1樓：匿名使用者
工齡認定是勞動部門行政行為，不是勞動爭議仲裁範圍。你應當向勞動行政部門申請工齡認定，對認定有異議，可以申請行政複議。
2樓：匿名使用者
可訴！下列司法解釋中的「計算勞動者工作年限」不就是指是工齡嘛，如果不可訴，那麼何必分擔舉證責任？法院不受理，你可以象上級法院申訴。
還可以象檢察院提起審判監督。最後還可以找人大，院長接待日找院長要求給出不予受理的合法理由。總之「不屬於法院管轄」的說法過於泛泛，很難說是因為什麼不予受理。
3、2023年4月30日施行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
4、2023年4月1日施行的《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。即是規定了因用人單位作出不利於勞動者的決定而發生爭議的勞動訴訟，由用人單位負舉證責任。
3樓：匿名使用者
國家法律規定工齡糾紛應當屬於行政部門管轄 就是勞動行政部門
你可以向勞動局申請工齡計算錯誤問題 因為你的工齡在勞動局是有記錄的 包括你的勞動合同也是有備案的 如果工齡計算錯誤 那麼勞動局會和用人單位協調 勞動局認為是對的沒有計算錯誤 你可以申請複議一次 複議結果在不對 你才可以向人民法院起訴
不要去仲裁 那個他們不會管的 你直接起訴 也是不可以的 應當用盡當地救濟後 才可以起訴 涉及行政單位型別的案件 往往都這樣 不到最後 不能起訴
法律用以解決糾紛的標準是什麼？
4樓：匿名使用者
你這個問題的說法不正確，沒有統一的標準。不同的糾紛有不同的法律關係，不同的法律關係有不同的法律規範調整，而調整這種法律關係的法律規範就是標準。比如，一般的打架鬥毆引發的糾紛，其法律關係是社會秩序，而調整的法律是治安處罰法；又如借款糾紛，法律關係是借貸合同關係，而調整的法律是合同法。
什麼是法律糾紛
5樓：谷運旺堵綢
意思就是：
根據現行相關法律規定，所謂糾紛，是指平等主體之間發生的，以權利義務為內容的社會糾紛（可處分性的），是處理平等主體間人身關係和財產關係的法律規範的總和，所以所有違反這一概念的行為就會引起糾紛
。大的分類通常有民事糾紛，刑事糾紛，行政糾紛。
法律糾紛和訴訟一樣嗎
6樓：匿名使用者
你好法律糾紛發生了，你可以向法院提起訴訟，法律糾紛是一種法律關係和訴訟，是一種解決法律關係的方式方法。
關於一個法律糾紛問題如何解決？
因經濟糾紛，對方扣車是否合法？公安機關是否有權管轄
扣車行為屬於違法的，公安機關有權管轄。解決經濟糾紛的途徑和方式 1 解決經濟糾紛的途徑和方式主要有仲裁 民事訴訟 行政複議 行政訴訟。1 仲裁與民事訴訟是兩種不同的爭議解決方式。當事人發生爭議只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決方式。有效的仲裁協議可排除法院的管轄權。只有在沒有仲裁協議或者仲...
工傷賠償糾紛是否仲裁,需要什麼條件
您好 抄 工傷賠償案件的前提是在發襲生bai工傷事故後要向勞動部門du申請工傷認定zhi,認定為工傷後,如dao果傷情嚴重,再做勞動能力鑑定,最後才是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。所需要的證據有 工傷認定書,傷殘鑑定書,停工留薪期認定書,住院記錄 藥費單據 陪護費單據 本人的工資折等能夠證明工資標準...
勞動合同糾紛，公司是否需要賠償
您好，很高興為您解答 很明顯公司損害了你的合法權益，如果協商不能解決，可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...