1樓：小灰灰
合同上應該有公司標準。另外你屬於勞務派遣工，也就是說是那個勞務派遣公司的員工，找他們協商
2樓：
理清你與勞務派遣公司的合同關係，從如下著手：
1、你的用工主體是勞務派遣公司
2、你與用工主體需簽訂用工合同
3、合同內應約定你的薪酬數目、工作時間、休假方式、加班費用的支付辦法、社會保險的購買種類等等
4、如果你上班的公司制度要求與你簽訂的合同有衝突，你應即時向用工主體進行反應，如用工主體未做任何改變，你可拒絕上班單位的工作要求，但根據現實生活實際來看，最後倒黴的還是你。因此，最簡單的辦法就是跳槽。
我在某公司工作2年半未有簽訂勞動合同，現在公司提出辭退怎麼補償我，補償含年薪嗎
沒簽訂勞動合同就已經違法 按照正式勞動合同法來說,公司至少得賠償你近3個月的工資,按照用人單位違法來說,那這個補償就多了,必須補償你勞動報酬的2倍,就是你在這家單位工作的報酬都要翻倍.下面是我摘抄的部分勞動合同法的內容,希望能幫到你.第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...
你好我在快遞公司上班離職了沒有簽訂合同是不是違法的
勞動者離職的，用人單位未與其簽訂勞動合同的，是屬於一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資,但是雙倍工資一般是不能超過一年的,超過一年的視為勞動者與用人單位直接簽訂的是無固定期限勞動合同.如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委...
以前的公司簽訂了勞動合同10年,但公司沒有參保,工齡怎麼計算
現在沒有單純工齡計算。所謂工齡就是社會勞動保險參保繳費年限，沒有參保繳費就沒有繳費年限，沒有繳費年限就不存在工齡。企業早在1995年左右就已經取消工齡這一個詞了。現行使用的都是養老保險繳費年限。沒有參保不算工齡的，繳納社保累計達到15年在達到法定退休年齡時才能辦理退休的，可以與企業協商，看能不能補繳...