1樓：法妞問答律師**諮詢
我國《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果 勞動者違反服務期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。
解除勞動合同，是勞動者的權利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對培訓約定了服務期限，或者涉及商業祕密約定了競業限制，這種情況下，勞動者提前解除合同或者違反競 業限制往往需要支付違約金，下面我們結合勞動法律的規規定，針對勞動者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說明。
《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款規定：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
其中，《勞動合同法》第三十八條這樣規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即 解除勞動合同，不需事先告知用人單位。其中《勞動合同法》第二十六條第一款規定：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂 立或者變更勞動合同的
上述情形，由於單位存在重大過錯，迫使勞動者提前解除勞動合同，勞動者在解除前無過錯，相反是受害者，不能讓勞動者承擔勞動履行過程中的侵害，在解除合同時還要承擔支付違約金的不利情形，體現了法律的公平和對用人單位違法情形的否定性評價。
為了防止勞動者隨意解除勞動合同，使用人單位的工作和生產處於一種極不穩定的狀態，法律對勞動者提前解除勞動合同的權利作了部分限制。分為期限限制和承擔違約金限制。
其中期限規定在勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
其中《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
上述支付違約金的情形在有約定服務期的勞動合同中才能存在，而在普通的只有勞動合同期限的合同中即使存在上述情形，也不能要求勞動者支付違約金。那麼，在哪種情況下有服務期的約定呢?
我國《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果 勞動者違反服務期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。
但違約金的數額不得超 過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
另外， 職工在涉及到保密事項和競業限制的情況下，也存在承擔違約責任的情形。其中《勞動合同法》 第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動 合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應 當按照約定向用人單位支付違約金。
為了防止用人單位限制勞動者提前解除勞動合同的權利，隨意約定違約金，為此《勞動合同法》第二十五條規定除了因培訓約定服務期和涉及商業祕密約定競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
能否在勞動合同中約定違約金事項?如何約定?
2樓：文案策劃房子小姐
勞動合同可以約定專業技術培訓和競業限制違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金：
一、按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
二、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項和競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位違反上述規定約定勞動者支付違約金的，違法無效。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
可以對勞動者約定違約金的情形有哪些
3樓：戚廣利
勞動合同法規定，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情況限於兩種：
第一，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，並與該勞動者訂立協議，約定服務期的。
第二，用人單位與勞動者約定競業限制條款的。除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動者需要支付違約金的情形有哪些
4樓：仇少明律師
我國《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果 勞動者違反服務期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。
解除勞動合同，是勞動者的權利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對培訓約定了服務期限，或者涉及商業祕密約定了競業限制，這種情況下，勞動者提前解除合同或者違反競 業限制往往需要支付違約金，下面我們結合勞動法律的規規定，針對勞動者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說明。
《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款規定：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
其中，《勞動合同法》第三十八條這樣規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即 解除勞動合同，不需事先告知用人單位。其中《勞動合同法》第二十六條第一款規定：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂 立或者變更勞動合同的
上述情形，由於單位存在重大過錯，迫使勞動者提前解除勞動合同，勞動者在解除前無過錯，相反是受害者，不能讓勞動者承擔勞動履行過程中的侵害，在解除合同時還要承擔支付違約金的不利情形，體現了法律的公平和對用人單位違法情形的否定性評價。
為了防止勞動者隨意解除勞動合同，使用人單位的工作和生產處於一種極不穩定的狀態，法律對勞動者提前解除勞動合同的權利作了部分限制。分為期限限制和承擔違約金限制。
其中期限規定在勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
其中《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
上述支付違約金的情形在有約定服務期的勞動合同中才能存在，而在普通的只有勞動合同期限的合同中即使存在上述情形，也不能要求勞動者支付違約金。那麼，在哪種情況下有服務期的約定呢?
我國《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果 勞動者違反服務期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。
但違約金的數額不得超 過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
另外， 職工在涉及到保密事項和競業限制的情況下，也存在承擔違約責任的情形。其中《勞動合同法》 第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動 合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應 當按照約定向用人單位支付違約金。
為了防止用人單位限制勞動者提前解除勞動合同的權利，隨意約定違約金，為此《勞動合同法》第二十五條規定除了因培訓約定服務期和涉及商業祕密約定競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
關於勞動合同違約金，勞動合同違約金標準是多少
按照 勞動合同法 第二十二條的規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培...
勞動合同 勞動協議 違約金
1 你籤的勞動協議有效，只要本人簽名即可。2 他規定的違約金是沒有效力的，法定的違約金只有兩種情況，a 專項培訓費。b 技術人員，高管的禁業競止方面的。3 如果你麼有重要的東西被扣押，就可以走，只是怕他不會給你工資，無賴的人多了。4 如有幫助，敬請採納 勞動合同 勞動協議，是指勞動者與用人單位之間確...
簽訂勞動合同以後不去上班要交違約金麼
簽訂勞動合同以後不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的 1 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違...