1樓：小君律師
你們有簽訂勞動合同嗎？如果有籤就好辦，可以直接到當地所在的勞動仲裁委舉報他們，開會也算勞動時間，不能義務加班為由，要求合理提高薪資。
2樓：無由射手
到當地勞動仲裁委員會，開會也是勞動時間，可以要求提高薪酬待遇的，前提條件是你們以前簽訂了勞動合同。
入職說是雙休朝9晚6，結果入職快三個月基本天天加班，還有必要待下去嗎？
3樓：涵妞無敵
在剛去到一個公司的時候，入職前說的情況和入職之後的情況卻是完全兩回事。那麼在這個時候作為新的員工自己是默默地忍受好好工作，還是應該果斷的進行拒絕呢？相信很多朋友在剛入職場的時候都遇到過這種情況，入職之前說好的是雙休，而且朝九晚六，但是一旦入職了之後卻天天加班兒，更不要說有休息日了。
對於這種情況，其實很多人都存在著不同的看法，有些人認為現在的年輕人想問題都太直接，太幼稚了。對於雙休朝九晚六的前提是你能夠完成自己分內的工作，又或者說是沒有緊急的情況需要自己去處理，那麼在這種情況下，當然也就能夠滿足入職之前的規定了。
其實在大部分的公司，對於那些剛剛入職的新員過來說最初幾個月加班都是非常正常的現象，因為新員工對於陌生的環境還不是很熟悉，需要熟練自己的業務，對於公司的主架結構流程體系都應該要慢慢的瞭解。所以在剛開始的這幾個月也並不會為公司做出太大的貢獻，只是為了熟練工作提高效率而已。
而且對於有些人來說，在剛一入職的時候經常加班，其實也是對自己的一個鍛鍊。在加班的這個時間就可以呀，用來學習鍛鍊，就算是工作任務不重，自己每天也不能按時下班，因為新員工就應該有一種自覺的意識。如果每天只是卡點來卡點走，那麼讓老闆看見了，估計也會覺得沒有上進心吧。
之後當自己的工作熟練了，效率也提高了，自然也就不用天天加班了，而且年輕人也一定要有屬於自己的鑽研精神，不能遇到一點問題就想著辭職，那麼這樣估計沒有哪一個公司能夠適合你的存在。同時到底該不該辭職也取決於個人對於工作的目的，如果只是為了相對輕鬆的工作和規律的工作時間，那麼就可以果斷的離開。如果自己喜歡這份工作或者是需要這份工作帶來的工資，那麼就應該要繼續努力，不斷壯大，一直等到自己不需要加班兒的那一天。
4樓：簡單聊聊生活
要麼錢到位，要麼幹得舒心，如果兩者都不存在的話，那就沒必要待下去了。
5樓：肖說
如果有加班費的話，我覺得還是可以繼續堅持的。
6樓：匿名使用者
新人剛入職就是有個考驗期，過了這個階段就好了。
7樓：如風
如果在規定上班時間外上班的，必須給加班費的，如果沒有加班費，工資又不是很高的話就不要乾了，當然要看你自己覺得值不值得
8樓：匿名使用者
我覺得真的沒有必要待下去了，除非給加班費。
9樓：的法國人
有必要帶下去，因為其他的公司可能比這個還慘呢。
10樓：一個孤獨的旅者
我認為這樣的公司沒必要再待下去了，都做不到自己招人的時候所說。
11樓：
看你要求與期望是什麼？己三個月了，不符合你期望，只有走了！
12樓：玩轉鋼筋人
入職說的跟實際不一樣，沒有必要這麼待下去了。
13樓：欣欣向榮
感覺加班也是有好處的，最起碼有錢可以賺。
14樓：帛雅鑲
如果是有加班費的話，我覺得還是可以的。
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