1樓：我是貪玩的紅豆
老闆的眼光是雪亮的 能加工資肯定有原因 或者是你表現好 不想讓你走 你有能力 他看重了
2樓：獨孤週週
老闆加我工資是對我的認可，說明我以後就要更加努力加油，為公司盡心盡力，揮灑汗水，而不是在想以前做了什麼，以為我只會做的更好。
3樓：夢無水
漲工資肯定有原因，必然是業績做得好，老闆不可能就是心情好就加工資。遇到這種事情肯定要拍老闆馬屁。
4樓：骷
直接回答還有老闆問嗎這個問題你自己也應該弄清楚呀你做虧心事了嗎你怕啥呀
5樓：未期未眠
我這兒有幾個答案，你覺得你要什麼型別的
6樓：可以撒
跟老闆關係好嘛？時間久嗎？
為什麼很多公司都不會主動加工資，一定要你主動提
7樓：蒣珗珄
他感覺你覺的工資合適既然你不提你感覺合適我為啥多給你錢了
這屬於一般老闆的感覺 如果是好老闆 那就不說了
向老闆申請了加工資，要是老闆問我想加多少，我應該怎麼回答？ 20
8樓：百度使用者
老闆加薪是你的決定
我要做的就是努力工作，既然你對我的實習期很滿意，那就是對我工作的認可，這個就是我的目的。
至於這個認可值多少錢，老闆你來決定，不管多少，我仍舊會繼續努力
9樓：直接登入
你可以先了解一下同行業和你工作性質差不多的作對比，最好多找些例項，當老闆問你家多少時你不要直接回答，你只要把你所瞭解的同行業的工薪講給他就行了，老闆也明白了你的意思，相當於從側面把你的意思透露給你的老闆！
10樓：匿名使用者
加薪的數字你得說但不能太高，高了就咔嘰了，低了再提又不好，主要是你現在的工資，比別人高的話就少說點，低的話就多一點，主要得討好老闆，關係好了再說。建議採納，但我不保證，出事別怪我就行
11樓：冷x眼看天下
和老闆商量，最好不超出底線
老闆為什麼總不給我加工資。這是正常程式啊。 10
12樓：紅雷比
1，多數小企業
老闆都是能省的則省，能不主動給加工資的絕對不會給加。要不，就不合適做老闆。
2，加工資——多數情況是要自己要求的結果 （當然要求是很有學問，有的是直接，有的是用方式方法）
3，準備生孩子有關。你的判斷應該是正確的。
4，,還是多跟老闆交流，多幹事，幹好事，用自己創造的天平去平衡老闆對你的認可。
5，如果真的離不開你，或你創造的價值大於你目前的待遇，那怎麼要求也許都是可滿足。
6，切記，會哭的孩子有奶喝的含義。
13樓：匿名使用者
勞動關係也是一種契約關係：你約定提供勞動，單位約定支付你酬勞。
你們當初有約定到時間自動漲工資嗎？
如果沒有（一般都不會有），漲工資與否就是單位的自由。
只要單位給你的工資，跟當初的約定一樣，那他的做法在法律上就沒有任何的問題。
如果嫌工資低，你可以隨時提出離職。
不過，很少有人才工作半年就能漲工資的。
如果老闆給你加工資，你會跟你的同事們說嗎？
14樓：熱情的逆戰
不能說，你一說同事們都要求漲工資，老闆怎麼辦？那樣的話你就等著下崗吧，人類的本質就是如此
15樓：匿名使用者
只給你自己加的話，還是別說了吧
16樓：此廣告位常年招商
這種事情還是別說的好。
如果你向老闆提出加工資，老闆回你一句可以，沒說加多少，你該如何接下去說
17樓：匿名使用者
事已至此，只能繼續往前走，不能後退了。
所以，接下來，把自己預期的加薪數額跟老闆提出來，徵求他的意見，請他定奪。
18樓：南昌產業帶吧
我覺得也可以直接問呀。竟然都開口提了加工資，為什麼不乾脆跟老闆提加多少。畢竟這話不可以經常說，但一旦說了，就一次談好
19樓：匿名使用者
什麼都別問，過2個月看看，但你接下來的時間要認認真真的工作，只要事情做好了，領導都會看得到的，那麼離加工資也就不遠了
20樓：匿名使用者
按你的想法，加多少告訴老闆
老闆說給我加工資,加的工資還沒給我!我打**可以問嗎
21樓：匿名使用者
老闆答應了的，你可以問，如果不加工資就炒了老闆。
22樓：百度使用者
其實可以不用那麼著急 歲末年初的拜個年寒暄一下 過完年再說 也許不等你主動提 他就主動兌現承諾了呢！
23樓：匿名使用者
你覺得你能加工資嗎，
24樓：百度使用者
現在打工的是爺，不加，下月不幹。
25樓：排名第二vs號
問，你不問他就裝糊塗
26樓：森淋灬
個人你覺得 不要正面問 可以暗示一下
27樓：眾裡尋真娣
可以呀，也許他忘了，也可能說的是明年呢。
老闆主動說要給我加工資,並且說多加點,可是發工資後才發現他一分錢沒給我加,遇到這種問題該怎麼辦呢?
28樓：匿名使用者
其實像這種情況在打工生涯中是會經常遇到的，我也同樣的遇到過這種情況。你可以直接去找你們老闆問清楚的，不管他是真加還是假加都得要他給你一個說法的。既然他說加你工資，然後又沒有加。
我想應該是有原因的，你去找他把問題說清楚，你們應該會給你一個滿意的答覆的。祝你好運
為什麼工作中你做麼多，領導還不給你加工資，3點原因
29樓：越勒
首先反省是不是自己在工作中的業績不夠好，如果是自己的原因那就別怨天尤人了，弱肉強食本來就是地球生物的自然規律，你不行，讓行的人上。
如果你的成績不比別人差，那你需要和領導單獨談談心，聊聊工作，可以以詢問的方式，讓領導給你指出你沒有加工資的原因，當然，之前你需要對於領導會提出的種種原因進行下準備，以便現場應付。當然，你也別抱太大的希望，一般這種情況下，除非你確實業績超群，是企業棟樑，不然的話，勝算不大，但是，你依然要談，第一，給自己一個合理的解釋，第二，給領導施加壓力，讓他再審視下這件事情，另外也讓他感覺到你對這事情是在乎的，也許下次你有小小的成績，領導就會加你工資了
怎麼講老闆才會給我加工資,怎麼暗示老闆很久沒給我漲工資了,才讓老闆不反感
the little girl strikes the third.不該走,你應該和他面談,瞭解清楚是他不基地這事了,還是你的工作表現讓他覺得不應該給你加工資,或是其它的原因。然後才作出決定。不用在心裡亂揣測領導上司的想法。影響自己的心理,影響自己的生活和工作。只要你平時表現好,工作做的好,自然會給...
想找前老闆談談能行嗎，我想找老闆加工資,應該怎麼和他說
首先 我挺支援你的，佩服你的魄力和見解！朋友 若你已經除了缺生產工具的工作，其他的工作都準備好了 我想你可以有多個選擇的呢 若你現在只是初步的計劃，和嘗試的與你的以前的老闆交涉，你換個位置想一下，若你是老闆，你每天要給很多工人薪水，負擔很多，突然一天有個可能成為你競爭對手的同行來找你 說 你可以幫我...
大家是怎樣向老闆說給自己加工資呢
向老闆bai申 工資，是老du板最煩的事。他們 zhi希望員工只幹活不要報酬dao才好，所以跟他們如內何溝通，讓矛盾容面最小，是一門很深的學問，我有個建議 找個時間，帶一件小禮品到領導家裡拜訪一下，向他彙報下自己近期的工作，請他對你的工作進行評價，對老闆長期以來的關心表示感謝。然後，介紹下自己的情況...