1樓：這個我略懂
根據《勞動法》合同到期不續約是不用支付經濟補償金的,而《勞動合同法》同樣的情況下除非在同等的重要任務下勞動者不願意續約以外,用人單位提出不續約也要支付經濟補償金.
所以經濟補償金是從08年1月1日開始計算,公司向你支付2個月工資的經濟是合法的.
關於你說生活費補償.是屬於津貼之類的吧,如果是的話也應加在解除前12個月的平均工資裡計算.因為:
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定:
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
而《國家統計局釋出關於工資總額組成的規定》第四條也規定了:
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；(二)計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
另:下列各項不列入工資總額的範圍：
(一）根據***釋出的有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎；
(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
(四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業**和債券的職工所支付的股息包括股金分紅和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
(十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
2樓：
廣東胡律師：
單位這明顯是在規避勞動法，你可以要求單位補償你工作5年折算成5個月工資的經濟補償，不明白你所說的生活費補償是什麼意思？
《勞動法》關於廠方單方面解除勞動合同的賠償規定！
3樓：上海稅務律師
廠房單方面違法解除合同，應按實際工作一年算一個月補償，再加倍，即16個月工資，還可以要求廠房交納另七年保險。
4樓：深圳張勇律師
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
若公司有違法原因或確實是生產經營原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月。
5樓：匿名使用者
當地社保未必讓你補繳這麼多年。
經濟補償金肯定是一年一個月，按8個月算給你了
6樓：火山肥狐
賠償你8個月的工資，勞動法規定，每在該單位工作滿一年，企業辭退的時候，就要賠償一個月工資
廠方要和員工解除勞動合同,應補償幾個月工資
7樓：廈門律師嚴洪
可以請律師，費用自理，可以協商。
每滿一年發給一個月的經濟補償金，不滿一年的，按一年算。不發的，加付50%的額外補償金。
合同有規定違約金，應當賠償違約金。
當然，工資應當按照約定發放，如果解除合同導致你無法正常上班，也沒有辦理解除手續的，可以要求賠償工資收入損失。
8樓：
其他不知道
解除勞動合同,應補償幾個月工資
這個在你的合同上應該有寫的
9樓：liang520鍾
如果你請仲裁,你打官司打贏了,你可以要求對方幫你代付律師費,無故解僱最底補償一個月工資,至於實際要看你所簽訂的合同而訂~
你去打官司贏的機會也比較大!
10樓：月下小熊
在公司連續工作不滿一年的，支付一個月的工資作為補償。一年以上的，每滿一年加一個月工資。有約定從約定，但不得低於前述標準。
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