1樓：李建成律師
你們之間屬於勞務關係不受勞動法調整，應該適用合同法。如果有證據證明她私吞菜錢可以解除合同
2樓：達州律師劉江
1、您們之間屬於勞bai務合同關係，不是勞du動合同zhi關係。
2、沒有簽訂合同，dao僱主可以隨時解除合回同答。
3、解除合同時間，應當根據您們的約定足額支付對方的工資，也就是說，據實結算，其他不再需要支付任何的補償金或賠償金。
3樓：都燕果律師團隊
你好，你們沒有簽訂合同，可以隨時解除勞動關係，彈藥支付工資
4樓：匿名使用者
你好，你們雙方屬於僱傭關係，不是勞動關 系，不適用《勞動法》，你如果要辭退她，僅需支付實際工作時間的工資即9天的工資。
請採納。
5樓：匿名使用者
用來人單位聘用，阿源姨無法定過錯辭退應當bai支付經濟補償金，個du人僱zhi傭按雙方約定辦理。
經dao過合法註冊的用人單位，聘請阿姨煮飯，是勞動關係，受勞動法規的調整，辭退應當符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定。否則，屬於違法解除合同，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
阿姨嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為阿姨原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照阿姨本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
個人僱傭阿姨，屬於僱傭合同關係，不受勞動法規調整，按雙方的約定執行即可。
沒有籤合同可以要求公司損失賠償嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據勞動合同法第八十二條規定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付二倍的工資。在這種情況下用人單位支付的二倍工資，就是公司需要...
公司無理由辭退已籤合同的試用期員工，可以要求什麼補償嗎
樓主您好，如果用人單位無理由違法與勞動者解除或終止勞動合同，此時，1 如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該繼續履行 2 如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應該支付賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。關於賠償金的計算問題。賠償金 2 經濟補償金。經...
沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工應該賠償多少
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。若公司...