1樓：匿名使用者
既然是在你的工地發病的，不管他工作了多久，你都是有責任的，肯定要賠償的。
2樓：匿名使用者
員工在工作過程中突發疾病，並不屬於工傷範疇，單位不需要承擔賠償責任。如果單位存在超時加班等情況，可以向法#院起訴要求單位承擔部分責任。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事#故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事#故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴#力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事#故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事#故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事#故傷害的；
（七）法#律、行政#法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國#家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍#隊服役，因戰、因公負傷致#殘，已取得革#命傷#殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷#殘補助金以外的工傷保險待遇。
3樓：最愛只是當時
你是用人單位，就得依法繳納社保，工傷（突發疾病在48小時內死亡或者中暑引起，中暑是職業病）按工傷保險條例處理，其他疾病醫保報銷，給病假工資
你是私人包工頭，依法不用繳納社保，那麼中暑才賠，其他不賠
法律事務專業的求職意向怎麼寫？推薦一個，謝謝
4樓：匿名使用者
求職意向就是你想從事的工作嘛，這個自己琢磨下就好了。
比如想去做教師的可以寫：求職意向：高等院校的教學、科研、輔助工作
想去企業做法律工作的，求職意向：法務、法律事務等工作
5樓：
你都做法律事務了，還不知道怎麼寫求職意向，誰會用你
求職的時候要注意什麼法律問題？
6樓：曹洋婁弘懿
入職時候要注意的法律問題
1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用資訊公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。
2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區裡面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裡面有正規工作地點的。
3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之後一臉懵逼，發現哪都不對了。
4、面試通過了之後入職應該馬上籤訂勞動合同，公司如果不主動提，就去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不籤合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的，方便公司日後耍賴，這個可以當作直接證據。
5、試用期是有明確規定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。
6、試用期不可以反覆使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當日則公司預設員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多幹兩禮拜就能發現了，沒有什麼還非要拖到最後一天的理由。
特別是剛進社會的大學生，本來就沒經驗，無法就是看你學習能力強不強而已。
(這裡補充一下除了以下特殊情況，法律規定內的延期是可以噠。就是說規定比如你簽了5年合同，公司開始試用期只說要三個月，後來決定延長到六個月也是木有問題的，但是不能超過六個月。)
7、社保。社保是勞動法規定明確要繳納的，一般公司不太願意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然後你幹兩月走人了，公司也蛋疼。
所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來處理：
(1)公司全額發放工資，不扣社保;
(2)公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿後補齊試用期社保。
7樓：小塔
求職的時候要注意毀約賠償的法律問題，所以籤合同的時候，你一定看清楚裡面的內容。只要看清楚內容，那麼不會被騙，被坑了。
8樓：王王王小六
要注意公司是否惡意利用你的資訊，籤合同的時候是否有明確的勞動規定等。
9樓：微末婉麗
慎籤勞務合同，在求職或就業時，一般都要與用工單位簽訂一份勞務用工合同，在簽訂合同時一定要慎重，必須採用書面的形式，不要搞口頭約定或「君子約定」。
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