1樓：匿名使用者
1、你籤的勞動協議有效，只要本人簽名即可。2、他規定的違約金是沒有效力的，法定的違約金只有兩種情況，a：專項培訓費。
b：技術人員，高管的禁業競止方面的。3、如果你麼有重要的東西被扣押，就可以走，只是怕他不會給你工資，無賴的人多了。
4、如有幫助，敬請採納~
2樓：五彩小蟲
勞動合同/勞動協議，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
違約金，是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3樓：深圳張勇律師
1，有簽名，沒有手印什麼的，有效
2，試用期內也應簽訂勞動合同。
3，勞動合同上規定的違約金是違法的，你可以不交。
4樓：匿名使用者
首先你的勞動合同有效，具體不知你幹什麼工作，違約金只適用於特殊的工作如高階的技術培訓，如是一般的員工違約金也是無效的
5樓：手機使用者
按照勞動合同發第四十二條的規定進行補償
關於勞動合同違約金，勞動合同違約金標準是多少
按照 勞動合同法 第二十二條的規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培...
勞動違約金
該條款無效。根據 勞動合同法 規定，用人單位可以與勞動者簽訂競業協議 保密協議，如果對勞動者進行了培訓，勞動者在約定服務期滿前離職，應當支付用人單位 部分 培訓費用，標準是 全部培訓費 正式票據 約定服務期 剩餘未工作時間。單位如果要簽訂競業協議 保密協議，應當在發放正式工資外，額外支付競業限制費用...
簽訂勞動合同以後不去上班要交違約金麼
簽訂勞動合同以後不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的 1 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違...