1樓：入鍋鹹魚
我覺得還bai是具體問題具體分du析。首先，之前zhi公司業務轉型，你不適應才離dao
開的回，現在回去，還是會答面對同樣的問題，這個要自己評估是否能克服。其次，雖然要考慮自己的職業規劃，但你出來之後找工作不順利，是否是自己的職業規劃有問題？還是自己的思維受到某些限制了？
如果最終答案是：可以克服公司業務轉型帶來的挑戰，且新的業務形式對你職業規劃有幫助，舊公司也歡迎你回去，那我覺得完全不需要考慮臉皮的事情。
2樓：三亞藍菲婚紗攝影
那家公司如果轉型之後 對於你自己而言不適合 那就不要去了 如果可以接受 那就沒什麼的可以回去 多方面考慮 做出對自己好的選擇就好了
3樓：最後的光明灬
我覺得如果你有
bai能力有價值du的話，zhi你想回去公司應該dao會讓你回去。但是我專覺得你過不屬
去的應該是自己心裡的坎，會覺得回去會不會丟臉，同事會怎麼看你，老闆會怎麼看你，畢竟是自己離職的，再回去面子上也不好看！如果你能克服自己心理的窘境，我覺得你回去就不會有什麼負擔了！
一年半以前我在一個公司實習快到一個月時，被辭退了，現在找的工作要開這家公司的離職證明，不給開怎麼辦?
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者被用人單位辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，並且要求用人單位為其開具解除勞動關係證明書，如果用人單位拒絕開具解除勞動關係證明書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5樓：匿名使用者
現在想去的這家公司也夠傻x的，你既然在之前那個公司只是實習，一個月和五個月又有什麼真實的巨大區別？而且，「跟剛畢業的一起算」意味著什麼，又有什麼具體關係，按照你自己說的，你如果跟「剛畢業的」的差別只是那不到一個月的實習（看起來那個實習的公司也是個很小的公司），客觀的講，你其實就是跟「剛畢業的」沒什麼大區別，「一起算」又有什麼不對呢？
先看看現在想去的這家公司怎麼樣？如果覺得對自己的經驗增長有好處，那麼，就委屈一下，「跟剛畢業的一起算」罷了，只要接下來努力，很快就可以跟別人不一樣了；如果這公司不行，不去也罷。當然，說句難聽些的，如果你自己努力不夠，其實去**也差不多
6樓：白色的小雛菊
我不明白你這個「離職證明」是做什麼用的
既然跟之前的公司沒簽合同沒交社保 你完全可以抹掉這段經歷啊不能跟現單位說你之前沒有工作嗎
至於說實習行不行 這要看你跟單位溝通的情況了 兩家單位都認可的話 自然就行
7樓：趙耀榮律師
你好，存在欺詐行為，用人單位可以解約的，
建議你好好和前單位協商，儘量爭取
我在一個公司上班,第一個月是實習,現在第二個月還是在實習狀態因為還沒有轉正。剛開始面試的時候公司沒 5
8樓：匿名使用者
你還在試用期，提前7天申請離職，如果公司正軌的話是可以拿到工資的。
9樓：jason怪物
你那種應該是小公司，你可以投訴它，但是你就只上了一個月班，還是沒得必要得。拿不到工資還可以投訴，投訴很麻紡的
10樓：love寶兒貝兒
工資應該不扣，行為違法但是沒有很好的辦***，有那精力還不如換份工作呢
我是一家公司的實習生也就17歲剛實習月左右馬上公司要開年會了不想去同事都相差2倍左右
作為過來人，我只想說有什麼活動都要參加，多與人交流，這樣你才能進步！應該去的多參加集體活動鍛鍊你自己 作為實習生，更應該出席年會，這不僅是禮貌，在場不熟的時候更是體現一個人能力的時候 一定要去 多多鍛鍊自己的語言社交能力 還是應該去，不一定會不會留下 公司開年會，我是實習生。領導沒說讓我去，也沒說不...
我在這家公司辭職了月，又到另一家公司上班買了社保想續上，中間月沒交可能續上
是完全可以 續上的，這個你不用擔心，續的方法也不止一種，你可以自己去 內社保中心去辦理，也可以容通過公司的人力資源，讓他們直接幫你辦理，直接以公司的名義幫你補繳，這個錢如果之前跟公司沒有約定你得把錢補給公司，這樣不僅方便，不用你自己去跑，享受的待遇跟你以個人名義補繳的也不一樣，希望我的回答對你有幫助...
年前我在一家公司工作了月，辭職時領導都簽字了，但現在要求回去工作交接才發工資對嗎
沒有聽說過,離職五個月還沒有去辦理交接的,你是什麼崗位啊,是不是公司存心想為難你啊專 如果你屬 人事的離職手續都辦理結束了,就沒有必要管他.再不給你結算工資,你去當地勞動仲裁委員會去報他好了.以行政手段解決問題,辦事速度很快的,並且現在勞動申請仲裁好像還不用付費.當初領導沒叫你交接嗎？怎麼現在還要你...