1樓：味之膄大廚
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。你得證明你是給老闆說了的，如果老闆不支付工資,可到當地勞動監察大隊投訴.
2樓：匿名使用者
理論上，正式員工提前一個月遞交辭職信，到期即可拿到贏得工資離職走人。
這裡面的關鍵是要遞交辭職信，並且留存相關證據，能證明自己確實遞交了辭職信……只是「講了」卻沒有證據，不好辦。
已經提前一個月說出辭職了，老闆不讓走，可不可以直接走人？
3樓：
按照勞動合同規抄定你是完全可以走的漏枯，我現在也是
已經提出了離職，並提交了書面離職申請，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我儘快過去上班，所以我現亮搜祥在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至於半個月的工資，你們公司是應該給你的，你也走了正常的流程，沒有理由不給你的，否則的話你可以去勞動局告他的。
樓主你好，看了你的補充，其實你要是不在乎那些錢的話沒什麼好不好的，你老闆說不招，一定要你做到明年，敬搏壓你的籌碼也就是那半個月的工資，要是你真的想走就直接走吧，不會有什麼不好的。
4樓：匿名使用者
不旅納會不妥...至於半個月工資...
很有可能拿不到...
如猜段果他不發工資...
你穗鎮譽不怕麻煩的話可以去勞動仲裁...
5樓：匿名使用者
首先抄要確定，你是否已經以書面的襲形式上褲野遞了離職報告，如果只是口頭的，不是說不不見效，只怕老闆不會承認你說過，如果你已胡察喊經遞了報告，可以離職了，但要將手頭上的東西移沒橡交清楚，（為了不讓領導找出給你開懲戒單），如果自動離職的話，那樣就是曠工三天後自動離職，要確定你們公司關於曠工的規章制度，看你還能拿多少
6樓：桃夭
理論上書面交出辭呈，一個月滿改早就可以州喚走了。情理上一般都會讓公司找到接替的人才走的冊殲凱，走的時候工資結清就可以了。
7樓：匿名使用者
只要提前一個月交了辭呈...是可以直接走的！
8樓：匿名使用者
交辭職書後一個月可以直接做人
員工提前月辭職日期到期到發工資的時候老闆多發了幾百請問這樣還要繼續做
員工提前一個月辭職，到期發工資的時候老闆多發了幾百元，這個是因為你工作了這麼長時間，老闆給你的待遇，如果你想繼續工作的話，可以跟老闆協商。提前辭職。關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反...
辭職提前月，不提前月就扣掉所有的工資
提前一個月書面通知用人單位可以辭職，這是勞動合同法裡規定的。你公司並未違法。押工資法律並未規定。如果你想去同類行業，你可以試試先到另一個非同業企業裡，把保險轉過去後，再辭職回到你現在的行業裡去，再把保險轉過來。你們有沒有籤合同，如果簽過合同，看合同裡有沒有這些扣除協議，沒有的話可以向勞動部門反應，你...
想辭職可是和老闆開不了口，我想辭職,跟老闆開不了口
我就覺得你是一個好心腸的女孩,特別的善良,但是 馬善被人騎,人善被人欺 你知道吧,善良也要看什麼場合對誰,所以你沒有必要覺得現在辭職對不起誰,沒有這回事的,大大方方的去找老闆,告訴他你不幹了,就可以了.現在這種社會,就業是雙向選擇,而且就業機會還那麼多,何必委屈自己在這樣的公司幹呢,老闆娘雖然可憐,...