1樓：匿名使用者
這個肯定是不合法的，但是每個公司具體情況不一樣，如果你的崗位屬於關鍵崗位，可能會罰的比較多，但是這樣的罰款是不靠譜的，你可以撥打所在地的勞動局**進行投訴
2樓：匿名使用者
老總想扣你的錢，你這次維了權，還有下一次。如果覺得公司不行的話，還是早點離開算了，畢竟這種公司並不值得你附出自己的努力。
3樓：匿名使用者
當然不合法。
公司方面要罰款，有規定或條例可依據嗎？
即便公司的相關規定明文寫著「工作時未佩戴工號牌就罰款一千元」，那也是不對的。
找人諮詢一下，重點在《勞動者保護》方面。
4樓：可易得戴曉雲
按章辦事，按規章制度獎懲。
認同了才去那家公司上班的，所以沒有任何藉口。
5樓：匿名使用者
正常講，是不合法的。去有關單位質詢下比較穩妥。
6樓：匿名使用者
違法】廣州律師管東平
勞動法關於公司罰款的最新規定
7樓：靳勞卞
勞動法中對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
8樓：簡簡單單
1、勞動法規定，如果勞動者的原因，給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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