1樓：韓飛律師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：雅虎酷主機
可以去勞動部門投訴！ 求採納
公司要把我調到其他地方去上班，我又不想去，如果我不去就算我自動離職，不結算工資，我應該怎麼辦。
3樓：匿名使用者
小公司改真沒辦法，往死裡坑她一把就趕緊走吧
4樓：羅彩哀海穎
沒有籤合同，你不會有什麼違約金對公司，這是有利有你的一方面，但是如果是你想繼續在原來公司工作的話，就要看公司對你是不是原諒，按照規定，三天不上班算是自動離職，正常的話公司不會有工資結算給你。
我在一家公司上班，很不愉快，想辭職，公司領導又不批准，我該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
辭職是《勞動
合同法》賦予勞動者的權利，只要勞動者提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。。
但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的「辭職通知」，對方收到30天（試用期3天）後你就走人。
6樓：好人一生平安
天高任鳥飛！海闊憑魚躍！風雨風雨風雨阻擋不了飛翔的翅膀
7樓：匿名使用者
很簡單啊，上班就去玩啊，最好帶上自己的電腦打遊戲，上網，看電影
公司要把我調到另外地方上班,我不想去
可以和領導說說,還要看你籤合同時是怎麼約定的。直接和領導說不想去換別人去啊,不行辭職另找。公司現在要把我調到另外一個公司,可是我不想去,人事科的科長說不想去的算就算是我自動離職,50 店大欺客 這個沒有太好的辦法 因勞動合同未給你 也不清楚是籤一年的還是超過一年的 還是短期的 所以你不服從分配公司可...
如果員工想辭職怎麼辦，公司不讓員工辭職怎麼辦？
勞動者想辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 沒有提...
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