1樓：匿名使用者
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額版。工資總額由下列六個權部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
從以上定義可以看出，無論是獎金，補貼，津貼，基本工資，工齡工資等所有的收入都是工資總額的一部分。因此，工齡工資是工資，補貼也是工資。
在實際操作的層面來說，比如說計算工資的時候，通常都會把工齡工資納入到工資計算基數裡面去，也就是說，將工齡工資看作工資。獎金、績效工資等都是可變的，而基本工資，工齡工資則是相對固定的。
《工資支付暫行規定》
第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
不知道回答到你的問題沒有，如果沒有，請追問。
2樓：姬野羽烈
我們取消了工齡工資，以前是算在津貼補貼裡面。
另外，最低工資標準不是針對你工資條中的基本工資，而是針對所有的工資收入，為避免出現爭議，你可以把基本工資和工齡工資合併為基本工資。
問：我們單位工資組成有基本工資，崗位工資，工齡工資，交通補貼，通訊補貼，請問，在計算加班費的時候，
3樓：匿名使用者
勞動者加班費基數，應當以勞動者在正常提供勞動的情況下所取得的內全部工資收入為準容
。勞動者
在正常提供勞動的情況下所獲得的全部工資收入包括基本工資（含計時工資、計件工資）、獎金、津貼、補貼等（已經支付的加班工資除外）都應當納入加班費基數的範圍內。
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