1樓：字遊字宰
首先確定你有無簽定勞動合同,籤的就寫辭職報告,要賠償的部分看下面.沒簽就閃人,不用考慮賠償.
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：匿名使用者
試用期內理論上提前15天就可以，主要是協調，協調好是不要賠償的
3樓：dj影逸
你籤的合同本身有問題 只有一份 還公司保留
試用期內辭職需要提前月違法嗎，試用期內辭職需要提前一個月違法嗎
根據勞動合同法，勞動者在試用期提出辭職只需要提前三天即可，轉正以後勞動者提出辭職需要提前一個月，否則單位可以追究勞動者的違約責任。單位要求勞動者試用期提前一個月辭職的規定是違法的，因而也是無效的，如單位因此扣押勞動者的工資，可以申請勞動仲裁維權。試用期內解除勞動關係只需要提前三日通知即可。一個月的約...
試用期內辭職可以嗎，試用期內辭職有工資嗎？
試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。回答您好，我是百平臺度合作律師，很高興為您服務。5 正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移...
急！！試用期內辭退需要提前月通知嗎
勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。擴充套件資料用人單位可以解除勞動合同的情況 勞動合同法 第三十...