1樓：朱博律師
這個問題有點大，也有一些爭議。只能簡單說下。
《勞動法》是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。《勞動合同法》對《勞動法》中的勞動合同這一章節進行了重新的詳細的規定。《勞動法》和《勞動合同法》屬於普通法和特別法的關係，對於《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
《勞動爭議調解仲裁法》對《勞動法》規定的勞動仲裁的詳細規定及延伸，立法目的是為公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定。調解仲裁法是對違反勞動法、勞動合同法的行為通過仲裁途徑進行具體規制的法律。
2樓：貓咪學游泳
2023年1月1日執行的《勞動合同法》並不是取代了2023年1月1日實施的《勞動法》，所以不存在新舊勞動法的概念。
《勞動法》是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。
《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分，是對其中的勞動合同這一章節進行了重新規定。
《勞動法》除了包括《勞動合同法》以外，還包括《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《勞動條件法》、《勞動保**》、《勞動監察法》（後四部還沒出臺）等等。
就兩者的關係來看，《勞動法》和《勞動合同法》屬於普通法和特別法的關係。
所謂普通法，是指在一般範圍內適用的法律，其效力具有普遍性；
特別法，是指在特定範圍內適用的法律，其效力僅僅及於特定身份的人或者事。
一般而言，在法律的適用上面，特別法優於普通法，也即對於《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
二者法律特徵完全不同。
合同法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。
勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的「保護傘」，為構建與發展和諧穩定的勞動關係提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設程序中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒佈實施有著深遠的意義。現行《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
3樓：郴州法律服務網
勞動法是規範勞動關係，勞動合同法規範勞動合同關係，勞動爭議仲裁法規範勞動爭議仲裁程式和糾紛解決機制。
4樓：泥惜鑲
勞動法是母法，勞動合同法、調解仲裁法是子法。也就是說後兩種法律是依據勞動法衍生出來的。
《勞動法》和《勞動合同法》的關係
勞動合同法
你好！就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你要確認你的勞動關係的歸屬，就你的描述你是屬於勞務派遣工，可以查詢你的社會保險是由誰繳納的，來確認你的用工主體 你的勞動關係是和順成間的，現在順成解除勞動關係必須有法定的十三的情形，否則不可以解除勞動關係。其次，對於單位解除勞動關係，你可以提出勞動爭議仲裁要...
新勞動合同法內容是？與舊版勞動合同法有啥區別
新勞動合同法的內容主要包含 一 關於立法宗旨 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。二 關於調整範圍 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止...
農民工勞動合同法，農民工勞動合同法
在我們中國只有 中華人民共和國勞動合同法 沒有農民工勞動合同法。農民工同樣適用 中華人民共和國勞動合同法 農民工屬於勞動人民，也適用於 中華人民共和國勞動合同法 勞動法 因此沒有特別的 農民工勞動合同法 回答您好，有什麼可以幫助您 提問我是一個農民工，在本地藥廠上班，因疫情原因，廠裡讓留廠，可家裡有...