1樓：無雨
發生工bai傷事故後，du在雙方的意願下經zhi過雙方協調後，所得dao出的協議
回書，經上方簽字答
確認後，具有相應的法律效應，在履行協議中，未按協議及時執行的可以根據協議的責任條款進行追討，和直接向人民法院提起申訴，要求申請依法執行。參照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：匿名使用者
因為已經有了協議，就是一個債權履行的問題了，可以直接到法院提起民事訴訟。
3樓：baby無知的螞蟻
1、需要向勞動保障部門求助。同時可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、定義：勞動仲裁
專是屬指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
3、優勢：勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：
快捷快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程式簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。
專業性強
參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
工傷賠償協議後遲遲拿不到錢該找什麼部門
4樓：baby無知的螞蟻
1、需要向
勞動保障部門求助。同時可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、定義：勞動仲裁是版指由勞權動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
3、優勢：勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：
快捷快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程式簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。
專業性強
參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
5樓：匿名使用者
如果故意拖欠不給，可以拿起法律**維權起訴。你可以去律伴這樣的法律諮詢平臺上去問問。律師會給出解決辦法的。
工傷賠償協議後單位不賠的話要怎麼維權
6樓：泡芙妞妞
你好，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。
工傷私了協議以籤老闆遲遲不付款怎麼辦
工傷私了,協議 來已籤,源但老闆遲遲不付bai 款,工人可以du向法院起訴,要求法院判決老zhi板按照協dao議的約定按時足額賠償損失。法院一定會支援的。因為私了協議是合法有效的。合同法 第八條 依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,不得擅自變更或者解除合同。依法...
工傷死亡後未達成協議賠償,可以辦死亡證嗎
辦理死亡證明書，申請工傷認定。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。職工因為工傷死亡，用人單位沒有參加工傷保險，需要由用人單位按照規定承擔賠償...
工傷沒有去做工傷認定，雙方私下籤了賠償協議，但後來老闆不按協議賠
工傷老闆不賠，保留相關證據去當地勞動局要求仲裁，要求賠償！工傷沒有去做工傷認定，雙方私下籤了賠償協議，但後來老闆不按協議賠 1 應該做工傷認定，你不做，老闆不履行賠償協議。現在過了一年的訴訟時效，2 你可以去法院起訴老闆，帶著與老闆簽署的協議。起訴理由是要求老闆按協議賠償你的損失。起訴的請求是 計算...