1樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
一是 國的公務員法強調和堅持黨回
的基本路線，堅持黨管幹部的原則，貫
答徹執行幹部隊伍"四化"方針和德才兼備原則。二是 國的公務員法堅持黨政機關幹部的統一管理，強調公務員無論職務高低，其工作性質是一致的，把對黨和國家負責與對人民群眾負責統一起來，不作政務類與業務類的劃分，不實行"兩官分途"。三是 國的公務員制度堅持黨的領導，堅持社會主義方向，不搞所謂的"政治中立"。
四是 國的公務員法堅持全心全意為人民服務的宗旨，公務員是人民公僕，不是特殊的利益集團。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
我國公務員制度與西方文官制度的區別？
簡述我國的公務員制度與西方文官制度相比有哪些不同
我國公務員制度與西方公務員制度相比有什麼中國特色
、我國公務員制度不搞「政治中立」，主要是因為( ) a． 這是西方文官制度的原則 b． 歷史上未曾採用這個原
2樓：匿名使用者
實際上很多人會傾向答案是a，但若是考試，中國語境下回答a就是政治錯誤。選b吧。
3樓：lige裡格
分析：bai西方政治中立du是在其政黨
鬥爭zhi實踐中發展起來dao的，在沒有政版治中立的情況下，選權舉會對整個政權系統造成動盪，因而就需要只負責執行的公務員（事務官）保持中立，遠離政黨糾紛，保證政權機構的有序執行。從建國以來，我國就一直是**執政，政治（決策）和行政（執行）都是接受黨的領導，貫徹黨的意志，政治立場當然必須是傾向於黨的，當然也就無所謂政治中立。
答案：a
我國現有公務員制度與舊有制度相比具有的特點
同傳統的幹部人事制度相比，具有以下鮮明特徵 初步實現了分類專管理 注重對個人權益屬的保障 公開考試錄用 引入競爭機制，實行競爭上崗 實行辭職辭退 在考核 培訓 獎懲 工資福利等方面都用法規的形式加以規範，破除了人治管理，實現了人事法治。簡述我國的公務員制度與西方文官制度相比有哪些不同？您好，中公教育...
論述體西方國家公務員制度歷史改革對我國公共部門人力資源開發與管理有什麼借
1 根據 綠色工程 的專案目標，先確定四個林場的戰略發展規劃，明確目標 包括確定林場有無條件進行撤併等 2 根據各林場的戰略目標重新制訂人力資源戰略規劃，根據目標林場發展的需要重新定編制，根據目前林業人才 的情況重新確定人員招聘 任用政策和薪酬政策，根據目前林場人員的能力 素質重新確定員工教育培訓系...
怎麼樣完善我國公務員制度
1 在公務員制度中科學貫徹黨管幹部原則。2 繼續探索公務員的科學分類機制。3 完善公務員的考核機制。4 繼續推進公務員配套制度改革。5 推進公務員管理的資訊化。設立專門監督 監管部門 完善監管制度 我覺得這個問題問的太深奧了 這個根據現在我國的國情暫時是無法實現理想的公務員制度，就算制度完善了也沒人...