1樓：金蝶專家
發吧，最後能發點能拿回家給父母的，那樣讓員工父母也會感覺這個公司不錯的。
2樓：我的吞吞
吃的呀喝的呀 有什麼用，平時也都餓不著，禮品也是送來送去，沒有實際意義，如果真的為員工著想，何不來點兒實際的，真正貼近生活的！ 我朋友的公司年終福利是齒科服務，洗牙，口腔檢查這類的，挺好的，如果自己去做些洗牙，**，可是要不少米的，而且每年都有，省了不少。身體才是革命的本錢呀。。。
好牙口 要身體! 就這類的 醫療方面的福利 還有按摩什麼的 挺好的！因為醫保不包括麼。。。
個人意見哈！
3樓：匿名使用者
多功能絨毯類，保健枕類，保溫杯類等都是經常是公司作福利的禮品
新年到了，公司要給員工發福利，發什麼禮品比較好呢？
4樓：安靜★天使
其實發福利，關鍵是看你要達到什麼樣的效果，發點使用，讓員工切實感受到重視和關心，有歸屬感比較好
5樓：炎黃子孫
員工福利，一份年終獎勵禮品，表達公司對他們的感謝，更是對他們辛勤付出的肯定！建議送一些實用、新穎、具有年味的禮品，具體的產品我就不給您推薦了，另外現在有個非常流利和方便的福利方式，就是發放禮品卡冊，就是說您可以選擇禮品冊的面值，您給員工發福利的時候就只要發個冊子就可以了，員工可以根據自己的需求去挑選禮品，禮品公司會免費快遞到家，一方面解決了您選禮品的煩惱，另一個方面員工也選到了自己心意的禮品，還能免費送到指定地點，非常划算 ，像優優祝福禮品網的禮品冊您可以參考下，這種形式您可以考慮下！
6樓：
發錢最好 不發錢可以發點卡/劵啊之類的 這樣員工也有自主選擇權 也可以去迪麥**看看去 那的東西挺全的天津的 買的多超過5萬的話還可以免費得到iphone5一部 10金條或者南非鑽石 價錢挺合適的
7樓：皇文玉錯鵑
福利禮品發一些溫暖人心的最好，元旦就發一些保溫杯、四件套、足浴盆等蠻好的，或者發一些健康的有機食品，比如有機山茶油、橄欖油、五穀雜糧、堅果炒貨等。你可以去企趣網看一看，他們的產品很豐富，而且企業****很實惠。
企業一般會給員工發放一些福利性的禮品，選什麼禮品好呢？
8樓：泥振銳忻漫
或許有不少人會認為這是一個偽問題，覺得它的答案實在是顯而易見--不就是增加員工對公司的向心力，提升員工凝聚力，並進而達到提升公司績效的目的嗎？真的只是這樣嗎？讓我們來看一個案例。
員工「生日禮物」帶來的煩惱某公司為了增強公司凝聚力，體現公司對員工的關懷，增進公司與員工之間的感情，於2009
年啟動了生日祝賀方案：
在員工生日時，向員工贈送蛋糕和禮品。起初，這一活動得到了全體員工的歡迎與讚譽。但是也不得不承認經過一段時間的運作，有些員工開始產生「過生日只為領禮品」卻絲毫不感恩公司的糊塗認識。
為什麼會出現這樣的問題呢
?從人力資源管理的角度講，它缺乏績效管理的激勵提升作用，與個人的努力程度無關，與個人完成目標好差無關，與個人對公司的貢獻多少無關。人人每年都有生日，只要是公司的員工就理所應當地享受生日禮物，這是一種人人有份的福利制度，這樣的福利制度實施的時間越長效果越差，逐漸就會不為所動，甚至與當初設計這種制度的初衷相悖。
到了生日等著領禮品就是正常的，如果沒有禮品就是不正常的，可能還會因此引發一些不滿情緒。這樣的福利實際上有一些歷史了，但是實踐證明效果不是很明顯，作為一種雷打不動的慣例效果自然就會減弱，所以不少公司已經放棄了這樣種福利。福利禮品的本質是激勵也許有人會用「公司就是家」來比喻：
家裡人過生日了，大家聚餐送禮物，以示親情和關愛。柳傳志在回答聯想員工寫的《公司不是家》的文章時說
:「不能把公司當成一個真正意義上的家，在家裡子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的，公司則不可能是這樣的。
。當然，如果公司的效益很好，除了兌現績效承諾，不影響人力資源管理原則的情況下，多給員工發放一些福利禮品也是皆大歡喜的事情。人力資源管理的實質是「優化員工，優化組織」
，同時也是一個不斷改進的過程，要求企業最大可能去做「對」的事情，並且與企業的戰略發展緊密聯絡的，這也是與以前人事管理的區別。通過人力資源管理系統制度安排，從員工的
招聘甄選、培訓開發、績效考核、薪酬管理以及組織設計，使員工有崗位上努力工作，並使自己的能力及職位得到提升，而不能適應公司發展需要的要調整甚至淘汰，從而實現個人和企業的快速發展。這樣才能調動員工的積極性，增強公司凝聚力，提高員工對公司的忠誠度。人力資源管理是一個思想體系；
一個公司政策、原則和制度體系
;一個嚴謹的組織和管理體系以及一個方法和操作體系。福利禮品作為公司對員工的一種激勵方式，理應納入人力資源管理範疇去規劃、實施。雖然這會使具體實行時的難度有所增加，並且更為複雜，如果不經過認真有效地培訓，不斷地改進，很難有明顯的效果。
但一旦有效實行，為企業帶來的效應也是極為樂見的。
9樓：e時代_小家電
選擇一些有實用性的,例如家用電器,日常百貨用品等等.
10樓：
購物卡、加油卡、油、筆記本、手機……多了去了，想省事又實用的就選購物卡吧。
上月，我們單位就是發放的百優機的福利卡。「百分有機卡」 購買簡單，金額、樣式均可個性化定製。而且全國通用，全國範圍內配送；也可多張卡一起使用，且只要繫結賬號便無需輸入卡號，因此會有**折扣可以給公司也可以反饋員工，作為福利讓員工全家共享，可以讓員工家庭對公司有家的依賴。
11樓：某未聲
做個企業的臺式日曆，有用也有意義。
12樓：山義雨食品
選擇對員工有吸引力的一些產品，民以食為天，選擇家用食材比較好，本公司主做**禮品禮盒，公司企業福利節日禮包，南北乾貨，堅果炒貨，五穀雜糧等精選食材精美禮盒，希望採納
春節公司發員工禮品福利，發什麼東西比較好呢？
13樓：振碲
春節員工福利禮品，不是一個簡單問題，選擇福利禮品需要注意：
一、考慮預算，多辦事、少花錢。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
14樓：匿名使用者
現在市面上的福利禮品已經非常豐富了
關鍵是你如何根據自己公司的實際情況來發
比如：預算不同、公司型別不同，福利禮品就應該相應的調整如果覺得麻煩，可以找好心易 去定製福利方案另外建議發放的形式可以新穎一點，比如除了常規的福利之外，春節還有一些**的福利啦什麼的，激發員工激情
15樓：匿名使用者
既然是給員工的，那麼禮品就要以實用型的為主。建議做一些保溫杯，拉桿箱或者雙肩揹包，移動電源都是可以的。
16樓：百狼道
工藝品，水果，過年喜慶類物品這些，經濟又能給員工驚喜…我就是做贛南臍橙禮品的，大方又經濟，有朋友需要可以諮詢
公司年會員工福利禮品有什麼好的推薦嗎？
17樓：蓋涆古天材
目前越來越多的企業員工關懷禮品
18樓：百禮匯送禮網
其實給員工發福利禮品要想得到每個人都說滿意，正常來說是很難的。畢竟每個人的喜好都是不同的。公司採購一種禮品，不管是物流還是發放管理，也都存在很大的問題。
再者一般預算有限，要想滿足大家的喜好，也不可能按照每個人的喜好採購禮品。那有沒有解決方案？當然是有的，現在很多公司都在嘗試新的福利禮品：
春節禮冊啊、禮卡之類的。為什麼選擇這類東西作為禮品？那是因為選擇多啊，大家可以自己選擇想要的，或者有需要的禮品。
滿意度肯定會得到大幅度的提升。不過，還是要根據你們公司的實際情況：預算、員工群體等等去考慮。
求給員工新年賀卡賀詞，公司給員工父母送新年賀卡，賀詞寫什麼好？？急
爆竹聲中一歲除 bai，春 du風送暖入屠蘇。千門萬戶瞳瞳 zhi日，總dao把新桃換舊符。感謝各內位工友一年的辛勤容勞動，我們的企業蒸蒸日上，在激烈的市場競爭中佔領了一席之地，你們是公司最大的功臣，藉此新年之際，我僅代表公司，向大家問候一句新年快樂，預祝大家在新的一年裡身體健康，闔家歡樂。願大家共...
過年發的禮品要記入福利費嗎,給員工發放禮品可以列入福利費嗎
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太原熱力公司，普通工人工資1000多。如果轉正 正式工人以後是1年工資是8 9萬，還有五險一金。招聘用工待遇 1 公司負責為錄用的研究生交五險 養老 醫療 工傷 失業 生育 和一金 住房公積金 2 另外公司為員工增加一份額外團險 含意外傷害 重大疾病和交通意外 該額外保險為全天24小時的保險，為員工...