1樓：五筆全能
不可以。如果那位員工在試用期你可以隨時找個理
由將他開除，如果是轉正的員工，內
你就不容能隨便開除別人了，簽定勞動合同的時候白紙黑字雙方是簽了字的，如果將別人隨便開除，別人會告你違約，相反，你還會承擔一定的法律責任。無論是走勞動仲裁或者是法上訴，你都是必敗無疑。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者的行為是屬於嚴重違反公司
規章制度，並且用人單位有證據證明勞動版者是嚴重違反權公司規章制度的，用人單位是可以辭退勞動者的，是不需要支付賠償金或者經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
3樓：緋紅凝冬
辱罵領導又怎來樣？現在的自領導還真是天王老子呢？連罵你兩句就要開除人。
員工為什麼要罵你？你自己反思過沒有？哪個員工不想平平靜靜地工作？
吃飽了沒事做罵你玩？他傻嗎？如果不是你這些狗b領導過於刻薄，把人逼急了，他不罵你罵誰？
沒打你算你運氣好了，還整天在這裡賣官腔，以為自己高高在上。實際上就是一個欺負下面，對上面點頭哈腰的狗奴才。你權利大開除人家呀？
你們這些領導就這點本事了。在公司裡，你是領導，出了這個公司門，你狗都不如。是你這種領導，我就算被開除了，在街上碰見你一次罵你一次，你又能怎麼著？
到我的新公司來再開除我一次？
4樓：最愛小哇
員工辱bai罵領導這個
問題還真沒有du遇到過
但是員工辱罵zhi領導客觀dao上來說是不好的，因為版如果你們公司有明
權確規定說是要尊重公司每位同事或領導，不得辱罵他人等等之類的，但還是要去判斷是因為工作的原因還是因為私人原因，如果是工作原因需要確認雙方責任確定好之後如果是員工的不是扣點獎金或績效就可以，如果是私人原因只能私下解決好了，但是需要警告，因為畢竟是在工作場合。
5樓：crm孫
這個事情不存在可不可以。無論私營企業還是國營企業。任何一個公司估計也專不會把 辱罵領導，屬開出這一條寫進公司制度裡。
這個主要看領導了。
如果領導的心胸比較廣闊，公正，他就不會開除你。
如果領導完全是那種個人主義或者領袖主義，那就一定會開出你。
無論是那種性質的開出，如果你們簽訂的有勞動合同，開除你，就必須給你補償。勞動法有規定。
如何開除員工，如何開除一個員工
第二 切忌繞過直接領導。很多公司在辭退員工的時候都由人事部門直接通知或找該員工面談，其實這種做法會給員工造成誤解，並且讓其感覺很不舒服。而如果讓該員工的直接領導來面談通知，情況就會好很多。作為直接領導的主管或部門經理更容易給員工一種安全感，而不是那種像是被 出賣 了似的感覺。第三 切忌 殺雞儆猴 有...
開除員工怎麼賠償，公司開除員工怎麼賠償
開除員工賠償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一 開除員工賠償標準 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規...
開除老員工需要付出什么代價，開除老員工需要付出什麼代價？
這個要看老員工在公司的作用和影響力吧。如果影響力小的話，無所謂 影響力大的話，那可能付出的代價就比較大了，可能工作銜接不上，還可能帶走一批人，等等。1 參照 勞動合同法 解除勞動關係相關條例，確認公司是否屬於違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補償 2 跟員工面談，談開除的原因及補償等事項，然後簽...