1樓：匿名使用者
首先是勞來動密集型企業要做源
人力資源管理，因為只
bai有組織和管理du才能使眾人高效率zhi工作；dao其次是流動性的企業要做人力資源管理，因為如果不掌握有效的人力資源，就無法保證企業生存和發展；最後是人才密集型企業要做人力資源管理，因為這樣的企業招人不易留人更難，離開好的人力資源管理，企業就無法在市場競爭中立足。
2樓：otakus御宅
..先從人事助理
bai職位切入職場
du。這個職位最zhi好能有一定的方向性，如招聘dao助理、培訓助理、績回效助理、薪酬助答理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。
在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變**力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。
將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。
3樓：匿名使用者
贊同你現在的觀點抄。襲hr工作在不同的企業性質中所承擔的工作職責的確是存在差別。不規範的企業中hr的工作可能僅僅體現在做個考勤、發個工資之類的日常事務。
規範的企業hr工作能夠學習到體系搭建和規範的運作流程、制度的相關資訊。當了解成熟的人力資源運作體系，那麼對於整個hr從業生涯是非常有益的。
下一步的職業發展可以去一家不規範的企業，將學習到的規範運作和體系搭建方法帶到企業去，幫助企業規範運營，提升hr工作價值。這樣可能會有較大的發展空間。
人力資源管理可以從事什麼工作
4樓：ofweek人才網
人力資源管理專業本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。
本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
就業方向：
國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事部門管理、企業管理、勞動人事管理工作。
5樓：天上有隻烤鴨
人力資源專業畢業的就一定要從事人力資源工作嗎？如果你喜歡人力資源工作，那麼就要有心理準備了，這個工作對溝通能力要求是很高的。當然混日子比較容易，要想做出點成績來就要很注重與他人的溝通。
今天企業的hr工作大體上可以分為四個方向：招聘與配置、薪酬福利、培訓員工發展、企業文化和組織發展。一般剛入行的時候都是做基礎的打雜工作，差不多需要2年時間才能夠具備一定的專業性（當然也需要鑽研），可以有機會晉升為專員吧。
以5年作為主管/經理的風水嶺。沒有悟性的基本就到此為止了，悟性好的到8年左右或許可以得到更大的提升。不過這一切已經和你所學的知識沒有絲毫關係了 ^_^
6樓：凝創智業
眾所周知
，人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，人力資源管理人士的發展途徑有多種。一個勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開闊，他所接受的教育也是最新最強的管理理念和知識，很有前瞻性，其發展道路應該是： 1、成為人事管理人員 ，2、做培訓師 ，3、進入公司決策層 ，4、成為管理諮詢師 ，5、成為人力資源管理某方面的專家 ，6、成為人才分析師
人力資源專業還是不錯的，現在企業越來越重視人力資源部門的作用，從事這方面的專業人才相對還比較少。
7樓：匿名使用者
人力資源分很多方向：大致為：招聘 培訓 績效 薪酬 人事（勞動關係）等。。。
招聘方面：招聘專員、主管、經理
培訓方面：培訓師（前期為組織） 現在管理培訓很火的，講課費也很高績效、薪酬方面緊密聯絡，當涉及到部門重組，薪酬改革的時候，就會用到了，不過這個沒幾年hr知識和所屬行業業務知識的瞭解 是搞不定的。這一塊是hr的核心內容。
這個行業還是不錯的，以女生女多，就是看你喜歡不喜歡與具體事打交道了。
比如給員工上保險，檔案管理，薪資發放等，都是很具體很瑣碎的事。
8樓：匿名使用者
hr專員、hr經理、總監，老闆是企業第一人力資源經理
9樓：匿名使用者
hr其實並不是什麼靈魂，銷售才算靈魂，很多hr都是混混日子的，中國人力資源這塊水平參差不平，這個行業裡有太多的混子，痞子，懶子，即便是某些大公司都有很多不專業的hr，整天無所事事，看看**，或是聊聊天。很多圖安穩清閒的人都去應聘hr，他們認為這個職業好混，不動腦子。所以很多人會發現很多hr都很無腦。
至於說美女呢，其實說穿了是因為有些漂亮的小姑娘不能吃苦，又不想擔壓力，所以選擇了她們認為的相對清閒壓力小的hr工作，而且也夠體面。坐在辦公室吹吹空調，不用像銷售那樣出去晒太陽，而且還能一個**就叫一個人過來面試，還能對他們say no，又體面又能滿足控制慾，多好。
人力資源管理專業畢業生適合從事哪些行業呢
10樓：三宜企管
一般人力資
bai源轉呀畢業du生可以從事文zhi
員、祕書、助理、人事專dao員、行政專員
專等崗位，屬但實際工作和您學習的知識是有差距的，建議畢業生考慮一下自己未來的發展方向，如果想從事其他行業，不要侷限於本專業但一定要有空杯心態，沒有什麼學什麼就一定要做什麼的必然，但肯定的是一分耕耘一分收穫！
在現在人力資源市場來看，如不想從事文職也可以考慮銷售崗位去歷練一下！
11樓：匿名使用者
最好是和自己的專業完全對口的行業或者崗位。
人力資源和社會保障局是首選；
機關事業單位中的人事部門；
企業中的人事勞資部門；
都是專業非常對口的。
當然相關單位和崗位也可以。
心眼少的人適合做人力資源管理嗎？滿意50分追加
我也是和你相同的人，只要積累的足夠的專業知識和資格，是可以獲得從業資格的。1.中國hr的最基礎工作很雜，如果在國企事業單位，應該是比較瑣碎的人事工作 考勤 勞資 製作工資表等 如果在外企，則將對專業，比較流程和細化模組。理論上，你可以做，只要能不斷克服缺點和不到學習。2.做一小部分可以，不過如果你沒...
人力資源總監感覺做人力資源這麼沒前途啊,在400多人
很多事情取決於人的心態。賺錢養家勢必就有經濟和心理以及外界評價的壓回力。摒棄物質因素答,選擇做內心喜愛的職業,遇到外界議論和瓶頸時才能堅持下去。以目前的狀態來看,可能職業任職時間應該是不足5年,從業的每階段都會有不同的心態,堅持潛心去做。所謂的專業人士,就是在同一職業內精細且專注的去實踐最少10年以...
做人力資源需要具備哪些技能,從事人力資源方面的工作,需要哪些基本要求
需要具備心理學知識 管理人的工作需要了解對方的心裡,人際交往 面試 財務統計學 工資 福利待遇歸人力資源人員管 相關法律法規知識 合同簽約 違約 保密 競業禁止協議 保險等 文筆 口才能力 彙報 編寫材料,做人力資源培訓 熟悉公司崗位 業務 調配公司人員結構 績效考核 按崗定薪 除了以上的知識技能,...