1樓：西理機
提前一個月書面通知用人單位可以辭職，這是勞動合同法裡規定的。你公司並未違法。押工資法律並未規定。
如果你想去同類行業，你可以試試先到另一個非同業企業裡，把保險轉過去後，再辭職回到你現在的行業裡去，再把保險轉過來。
2樓：匿名使用者
你們有沒有籤合同，如果簽過合同，看合同裡有沒有這些扣除協議，沒有的話可以向勞動部門反應，你們公司就扣不了，法律沒有任何扣除規定，但辭職提前一個月是所有合同都是這樣規定的，這樣定是為了方便你突然走了好安排別的人來代替你的崗位，但每個用人地方要求不同，有的地方他會看情況，你要走也就懶得扣留你，有的地方很硬，非逼著人按他的規矩辦，法律根本不可能要求扣什麼扣什麼的，扣是你那家公司自己定的。福利到是法律要求發放的。
3樓：
扣你兩個月工資 你接就可以離職了啊 勞動合同法 38條第2款規定啊，到監察投訴或者仲裁，工資表沒你的簽字 單位跑步了得 但是現在勞動維權成本高 累 時間長
4樓：留修憶
看你公司領導怎麼樣了。。。。。
試用期內辭職需要提前月違法嗎，試用期內辭職需要提前一個月違法嗎
根據勞動合同法，勞動者在試用期提出辭職只需要提前三天即可，轉正以後勞動者提出辭職需要提前一個月，否則單位可以追究勞動者的違約責任。單位要求勞動者試用期提前一個月辭職的規定是違法的，因而也是無效的，如單位因此扣押勞動者的工資，可以申請勞動仲裁維權。試用期內解除勞動關係只需要提前三日通知即可。一個月的約...
試用期內辭職要賠償嗎？要提前月嗎
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提前月跟老闆講了辭職沒答應月後可以自己走人嗎，工資還有發嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。你得證明你是給老闆說了的，如果老闆不支付工資,可到當地勞動監察大隊投訴.理論上，正式員工提前一個月遞交辭職信，到期即可拿到贏得工資離職走人。這裡面的關鍵是要遞交辭職信，並且留存相關證據，能證明自己確實遞交了辭職信 只是 講了 卻沒有證據，不...