1樓：匿名使用者
1.勞動者有下copy列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2.如果你沒有上述情形，且勞動合同沒有到期的，單位是無權辭退您的，否則您可以請求單位支付經濟補償金。
3.建議您繼續上班，如果單位有不符合法律規定的情形，您可以申請勞動仲裁維權
被單位口頭辭退又不肯給辭退證明或者解除合同證明怎麼辦？
2樓：柔情西瓜啊
以去勞動監察部門投訴,用人單位辭退勞動者，應當出具解除勞動合同證明。
根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位應當出具而不出具解除勞動合同證明的，勞動者可求助勞動行政部門，勞動行政部門應依法責令其限期出具解除勞動合同證明。
擴充套件資料
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3樓：匿名使用者
依據勞動合同法，解除勞動合同時，單位必須給解除勞動合同的證明。
現在，你們公司只給你辭職申請書，應該是想把單位解除勞動合同，變為 你主動辭職，以此來規避他們要負擔的經濟補償金。
現在如果單位沒有通知你最終上班的時間，你就繼續上班下去吧（免得你去投訴，單位又矢口否認辭退的），如果哪天他們不讓你去上班了，你可以持現在的員工卡，工資條、工作日誌等證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
4樓：中國勞動網
看來你是挺懂法和挺有心計的！錄音可以作為證據。如果單位解除你的理由不符合法律規定，就可能構成違法解除。
你不能向勞動行政部門投訴，因為除了錄音以外，你是沒有其他證據的，而錄音在仲裁以前是千萬不能露出來的。你如果有勞動合同，你現在可以採取激將法，申請勞動仲裁，告他們違反勞動合同約定，不給你提供勞動合同約定的工作崗位。這樣可以一箭雙鵰，一是逼迫單位做出選擇，二是可以將他們激怒，讓他們主動解除你。
這時你可以靜觀事態的發展再做決策。
當然你也可以憑藉錄音直接去申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
那你繼續上班,要求公司發放工資即可.
6樓：購買噶
樓主我發生了和你一樣的事情，能請問你最後怎麼解決的嘛？我現在真的很苦惱，如果能解答真的很感謝了！
7樓：匿名使用者
當然去勞動促裁了，這種公司有不告他告誰啊
8樓：你的頭髮如此亂
最後怎麼樣了？我也遇到跟你一樣的問題，不知道怎麼辦，求教
單位口頭辭退我並錄音就算解除合同了嗎
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...
你好，公司口頭辭退我，之後就沒去上班了，當時也沒有錄音，也沒有錄音，能不能向仲裁申請經濟補償
1 你找用 人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。或者用快遞的形式向用人單位傳送索取書面解除勞動關係的通知書，並儲存好回執。2 有可能的話繼續上下班。如果單位進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的 請求他們來解決。即使最終未進入用人單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁的時候可以...
單位口頭說開除我,後來我申請勞動仲裁,他們又打電話叫我其它部門上準,我該怎
你雖然你表面上看是贏了，實際上已經輸了。換個部門只是緩兵之計，找理由找藉口逼你辭職才是最後的結果。與其這樣還不如協商一下，讓公司和你解除勞動關係，然後拿到你的補償金，重新找單位找工作。單位口頭說開除你，這個沒有依據，口頭說沒有形成事實，所以申請內 勞動仲裁也沒意義容，所以他們讓你到其它部門上，這回你...