1樓：匿名使用者
1、崗位工資的套改：中學高階職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680元，中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。
2、薪級工資的套改：根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標準表》，得到薪級工資。 3、套改年限 套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除2023年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%-（工改前職務工資+津貼）-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。 以李**為例： 2023年大學本科畢業參加工作，2023年獲得中學一級教師職稱。
期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位（680元），按任職年限和套改年限套17級薪級工資（341元）。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。
他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次淨增額為（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.
2元。 三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資 正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級幹部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元；高階工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術**即615元。 中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退職界限指2023年7月1日以前退休、退職的人員。 五、正常調整工資 從2023年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金**合法，用途正當。
2樓：匿名使用者
這是2023年事業單位工改工資標準表：
你可以根據你的級別和工齡，自己算一下能加多少錢！
這應該是工資的前兩項，不包括你工資條後面的其它補貼。
這次工改，級別越高，工齡越長上調的工資就越高。
我的理解是用這兩項工資去替代你原來的前兩項工資，再加上後面的其它補貼。
當然，這只是我的理解，僅供參考。
3樓：
我是2023年9月定了中學一級，2023年9月定了中學高階，現在總工資應該是多少？
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