1樓：法師兄法律諮詢
用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據勞動合同法第八十二條規定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付二倍的工資。在這種情況下用人單位支付的二倍工資，就是公司需要支付的賠償。
但是需要注意的是，並不是沒有籤合同，公司就要賠償。如果是用人單位的原因，導致雙方沒有簽訂書面的合同，用人單位應當支付二倍工資；如果是其他原因，例如勞動者已經私下與其他的用人單位簽訂了勞動合同，用人單位就不需要支付二倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：沸騰的碳酸鈣
沒有簽訂勞動合同，可能也沒有什麼五險一金織帶的福利，所以公司是需要給出補償的，補償標準就是工作一個月給雙倍的補償
沒有籤合同給公司造成經濟損失需要賠償嗎
3樓：匿名使用者
沒有訂立勞動合同，與因為工作失誤造成公司損失賠償之間是不同的法律關。未籤勞動合同用人單位涉嫌違法的，應當承擔未籤合同的法律責任；未籤勞動合同因為勞動者本身原因造成公司損失的，公司可以主張賠償損失。
4樓：杜昂倫律師
回答您好，很高興為您服務
勞動者是需要賠償的
但是不籤合同的話，勞動者可以主張從第二個月開始的雙倍工資提問沒簽勞動合同造成公司損失的需要賠償損失的全部嘛？
回答用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：
1、用人單位存在損失;
2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為;
3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係;
4，勞動者是否有主觀過錯。
提問不籤勞動合同 拖欠工資半年沒給 怎麼處理回答您是可以提起勞動仲裁的
並且像我前面說的 您可以要求二倍工資賠償
提問做過3—4年的呢？
回答您是一直在這家公司工作，但是一直沒有合同嗎也是可以主張雙倍工資的
提問是的
拖欠的工資還是
回答所有的
從您參加工作的第二個月起
提問我們這個沒有工資表 那怎麼算
回答您以前收到的工資的憑證
更多20條
5樓：
具體要看你給公司造成了什麼樣的經濟損失，而且要看你是沒和公司籤什麼樣的合同，是勞務用工合同還是專案單項合同，你沒有說清楚是沒辦法給你解答的。
6樓：
有責任的話，是要賠償的。
沒有簽訂合同自動離職，需要賠償公司損失嘛？
7樓：卓行天下
如果沒有勞動合同，可以隨時交接工作離職，除非有其他勞動服務期約定或違法造成公司損失的情形除外。
8樓：區樂仕
你好，如沒有與你籤合同自動離職有工資。你有取得勞動報酬的權利，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，並且及時向你支付工資。
其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付兩倍的工資。
9樓：閆超律師
回答當然可以的呀，親
沒有籤勞動合同，您辭職的話，您可以申請雙倍工資的(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
您是幹了多長時間呢？
提問一個多月 家裡有事需要立刻離職 與人事溝通回答一般來說，您是需要提前30天遞交的
提前30天遞交辭職申請書，申請辭職
提問可是我沒有簽訂勞動合同
回答如果家裡有急事的話，那您這邊可以請假呀，親請假被辭退，和您主動辭職是不一樣的，知道吧！
不管你有沒有籤勞動合同？都是這樣的，你沒有籤勞動合同，辭職之後，你可以申請雙倍工資的呀
更多9條
10樓：知識小達人活寶
原來舊的勞動合同到期後，繼續工作一個月內沒有簽訂合同是可以要求公司賠償雙倍的工資的。
11樓：
不需要，沒有簽訂合同自動離職，是不需要賠償公司損失的，沒有簽訂勞動合同就是不受勞動合同的約束，可以隨時離職，而且不需要賠償公司損失的。沒有籤合同屬於違反了勞動法的規定，職工在辭職時可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資。
12樓：
只要沒有給公司造成損失，就不用賠付公司損失，如果不想在公司幹了，正常情況下需要提前一個月書面申請離職，不過如果公司有過錯在先，可以隨時離職的。
13樓：風騰水神
沒有簽訂合同離職，不需要賠償公司損失，公司違法在先，而且你們沒有合同約束沒有相關責任。
14樓：巨才捷
沒有簽訂合同自動離職，是不需要賠償公司損失的，因為沒簽合同屬於違反了勞動法的規定。
15樓：
你不用賠償公司。
相反，由於沒有籤勞動合同，依法，公司應給你補償（需要經過勞動仲裁）。
16樓：來自蘭亭衷心的北極熊
籤不簽訂勞動合同自動離職，公司都不賠償勞動者補償金。但是如果由於勞動者沒提前告知就離職，給公司造成經濟損失，公司可以要求勞動者賠償損失。
17樓：匿名使用者
不需要的，如果時間短還沒來得及和公司簽訂合同，你自己離職，大家一別兩寬，各自安好，如果是你工作了一段時間，按規定公司是必須和你簽訂勞動合同的，否則公司要求你離職，應當雙倍支付補償金，你自己離職，也不需要賠償公司損失，因為這是公司的問題。
18樓：寒山夜雨
不需要。
沒簽合同就是臨時工，所以自動離職無須賠償公司損失，反而公司應該算完工資。
19樓：阿嶼
你說的這種情況，是不需要你付一點責任的。也不需要向公司賠償，但是這裡還是要說不管到什麼公司工作都要簽訂合同這是對我們的保障，要離職前應該提前兩天打招呼這是信譽問題
20樓：很好的快樂
沒有簽訂勞動合同的員工要自動離職是不需要賠償公司損失的，但是按照市場規矩來做最好要提前至少一個星期以上跟公司打離職報告，如果沒有提前打報告就離開公司的，公司是有權扣除你所有的工資，或追究責任的。
21樓：慶帥考研老師
作為勞動者，即使沒有簽訂勞動合同，那麼也存在事實的勞動關係，現在你自動離職了，只有造成公司的損失的情況下，公司才有權向你索賠，或者採取起訴的方式，
如果沒有造成公司的實際損失，那麼不需要任何賠償。建議你跟公司協商，協商一致後，再辦理離職手續比較好。
22樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同自動離職，不需要賠償公司損失，你連合同就沒簽，就不屬於公司員工，可以隨時離職
23樓：匿名使用者
肯定不用啊，沒有簽訂合同，都是無效的，更不需要賠償公司損傷，而且這個公司也不會有啥損失吧，
24樓：別稱我是老師
沒有籤勞動合同自動離職賠不賠償，要看就職多長時間，也要看是什麼性質的單位，不是沒簽勞動合同就不會被要求賠償，也不是簽了勞動合同自離職就賠償的
25樓：匿名使用者
沒有簽訂合同，自動離職不用賠償公司損失。已簽訂了合同。到期了。他也不會給你補償
26樓：小白鞋
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同 勞動者自動一直給用人單位造成損失的 勞動者沒有補償 並應當承擔賠償責任 用人單位無過錯了勞動者提出解除合同 需要按照 勞動合同法 規定執行勞動者看一下用人單位主張未籤勞動合同 第二個月起的雙倍工資最多11個月
27樓：匿名使用者
不需要的，公司沒有和你簽訂勞動合同本身就已經不合法了！
沒有簽訂勞動合同在工作中丟失一份合同如果造成公司損失要求賠償要陪嗎
28樓：
您好！很高興回答您的問題！
如果丟失合同是導致公司損失的直接原因，應當賠償。
另外，法律上而言是否構成勞動合同與過失導致公司經濟損失而進行賠償沒有直接因果關係。
即使未簽訂勞動合同，法律上還有事實勞動關係一說，所以勞動合同也並不是構成勞動關係的必要條件之一。
未簽訂勞動合同，工作**現失誤要賠償公司嗎？
29樓：陳天貴海埠
1、根據《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
以及第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
說明未籤書面勞動合同是勞動者獲得雙倍工資賠償的事實依據，但未籤勞動合同不能否認用人單位和勞動者的事實勞動關係。
所以，不能因為未籤書面勞動合同而判定失誤員工對於公司的損失免責。
2、但是不能要求該員工承擔全部責任，應按照過錯原則來要求該員工承擔相應部分賠償責任才是合法合理的。
30樓：匿名使用者
未簽訂保險合同，可以先到勞動局要求勞動監察不但可以要求索賠（社會保險）還可以針對妊娠期超負荷工作及生育保險方面要求補償，針對工作失誤問題，未簽訂相關合同無具體規定款可根據國家統一的勞動合同進行辦理，如有涉及到威脅，建議報警！針對你朋友這種情況建議她可以通過司法渠道，因為如果從勞動局這邊的話耽誤時間比較長，而走法院的話比較快，也比較安全！
31樓：匿名使用者
籤不籤勞動合同，跟你工作失誤是兩件事。
不籤勞動合同，你可以去勞動仲裁委申請仲裁。
但是看了你的問題，你的所謂虧損，是從何而來？
32樓：匿名使用者
不要擔心，什麼事都有說理的地方，他惡人先告狀，我覺得她應該承擔你的損失，不承擔告他，在這兩清，他沒做到相應的保險你出了錯，那就誰也不要追究了
33樓：笨不拉基
不用害怕，如果威脅你可以報警，也不用承擔賠償責任，倒是你可以找企業要求賠償的。
沒簽合同給公司造成損失要我賠償12000，怎麼辦？
34樓：芯凝果
給公司造成損失，需要賠償的方式有：
根據《工資支付暫行規定》第十六條之規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。可以看出，若員工本人原因，也就是存在故意或重大過失，那麼公司是可以向員工索賠經濟損失的。並且，上述法律規定的是雙重標準，一是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%；二是扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標準。
而作為企業，公司也應知曉經營過程中風險與利益共存。管理上要科學有效制度化，在諸如催討貨款的經營行為中，資金流轉應通過銀行轉賬等安全的方式，現金流轉要兩人以上並落實具體案情措施。發生事故，經濟受損，即便主要過錯在員工，企業也應承擔一定的責任。
35樓：
稅收方面我不是很懂，你首先最好自己悄悄一個人去稅務局單獨瞭解下，是不是因為你沒去認證發票這件事給公司造成恩額外的損失？這個是一切的前提，你一定要弄清楚。
如果真的是因為你的工作失誤導致公司的額外損失，那你的確需要承擔一定比例的賠償。至於賠償的金額，你還是要獨自去問下稅務局的人，你的工作失誤導致的額外損失那一部分有多大，比如你公司本來應該繳納25000，由於你的失誤最後需要繳納30000，那麼你只需要對這額外的5000承擔其中的一部分責任。
最後說下，如果真是你的責任，即使還沒簽訂勞動合同你也需要承擔一定的賠償，公司有法律依據的。原因是勞動合同建立之日是實際用工之日。你工作一個月了，你們的勞動關係就建立了1個月了。
建議你最好弄清楚前面我說的2點。
我也補充下，如果是你說的這種情況，你完全不需要承擔責任，公司是在敲詐剋扣你工資，你給他們協商一下，如果他們真的扣了你工資你可以向勞動局投訴，也可以直接起訴。給我最佳答案啊~我全是手打的字啊~
民事訴訟可以另行起訴要求精神損失賠償嗎
最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋 已於2001年2月26日由最高人民法院審判委員會第1161次會議通過。現予公佈，自2001年3月10日起施行。二 一年三月八日 法釋 2001 7號 為在審理民事侵權案件中正確確定精神損害賠償責任，根據 中華人民共和國民法通則 等有關法律規...
公司沒買社保怎麼賠償，有什麼經濟損失賠償沒有
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同...
辭職月了，之前沒交社保沒簽合同，可以要求賠償嗎
用人單bai 位存在不繳納社會保險 du不與zhi 勞動者簽訂勞動合同等行為的dao，內屬於違法的，勞動者可以申容請勞動仲裁。並且，勞動者在辭職後8個月提起勞動仲裁的，沒有超過仲裁時效，勞動仲裁委會應當受理。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間...