1樓：匿名使用者
人民法院是否支援勞動仲裁的決定，需由人民法院根據案件的事實和相關證據內，經過**審理後容依法作出判決；且判決書會寫明判決結果和作出該判決的理由。實踐中有很多支援的，也有很多推翻的，這都是有可能的。
當事人若對一審判決不服的，可在收到判決書十五日內向上一級人民法院提起上訴。
法律依據：《民事訴訟法》
第一百五十二條 判決書應當寫明判決結果和作出該判決的理由。判決書內容包括：
（一）案由、訴訟請求、爭議的事實和理由；
（二）判決認定的事實和理由、適用的法律和理由；
（三）判決結果和訴訟費用的負擔；
（四）上訴期間和上訴的法院。
判決書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。
第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
2樓：匿名使用者
要視具體情況而定,一般會支援的,因為勞動仲裁也是依據相關規定受理和按有關程式執行的.
3樓：匿名使用者
要看裁決的情況了，如果，裁決是合法的，而且裁決程式合法，一般會支援，除非提出了能推翻原裁決在原裁決過程中非因提出人的原因沒有出示的證據的
請問勞動訴訟的法院判決，會參照勞動仲裁裁決書的結果嗎？
4樓：代盼盼律師
1.一般法院會考慮仲裁的結果，但只是參考，並不會作為判決的依據，最重要的還是證據。
2.有可能提出。
5樓：匿名使用者
1.勞動仲裁的裁決主要依據是勞動法規，而法院則是所有法規。
2.如果勞動者能提供進一步的證據材料，足以推翻裁決結果的，駁回的可能性較大。
3.如果勞動者提供的證據材料和仲裁時提供的是一樣的，一般以維持原判較多。
6樓：匿名使用者
法院判決是重新審理勞動爭議案件，仲裁裁決如果正確的話，法院一般會參照。不過大多數內容還是法院自己的東西。
7樓：匿名使用者
不一定的，法院和勞動仲裁是不同的部門，但法院上下級之間一般很大機會維持原判
8樓：匿名使用者
勞動仲裁只是前置程式，法院根據證據規則確定案件事實，有關勞動法律法規作為裁判依據。並不必然考慮勞動仲裁結果。
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