1樓：匿名使用者
合法的。
如果所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或危險
作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機丟失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。
《勞動合同法》第四條的規定，根據單位內合法的規章制度確定(單位合法的規章制度應該是事先全公司公示，而非事後告知，且必須符合法律法規)。扣除經濟處分後，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低於最低工資標準。同時經濟處分的金額不能超過當月工資的20%。
擴充套件資料
特殊行業中，售票人員就不可帶手機，並且是合法的，例如對售票人員規定了「七個不準」，即不準把個人的錢包、手機帶到自己的工作崗位，不準利用當班時間私自扣留車票，不準超範圍和規定**車票，不準替他人代買車票。
不準不核對證件為他人訂購車票，不準利用工作的便利替他人**訂票和取票，不準違反程式辦理退票的手續。違反上述規定的人員，調離售票崗位。
如果從事的並非的特殊行業，則可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。
2樓：**座九夏失溫
這個無所謂合法與不合法，只有合不合規。
從正面的角度講，中國的任何法律法規及各種**出臺的規章條理中都不可能有規定上班時間不能發簡訊，那麼這樣說，法律沒有禁止的就算合法。
公司各規章制度裡是否有關於上班時間禁止使用手機的相關規定，如果有，那麼不讓用就真的不能用，用了就違規了,，因為當初簽定勞動合同時已經瞭解了公司規程,即預設了該條款。
公司禁止上班使用手機可能是出於多方面的考慮：（1）資訊保安，怕公司機密洩露；（2）手機在工廠是禁止使用的，電波可能引發**。
還有就是可能老闆有這方面嗜好，私人老闆的話，那很正常，老闆的個人愛好常常強制灌輸到公司其他員工的行為.。
3樓：匿名使用者
可以離職，不要在這裡上班。
4樓：
法律沒有明文規定，不違法但也不合理。
誰規定員工不準帶手機上班？
5樓：shelly丶清風
你好，你的問題已收悉。現律師回答如下： 律師認為，該問題需根據你所服務的公司的性質，分情況對待之。
1、如果你所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或屬危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。 2、如果你從事的並非1中所列的特殊行業，則建議你可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。
並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。
6樓：
可以帶手機，但是上班時間能不能使用和讓不讓帶手機是兩個概念。如果是不準帶手機，你可以投訴勞動監察大隊。 希望能幫助到您，望採納。
7樓：傑克競選**
特殊行業禁止員工帶手機上崗，是有法律依據的。
一般行業禁止員工帶手機上崗，是企業的內部規定，建議遵守。如果你覺得受委屈，可以選擇離職，沒人強迫你。
8樓：我是師大人
如果在你和公司的就業協議上存在此條例，那麼公司有權利這麼做。
不能帶手機進，一般是公司存在商業機密，為防止洩露而採取的做法，這種做法在法律上是有效的，其中可能涉及智慧財產權的問題，公司的做法無可厚非。
如果不能適應公司的做法，可選擇跳槽，畢竟公司是永遠不會為了員工的舒適度而放棄自己的利益的。
9樓：金華行__三三
可能是跟美國佬學的。
美領館面籤就不準帶手機，更絕的是還不提供寄存，搞得現場好多人不知咋辦！？
10樓：匿名使用者
從保密角度而言，3g等智慧手機是不允許帶入一些有保密要求的工作場所。
公司老闆不讓員工把手機帶到工作崗位這種規定合法嗎?
11樓：青春健康達人
1、首先這個是合法行為，如果你所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或屬危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。
2、如果你從事的並非1中所列的特殊行業，則建議你可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。
12樓：匿名使用者
合法 不幹就滾蛋
工廠不準員工上班時間帶手機合法嗎?不影響生產,只與紀律有關(上班玩手機)，上班時間為12小時。
13樓：征服之大地
上班不讓帶手機進廠，放在門口的手機箱裡。這樣做工廠合法嗎？
14樓：真帝軒轅
這絕對是不合法的，那是你的權力你的自由，在不影響生產或者正常的工作秩序不違法的情況下，是可以玩這些的啊，當然如果這是企業規定的話那又是一說，或者說這個規定是針對你一個人的，那你就可以完全不予理會的。
15樓：匿名使用者
你好，很高興能回答這個問題。正如你所說的，工作不準員工上班時間帶手機合法回嗎？不影響生產之答以紀律有關上幫忙手機上班為十二小時。
個人覺得如果是跟進嘛看法和觀點來說的話呢，那麼我的覺得就是會有，如果真的有你所說的工作不準員工上班時間待收集合法嗎？不影響生產之以紀律有關上班時間為十二小時。個人覺得我覺得應該是合法的，為什麼呢？
因為工廠有規定沒對你造成什麼傷害，盛唐確實不準玩手機，希望可以幫助到你，謝謝。
上班禁止員工帶手機是不是有違法律
16樓：小瓶屬
此需根據你所服務的公司的性質，分情況對待之：
1、如果你所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或屬危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任；
2、如果你從事的並非1中所列的特殊行業，則建議你可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。
如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。
擴充套件資料：
用人單位可以解除勞動合同的情況：
根據《勞動法》第二十五條的規定，「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的。
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、用人單位需要提前30天通知解除的，是根據《勞動法》第二十六條或《勞動合同法》第四十條的規定，以及《勞動合同法》第四十一條的規定。
7、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
10、依照企業破產法規定進行重整的。
11、生產經營發生嚴重困難的。
12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
17樓：匿名使用者
沒有違法，是合法的。
根據《中華人民共和國民法通則》第七十五條：
公民的個人財產，包括公民的合法收入、房屋、儲蓄、生活用品、文物、圖書資料、林木、牲畜和法律允許公民所有的生產資料以及其他合法財產。公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。
如果企業沒有非法查封，凍結，查封，這就不代表觸犯了國民法，也就不代表違法。
如果公司的規章制度中有關於上班時間不允許使用手機的規定條款，那麼在和用人單位簽訂勞動合同的時候就代表著自己已經預設了該條條款，那麼上班不允許使用手機也是合理的。
擴充套件資料：
用人單位可以解除勞動合同的情況：
根據《勞動法》第二十五條的規定，「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的。
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、用人單位需要提前30天通知解除的，是根據《勞動法》第二十六條或《勞動合同法》第四十條的規定，以及《勞動合同法》第四十一條的規定。
7、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
10、依照企業破產法規定進行重整的。
11、生產經營發生嚴重困難的。
12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
13、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
18樓：十月花非花
1、首先這個是合法行為，如果你所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或屬危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。
2、如果你從事的並非1中所列的特殊行業，則建議你可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。
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