1樓：匿名使用者
這個問題不能協商處理
繳納五險一金是企業的義務
一旦勞動者舉報沒有繳納就是公司違法，
約定無效的。
社會保險法
第一章 總 則
第二章 基本養老保險
第三章 基本醫療保險
第四章 工傷保險
第五章 失業保險
第六章 生育保險
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2樓：律師李明禹
根據《勞動法》及《勞動合同法》規定，為員工繳納保險屬於法律強制性規定，因此，公司和員工協商同意不交五險一金的約定違反強制性規定，無效。
3樓：文開齊律師團隊
用人單位不給勞動者繳納社會保險是不符合法律規定的。
4樓：野馬幫何莫
違反《勞動法》、《社會保險法》等法律
假如公司沒有按勞動法給員工交五險一金該怎麼辦
5樓：匿名使用者
勞動法中規定，單位有義務為勞動者繳納保險，如果不繳納，勞動者有權要求用人單位補繳或者直接要求解除勞動合同。
6樓：匿名使用者
可憑具有勞動關係的證據到勞動監察大隊進行舉報
7樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，支付經濟補償金
公司不給員工買五險一金違反勞動法嗎
8樓：毒毒毒
違反勞動法，公司拒不繳納五險一金的,勞動者可以依法向社保徵收機構或者勞動監察大隊投訴。
「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」。
2023年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權***在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合併實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險**併入職工基本醫療保險**徵繳和管理。兩險合併之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
變化一，2023年公民參加社會保險將成為普遍現象，養老保險將實現全國統籌。這一計劃的實施，可解決我國老齡化程度嚴重、區域性差異大這一問題。
變化二，《失業保險條例（修訂草案徵求意見稿）》中指出，未來為失業人員代繳養老和醫療保險成為現實，這一提議將解決失業人員「老有所養」「病有所醫」的問題。
變化三，《企業年金辦法》的實施，將使未來居民退休收入增加。增加收入表現為：參保職工在享有基本養老保險的基礎上額外增加一份補充養老保險的收入，從而提高了居民退休的收入額。
變化四，《劃轉部分國有資本充實社保**實施方案》的公佈及實施，將有利於緩解養老金缺口的問題，保障社會穩定，老有所養，為下一代減輕了社會壓力。
變化五，《關於維護住房公積金繳存職工購房貸款權益的通知》的釋出，在未來因房地產開發商拒絕或阻撓使用住房公積金貸款買房難的問題將會解決，居民使用住房公積金貸款買房將不再困難。
9樓：禪心布衣
《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，也就是說，勞動者參加以上5種保險是法定的，這就是俗稱的 五險。
其中，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三類社會保險的保險費由用人單位和職工共同繳納，雙方繳納的比例以當地社會保障部門出具的標準為依據。而剩下的工傷保險、生育保險兩類保險，由用人單位繳納全部保險費，職工無需自行繳納。」
職工與所在單位發生社保爭議時，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害勞動者社會保險權益的，勞動者也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
至於住房公積金 並不屬於法定的社會保險範圍，也就是說，用人單位並不是必須要為職工繳納 住房公積金 ，而是由其根據自身條件、職工工作狀況等各方面因素自主決定的福利待遇。
10樓：匿名使用者
公司拒不繳納社會保險的，勞動者可以依法向社保徵收機構或者勞動監察大隊投訴。也可以以此為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：姜威律師
勞動法明確規定：用人單位這種行為嚴重違法，員工一定要儘快維權社保
12樓：親親小保達人
社保公積金是國家強制繳納的，不交是違法的哦
如果企業處於初創階段或者人事體系尚不完善，對於人事方面比較頭疼，完全可以將社保交由第三方公司比如親親小保來打理，這樣可以省去很多麻煩。
13樓：明月高樓
違法勞動合同法的規定，可以仲裁也可以投訴！
14樓：卜八拉
看你是在體制內還是體制外，體制內交社保，就算社保在貴，那是納稅人的錢財，所以按照勞動法一個子兒都不會少你的。體制外的公司，公司需要花更多的錢去養一個員工，要麼就是給員工發更少的工資，工資少員工無法生存公司是沒辦法運營的，所以，民營小公司為了生存大部分是會選擇不交。
如何查詢公司是否給員工繳納五險一金
線上方法 3 點選進入當地市勞動保障網以後，找到 資訊查詢 雖然各地的勞動網模組設定不同，但是一般 資訊查詢 都在含有 資訊 字樣的模組內。4 點選 資訊查詢 進入查詢介面，點社保查。5 在 社保個人賬戶查詢 介面輸入自己的身份證和查詢密碼，查詢密碼已開始都是統一發放的，在 下方說明處也有，輸入之後...
公司為員工交了五險一金員工辭職了公司怎麼處理
公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。1 五險辦理程式 一 首先要進行社保登記 1 整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件 影印件 2 新辦人員需勞動合同原件及影印件 3 續保人員，確保個人視窗已報停 或前單位已報停 4 填寫 二 還需填報辦理...
公司未給員工交五險一金怎麼處理？？？
公司未給員工交五險一金，員工可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。中華人民共和國勞動合同法 第七十四條 縣級以上地方人民 勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查 一 用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況 二 用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況 三 勞務派...