1樓:匿名使用者
跟著不守承諾的老闆是沒有前途的,是時候找下家了......
2樓:書生之見是我
用人bai單位存在剋扣、拖欠工資du的行為,建議到當地有zhi管轄權的勞動監察大dao隊反映和投訴版,催討被拖欠的工資權。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
老闆如果主動跟我加工資，問我跟你加工資，你為什麼不問我一聲為什麼跟你加工資，我該怎麼回答他啊
老闆的眼光是雪亮的 能加工資肯定有原因 或者是你表現好 不想讓你走 你有能力 他看重了 老闆加我工資是對我的認可，說明我以後就要更加努力加油，為公司盡心盡力，揮灑汗水，而不是在想以前做了什麼，以為我只會做的更好。漲工資肯定有原因，必然是業績做得好，老闆不可能就是心情好就加工資。遇到這種事情肯定要拍老...
怎麼講老闆才會給我加工資,怎麼暗示老闆很久沒給我漲工資了,才讓老闆不反感
the little girl strikes the third.不該走,你應該和他面談,瞭解清楚是他不基地這事了,還是你的工作表現讓他覺得不應該給你加工資,或是其它的原因。然後才作出決定。不用在心裡亂揣測領導上司的想法。影響自己的心理,影響自己的生活和工作。只要你平時表現好,工作做的好,自然會給...
想找前老闆談談能行嗎，我想找老闆加工資,應該怎麼和他說
首先 我挺支援你的，佩服你的魄力和見解！朋友 若你已經除了缺生產工具的工作，其他的工作都準備好了 我想你可以有多個選擇的呢 若你現在只是初步的計劃，和嘗試的與你的以前的老闆交涉，你換個位置想一下，若你是老闆，你每天要給很多工人薪水，負擔很多，突然一天有個可能成為你競爭對手的同行來找你 說 你可以幫我...