算工傷，如果是在單位裡發生的，單位承擔舉證責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：法妞問答律師**諮詢
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
11樓：
發生工傷事故後如果公司拒絕認定工傷，職工可以在事故一年內申請工傷認定
如果有勞動合同，職工直接去當地勞動部門申請就可以了，當然作為職工是需要有證據證明發生事故的時間，地點，原因，這是職工的舉證義務。
所以，建議收集相關的證據材料，一般有工友的證言就可以了
我上班時間受傷，公司沒有給員工交工傷保險，不給員工出面做鑑定，請問我該怎麼辦。求解謝謝
職工工傷，單位不繳納工傷保險的，全部費用由單位承擔，單位不出面申報工傷的，個人可以在一年內申報，經過 痊癒可以做傷殘鑑定，達到傷殘標準的，可以給予賠償，單位不給賠償的，可以到法院起訴 先私聊，如果不行，只能用法律途經了，或者去有關部門求助，不過這 還可以去申請法律援助。你可以去勞動監察大隊舉報，或者...
沒有交工傷保險怎麼辦，公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
根據 工傷保險條例 用人單位應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件 影印件，單位的組織機構 證書原件 影印件，單位法人的身份證原件 影印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證影印件。資料備齊後到社保局填寫社會保險登記表 繳費工資申報花名冊，並繳...
工廠沒有給員工買工傷保險工人出了事老闆賠償嗎
工廠沒有給員工買工傷保險工人出了事老闆需要賠償的。工傷保險條例 版 第六十權二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金 逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當...