1樓：娃娃夢見泡泡糖
這個我覺得應該是可以拿到你的工資的。首先你要拿到欠薪的一些證據。如果不給的話，可以去勞動部門仲裁
2樓：花開富責
答:在私人小廠，老闆為人不好不想幹了，辭急工說家裡有急事是拿不到壓的工資的~。
3樓：萬福世界
如果情況屬實，他會給你的，也有一些人不會給的，但人和廠是不一樣的，大廠小廠人與人是不同的，老闆與老闆也是不同的。
4樓：初棟
應該不好拿到吧，因為你已經說明了老闆的為人不是很好，所以工資不好要，你只能儘量去要，不要抱很大的希望，因為希望越大失望也就越大。
5樓：於小霞
會給的，但是不知道會不會扣錢，自己保留證據，不行可以去勞動仲裁
6樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
如果你急辭的話可以拿到壓的工資，但是通常也要等下個月發工資的時候才會發給你的，大部分廠都是統一發放工資的。除非你和你的領導或者老闆說好了，他們答應你的要求了才會立馬拿工資走人。
7樓：
在任何公司或廠子，不想幹可辭職，但必須按照公司規定提前打辭職申請，作為公司在此期間好找到合適的人選，按照正常的程式到期企業是不會欠員工的工資的，到期就會按時發放的！
8樓：赤地龍
這個不好說，老闆人品決定的，如果他就是找理由不給或者拖著，那你還真的沒有什麼好辦法，如果可以提前借支，那你可以先找理由提前借出大部分，剩下的小部分就順其自然了
9樓：上啥班
應該是可以拿到的，不過具體要看你在這裡工作的時間長短。
10樓：塞八百屁
拿不到，老闆都精著呢。
我在私人廠裡上班現在不想做了，提前一月說離職老闆不同，一個月後老闆會給工資嗎？
11樓：xiao__微
私人廠的話
他有沒有籤合，有沒有籤合同啊？簽了合同的話，不管是私人廠還是國企，他都是有法律效應的，肯定幹了活就得給工資，對吧？如果是沒簽合同的話，那麼他就會以各種理由比如說扣你這個錢扣你那個錢就會少給你一些，但應該給還是會給的。
12樓：匿名使用者
不管是在國企還是私企，國家規定辭職要提前一個月提出申請，除非你與企業簽訂有保密協議等合同，否則不能不批准員工辭職，也不能扣工資。如果卡人或扣工資，可以到當地勞動仲裁委員會提出申訴。不過問一問，是因為工資低還是什麼原因你要辭職，
13樓：愛
必須要給的，勞動的義務和接受報酬的權利，否則就去告他
本人在私人小廠上班幹了17天因為家裡有事請了幾次假,老闆就把我開了,工資也不？
14樓：匿名使用者
私人小廠幹了17天因為有事請幾次假.老闆把你開除工資也不給.這種現象在各大公司很普遍.你沒有鑑過勞動合同書.再說才上了沒幾天班就請幾次假老闆把你開除也是正常的行為。
15樓：老憤青一個
告他們去，有事請假就開除人，還不給工資，找勞動仲裁部門告他們去！中國是個法制社會，還有國家一直就比較重視拖欠農民工工資這塊！我覺得會有人給你做主的！
不用怕他們，沒準你到公司一嚇唬他們，就會給了你工資的，好多小公司就是欺軟怕硬的，你不用怕他們！
16樓：神洲美景
邊合理。剛走上工作崗位還是有使用期的，要嚴以律已，最好不要請假曠工，違犯廠規廠紀。工資普遍是以月為單位計發，使用期最低工作一月才計發，不足一月就不發了！
17樓：匿名使用者
私人小廠就是這樣，大公司對於你這種情況也不會給工資的，看開一些只不過是重頭再來。
18樓：匿名使用者
你當時到小廠裡上班的時候有沒有籤合同，你如果沒有籤合同的話再說是私人老闆你這上班十幾天所以沒什麼保障的，他不給你工資把你開除你也無話可說只有吃啞巴虧了
19樓：丁丁乖乖虎
辭退可以，工資必須給。
申請勞動仲裁，拿到結果後直接起訴。
20樓：齋春雪
未過試用期，公司有權解除勞動關係，但應該按實際上班時間支付工資，可以找勞動局投訴。
21樓：匿名使用者
找勞動局申訴
aqui te amo。
找了10幾個人的私人小廠，這種小廠好嗎，會不會到時拿不到工資
拿不到工資的風險是有，但從就業整體市場看，這種風險並不大，在哪幹都是有風險的，但私人的風險也並不一定就大。看咯，你自己判斷，不在現場不好判斷，有這樣的顧慮，那就重新找家正規的工廠?本人在私人小廠上班幹了17天因為家裡有事請了幾次假,老闆就把我開了,工資也不？私人小廠幹了17天因為有事請幾次假.老闆把...
本人在私人小廠上班幹了17天因為家裡有事請了幾次假,老闆就把我開了,工資也不
私人小廠幹了17天因為有事請幾次假.老闆把你開除工資也不給.這種現象在各大公司很普遍.你沒有鑑過勞動合同書.再說才上了沒幾天班就請幾次假老闆把你開除也是正常的行為。告他們去，有事請假就開除人，還不給工資，找勞動仲裁部門告他們去！中國是個法制社會，還有國家一直就比較重視拖欠農民工工資這塊！我覺得會有人...
私人小廠工作20年，工廠倒閉，怎麼賠償或者賠償多少合理
私人小廠工作20年工廠倒閉後賠償勞動者。30萬比較合適。在私人工廠工作20年，工廠倒閉了。應該給勞動者經濟補償。按照 勞動合同法 第41條，第46條，第47條給勞動者20個月的工資補償。如果單位不同意，勞動者可以帶著證據申請勞動爭議仲裁。不管你在公司年限多久,只是裁員是要支付經濟賠償的.如你沒有嚴重...