1樓：跑的快蚊子
我也遇到bai過這種情況
那時候我父du親給了一個領zhi導一些好處那個領導介紹我
dao到她朋友的內廠子上班
經常不給容
我工作，佔領本屬於我的工作崗位，弄壞屬於我的機器然後也不會給維修，還常常羞辱我，我父親礙於自己的付出，畢竟人情和錢財都付出了，但是同事的冷漠和各種原因使我不能繼續留在那裡，最後我還是走掉了
2樓：匿名使用者
堅持下去，一年很快就過去了，你也能學到很多東西。再出去就是有經驗的人了，不用親戚介紹，就能自己招工作了。你現在出去，能有工作嗎？
3樓：西童玳
親戚在bai乎的是一個面子du問題這是都知zhi道的，你如果做到老闆
dao不再刁難你回，同事紛紛對你拍答手叫好的話，那說明你成功了。每到一個工作崗位都會有人刁難，要去努力把自己做好，至於別人不用理會看法，關於老闆，只想說你能做到他挑剔不了你，你就會喜歡那個工作崗位了
4樓：沐淺兮噠噠
有可能是老闆在考驗你的能力啊，你的同事們也或許覺得不公平，你輕輕鬆鬆就進去了，他們還要面試啊什麼的，加油，讓老闆看到你的努力，你的能力，多於同事們交流，大家都會喜歡你的
5樓：匿名使用者
自己找吧，上班圖的是氛圍融洽，這個班沒意思，各種勾心鬥角。
找工作真的好難呀，好不容易找到一個喜歡的，偏偏又不知道怎麼得罪了老闆的親戚被炒魷魚了。一次也就算？
6樓：馬特雷波迷
這就是現實的考驗呀！！
企業無非是需要兩種人。一是精英，二是普通勞動者。
精英是為企業提供盈利能力的關鍵，如技術持有人，如銷售渠道擁有者，如財務融資和管理者等等。這類人是企業的寶貝，不但用高薪供養者，而且提供極好的人文關懷。
普通勞動者是企業運營所必需的勞動力，如辦公室，如機器操作員，如貨運司機等。這類人主要需要忠誠度，薪水等由市場決定，工作則是越穩定越好。
你應該屬於普通勞動者範圍內的，所以，你的專業能力對企業並不重要，而你的忠誠度肯定比不過他的親戚。所以，辭退的理由不重要，重要的是你沒有企業所必需的專長。
7樓：蘇寧電囂
嗯，沒有辦法的。親戚比較多。是這樣子的。
8樓：櫻市子來了
不想去找那些小公司，或者是私人小廠，那些地方的老闆格局都很低，總是喜歡任用自己的親戚，去些大的公司，或者說大廠找工作，就不會遇見這種情況
9樓：
做銷售吧，今年擴大內需，國內銷售更好做
剛到一家公司上班，公司有個同事聽說是老闆的親戚，這人也不知道怎麼回事，一天到晚板著一張臉，根人說話
10樓：建葉厙含靈
你可以看她的時候把自己的臉拉的比他更長
畢業工作三年了，但是一直在一家公司，感覺簡歷上工作經驗沒什麼特色，大學的在校經歷和獲獎情況還寫
這個部分只能放在後面寫。工作3年要體現你的工作能力了。工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績 你的特長等，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你儘可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然...
工作快三年了，一直在公司，待遇不錯但是做的工作都是些雜事
下面是我真實工作經歷總結，分享給你，希望能有幫助。工作17年也經歷過迷茫階段，也下過崗 中間浪費了4年的時間，和學校比較久多了工作經歷外，基本沒有拿得出手的技能 後來工作時就想，在這裡工作我需要學什麼或者能學到什麼才對以後的發展 也就是跳槽 有幫助。同時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還...
我在2023年進公司一直沒上保險到2023年開始繳的請
我2003之去2011需要補交多少錢 補繳社保是從那一年開始的？我是2003年進了一家公司。公司從2009年才開始給我買的社保。請問我能 你要求補交的這個時間段，只有勞動法規定單位應該繳納社保，但是規定不是特別嚴格 入職後單位沒繳納的社保，雙方協商一致可以隨時補交。單位提供補交期間工資憑證，拿公章 ...