1樓：法師兄法律諮詢
公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責令公司發放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應當支付員工一定的經濟補償金。
員工還可以依法向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利，自行找用人單位協商，要求其支付工資，拒絕支付可以向法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：不言也不語丶及
如果經常拖欠工資，看一看是不是他公司的事情，如果不是公司的事情的話，你結完工資可以辭職
3樓：
經常拖欠工資怎麼辦那我覺得如果經常拖欠工十隻的話你們嗯應該去勞動仲裁局去反映一下
4樓：幹平安
經常拖欠工資的話，在他第一次拖欠工資找不到原因，如果經常拖欠的話辭職唄
5樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
6樓：酸酸甜甜
拖欠工資是違法的。你可以直接申請勞動仲裁索要拖欠的工資。你也可以以拖欠工資為由主動辭職，保留好相關證據後，申請仲裁要求經濟補償。
7樓：耶嘿
聊天發給經理補發少給的工資，不給直接勞動仲裁。
8樓：慈元彤
經常拖欠工資怎麼辦？找他，他要是不給，那就得緊公安找勞動仲裁，讓勞動掙錢給找勞動仲裁，找不來那精公安局
9樓：匿名使用者
經常拖欠工資，我可以去找勞動監察去舉報他，
用人單位經常拖欠工資該怎麼辦？
10樓：李豔超律師
勞資糾紛，可以向勞動監察大隊反映，尋求處理；也可以直接向用人單位所在地勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。
11樓：芳華初夢
用人單位經常拖欠工資的話，只要他拖欠時間不長的話，建議你不要投訴他，因為投訴時間成本很高，拖欠工資時間長的話，可以向勞動局投訴處理。
12樓：我是么妹
如果用人單位經常拖欠工資的話，而且員工也有證據，那麼員工可以根據這個證據去勞動局進行一個申訴通過勞動局可以找到，用人單位把拖欠員工的工資進行一個補發。
13樓：戶雋雅
用人單位經常拖欠工資怎麼辦？用人單位經常拖工拖欠工資，事先你在籤合同的時候都應該寫上，你如果籤拖欠工資超過幾個月應該怎麼辦？你都應該簽好合同
14樓：
用人單位經常拖欠工資該怎麼辦那我覺得用印單位經常拖欠工資你們應該集體去勞動仲裁局去告他
15樓：小李超可愛
用人單位經常拖欠工資 最好考慮換一個單位 因為經常拖欠工資說明這個公司資金不穩定 長遠考慮最好換一個用人單位 畢竟這樣經常拖欠工資對自己生活也是很有影響的
16樓：法師兄法律諮詢
如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以採取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執行勞動仲裁裁決書 。對仲裁不服，勞動者也可以直接去法院提起勞動訴訟。比如勞動者因此遭受了實際的經濟損失的情況。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
《中華人民共和國勞動法合同》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
17樓：友銳達
用人單位經常拖欠員工的工資，首先員工可以先找公司談判，如果說公司不能及時發放工資的話，員工可以到勞動仲裁部門。控告公司。
18樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
19樓：遠方夜景
用人單位經常拖欠工資該怎麼辦告訴你，像這種情況你們就要聯合起來向當地勞動部門舉報。
20樓：瘋狂賽車
工人可以一起去找主管領導商量解決拖欠工資的問題，如果真的是用人單位資金週轉困難，可以向董事長反應。或者可以通過法律的手段維護工人合法權益。
21樓：匿名使用者
一個單位不管是否能維持正常經營，拖欠工資這種行為都是不能容忍的。還是早點找下家吧！
22樓：匿名使用者
用人單位拖欠工資是違法行為,勞動者在協商不成的情況下,可以去當地勞動監察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動保障部門會責令用人單位限期支付的.如果勞動仲裁不予受理或者對仲裁結果不滿意,勞動者還可以去當地法
23樓：佴力言
可以舉報投訴，打12333，也可以蒐集證據去人力資源管理投訴舉報
24樓：優優律師
無故拖欠工資可以到勞動監察大隊投訴處理或者申請勞動仲裁裁決，建議提前準備好證據材料
25樓：
這種情況現在很常見。如果你離職以後。他還拖欠工資。你可以到當地勞動仲裁前去起訴。
26樓：
用人單位經常拖欠工資，本身就是違反勞動法的。員工應該拿起法律**，保護自身的利益，首先，員工應該和用人單位協商解決此事，實在解決不了的話，員工可以申請區縣級勞動仲裁來解決此事，勞動仲裁會根據勞動相關條例條款對用人單位進行裁決。
27樓：
先和公司協商，瞭解拖欠的原因，協商不成可申請勞動仲裁或勞動監察，建議儘快找新工作，離開這種公司
28樓：尊時守道
一、可以向勞動監察大隊進行投訴或舉報。二、可以進行勞動仲裁，索要用人單位拖欠的工資款項。
29樓：
這個用人單位經常拖欠你工資的我就直接應該到用人單位裡面把你的工資要到就好了。
公司總是拖欠工資，怎麼辦
30樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
31樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
32樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
經常拖欠工資1 2天算拖欠工資嗎
法律分析兩天不算。只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付週期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資。拖欠工資1天到2天不算違法，只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬...
拖欠工資怎么辦，拖欠工資怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
老闆拖欠工資怎麼辦？ 20，老闆拖欠工資怎麼辦？
一 向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動...