1樓：北京京頂科技****
移動網際網路時代，人力資源要轉變管控思維，以自下而上的服務思想為主導。京頂科技提倡“無為而治，有制而為“的管理理念”
考勤管理系統全業務管理包含以下模組：
1、考勤裝置服務：主要實現遠端打卡資料實時上傳
工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
工地大多采用綜合工時制管理，這個智慧排班還是很方便適用的。日曆形式展示
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能組成
工人可以通過手機提交休假單，因為工地各個工種需要配合，對於重要崗位工頭可以根據員工休假，提前調配人員
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
這個模組對工地考勤不太重要。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
工地加班是經常的，綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算
5、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助（工地考勤不需要）
6、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補（工地考勤不需要）
7、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬（重要模組）
8、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
9、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本（工地考勤不需要）
綜合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，統計三個部分的管理需要。
京頂科技專注hr勞動力考勤工時數字化管理，希望我的回答能幫到你
舉例說明人力資源管理將面臨哪些新的機遇和挑戰
2樓：匿名使用者
伴隨著新技術革命的飛速發展，國際經濟競爭
將主要表現為技術競爭，專而作為科學技屬術載體的人力資源，必將成為一個國家經濟增長的依託。可以說，人力資源的開發利用是一個國家提高國際競爭力的關鍵因素，是經濟社會發展的重要源泉。當前，中國人均資本和資源相對短缺，人力資源較為豐富，勞動力是我國參與國際競爭的最大的、最現實的優勢資源。
我國加入世貿組織之後，將進一步感受經濟全球化程序，直接參與日益激烈的國際競爭，人力資源開發也將面臨新的機遇和挑戰，並最終成為我國贏得國際競爭主動權的決定性因素。
一、對人力資源需求狀況的影響
對人力資源需求總量的影響
就業是反映人力資源配置狀況的重要指標，也是入世後我國面臨的焦點問題之一。從長期來看，加入wto將促進我國對外**的增長，更有效地吸引國外資金，更有利於國際製造業向國內的轉移，從而推動就業崗位在中國的配置，就業總量將有所增加。據國際失業與就業委員會、中國國際人才發展交流協會的一項**
移動網際網路時代人才需要具備什麼樣的能力
3樓：暗流小子
移動網際網路
bai作為一個日新du月異、蓬勃發展的新zhi興行業，移動互聯dao網人才需版要具有能權力主要有兩點：
1、要有創新精神和能力
移動網際網路作為一個新興行業，創新是其生命力。移動網際網路行業是一個開放和包容的行業，鼓勵一切創造性甚至是顛覆性的創新。創新能力是移動網際網路行業人才的最大特徵和基本要求。
2、跨界複合能力
移動網際網路本身是行業複合的結果，結合了行動通訊和傳統網際網路兩個不同的行業，移動網際網路行業人才最好具有複合、跨界行業的能力，具有多向思維，勇於嘗試一切新鮮技術和手段，需要跨界眼光、跨界思維和跨界方法。
4樓：匿名使用者
我覺得網際網路時代人才不缺技術，因為技術氾濫也容易照搬，缺的是擁有網際網路思維的人才
人力資源管理有哪些等級，人力資源的等級有哪些
國家職業資格分五個級別。初級技能。中級技能 高階技能 技師高階技師 人力資源的等級有哪些 人力資源管理師簡稱人力師，報考國家職業資格證時，共分 人力資源管理員 助理人力資源管理師 人力資源管理師 三個級別。人力資源管理師考試時間一般在每年的上半年和下半年共兩次。希望可以幫到你！人力資源管理員 助理人...
人力資源管理系統有哪些？什麼是人力資源管理系統？
目前國內常見的有兩種。一種本地部署，是專業的hr軟體公司在做，主要代表有嘉揚 匯通 紅海 勤傑 朗新天霽 巨集景 萬古等等 這種一般是中大型企業用得比較多，功能模組多，定製靈活，部署在自己伺服器上，對資料安全比較放心。一種是hr saas，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森 i人事 2號人事部 薪...
我國古代人力資源管理理論的代表人物有哪些
中國古代沒有專門的人力資源管理理論，人力資源管理的思想只版能散見於各種書籍。權 比如孔子孟子等儒家人物進行對人性進行 主張王者之道，仁政德治 比如法家的人性惡的假設，由此導致主張刑治 在識人 用人 制人方面，古人也形成比較系統的思想，如 六韜 曾國藩的相人術 墨子 韓非子的用人觀等。例1 論述者 吳...