1樓：王元頁
入職超過一年沒書面勞動合同，視為無固定期合同
解除勞動關係符合勞動合同法第46條規定，可以要求單位按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
? 半路兄弟 ( 2010) ? 大漢天子3 ( 2005) ? 大宅門 ( 2000)
在一私人企業幹了8年了一直沒簽訂合同主動辭有補償金嗎? 15
3樓：匿名使用者
只要符合下列規定，員工主動提出辭職企業也應給與補償金。另外，公司不給你簽訂勞動合同，也不給你補籤勞動合同是應該支付雙倍工資的。建議首先和公司協商，畢竟在公司工作了也有感情，公司應該支付一筆合理的補償金，這樣也符合雙方的利益。
具體你還可以打**諮詢一下當地人力資源和社會保障部門，你可以到網上查查諮詢**。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：上海笙銘律師
1、在一私人企業幹了8年了一直沒簽訂合同主動辭沒有補償金，也沒有雙倍工資差額，因為超過了一年的仲裁時效；
2、法律依據： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
5樓：木林森火炬
主動辭職的話可以要求補償金要與老闆協商。一般是沒有補償金的。
6樓：匿名使用者
可以，公司和你沒有續簽合同，視為長期合同。你可以要求補償金。
我在一個公司幹了八年,沒有籤合同,現在不幹了,可以找勞動仲裁嗎?
7樓：匿名使用者
可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
訴求應視具體情況而定。
8樓：保險放大鏡
首先你應該找公司協商，找到妥善的解決辦法。如果協商不成再找勞動部門主張雙倍工資，補繳社保，經濟補償等
我現在在公司幹了七八年了,剛進公司一年多都沒有籤合同,我現在不幹了,公司
9樓：律師方案
你好，我是西安羅祖峰律師，你的問題問的不完整。
你是想問進公司一年多沒簽合同，後來簽了，能否索要未籤勞動合同的雙倍工資嗎？如果是這樣，我給你的意見是恐怕不能實現。
如果你是要求解除勞動合同的經濟補償、加班加點補發工資、拖欠工資、或者社會保險，如果存在這些情況並且有合法證據，研究一下或許能實現。
10樓：匿名使用者
你好！可以與公司人事部協商。
我在公司幹了2年公司一直沒簽合同也沒給我交保險，突然說公司業績不好要辭退我，我能得到什麼補償
1 補繳社保 2 要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資 3 沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積...
我在私人企業工作，有一年，也沒簽合同，現在公司把我辭退了，想找到自己的維權，謝謝
你可以主張雙倍工資及經濟補償 違法辭退的則主張賠償 須在解除勞動合同關係一年之內提出主張。在協商不能達成意合時，則申請勞動仲裁。適用 勞動合同法 勞動合同法實施條例 和 勞動爭議調解仲裁法 的調整。忽然有個想法，就是說，公司沒弄合同的，維權，弄雙倍的，是不是還有細節要說。就是現在在職，不形成合同的話...
我在一傢俬人廠上班沒簽合同想辭職老闆不同意不給工資怎麼辦
沒簽合同他就違反了合同法了你去勞動局告他 多久了？試用期過了嗎？如果沒有籤合同，你要自己先準備幾張 或者能證明你在廠裡工作的證據，然後與他談。他不給工資不籤合同不買社保，你直接去工商局或者社會保障局告他 現在好多私企都不籤合同，勞動法31條和37條明文規定，勞動者必須提前一個月書面辭職，如老闆在不給...