1樓：沭陽單繼亭律師
勞動仲裁法證據倒置是為了保護勞動者利益，法律規定勞動者無法提供的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：
第三十九條 【證據及舉證責任】當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：中顧法律網法務
您好，所謂舉證責任倒置，指基於法律規定，將通常情形下本應由提出主張的一方當事人（一般是原告）就某種事由不負擔舉證責任，而由他方當事人（一般是被告）就某種事實存在或不存在承擔舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配製度。因為您沒有加班的書面證明，但單位掌握員工的一切上班加班記錄，所以您提出有加班的時候，這個時候單位想抗辯您的主張就必須提供出單位沒有要求您加班的相關證據，這就構成了舉證責任倒置。
3樓：厙璇璣
因用人單位作出的開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議的，由用人單位負舉證責任。就是說只有這些才是勞動者舉不出證據時，由用人單位負舉證責任。沒有支援你的請求可能是因為你舉的證據，首先單位不可能提交，其次是孤證，沒有其他的證據佐證。
4樓：匿名使用者
所謂的倒置，就是由對方承擔舉證責任，如果對方不舉證，則視為你們的陳述是屬實的，應當裁決對方支付加班費。
5樓：肖夫子
主張證據一般是誰主張誰舉證，是由舉證人負責出具證據。證據倒置就是反過來由非主張證據人出具證據。通常在勞動爭議，醫療事故案件中出現。
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