1樓：匿名使用者
試用期辭職已經提前通知了，可是領導以各種理由不讓走，直接走人不給工資，該怎麼辦？
首先要明白員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。
並不需要什麼理由，如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有一個我認識的大學生，他也是在試用期的時候離職。
因為公司的工作強度太高，基本每天都需要加班到晚上9點多鐘，身體感到吃不消。
於是當月的18日提出離職申請準備到21日完成工作離職，且有辭職申請單提交給相關領導，但公司領導以沒人交接為由不做工作交接，也不同意他離職。
他把給領導時候的離職申請單進行拍照和在交離職申請單時與領導的溝通過程進行了錄音。
因為還在試用期，手頭工作也沒有什麼工作，在21日下班之前，就把工作整理好，交給了人事部門。
在21日離職時間到後離職，22日就不去上班了。
因為其公司的考勤記錄也是用釘釘的，把自己個人的考勤記錄截圖留存。
2樓：匿名使用者
這是一種表示同意的意思。一般來說因為試用期並不算是真正的穩定的關係，所以除非試用期表現出來非常優秀的特點，要不然並不會過多挽留，所以回覆好，就是同意你離開。
3樓：老樑聊生活
領導回覆一個好，就是同意的意思。然後能找到您的主管簽字，正常走流程就行了。
4樓：全弘致
你在試用期的時候，向領導辭職領導只說了一個好，那好的意思，應該就是如同意你辭職了。應該是沒有其他的意思了，就是你可以走了。同意你辭職了。
5樓：知竹常樂
試用期向領導提出辭職，領導只回復了一個好字，這說明他同意了你的辭職。因為這試用期仍然是一個雙向選擇的問題，雙方都有拒絕的權利。
6樓：百草園1三味書屋
試用期內跟領導提出辭職，領導只說了一個字好，也就是你沒有給領導留下什麼太深的印象，你可以辭職，領導也沒有挽留於你。這就說明你。表現的不是太突出。
7樓：精靈幻術師
劉老師的意思非常簡單，因為你對他們公司來說沒有什麼意義，沒有特別大的價值。所以說人家也沒有特別重視。你提出辭職人家就同意了唄。只不過就是這麼簡單的一個意思吧。
8樓：我叫蕭笑
就是同意你的辭職了，作為一個領導是不會拖泥帶水的，尤其是面對一個員工的辭職，你走了，還可以再招一個，走一個招一個，走兩個招一雙，所以，你辭職就辭職，不需要考慮領導的意圖的，你要能明白領導的意思的時候你就不會辭職或者那個時候你就是老闆了！
9樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
試用期辭職應該不用交辭職報告，等待人力資源部審批。所以領導回覆好就是可以直接離職的意思。直接走人就可以了。
10樓：
好的意思就是同意你辭職。這說明領導也完全沒有想要留你的意思，其次就是有些公司全年都在招實習生。因為實習生的成本特別低，另外這件事情也說明你的能力可能沒有達到領導的預期，所以領導才會說同意。
11樓：
試用期向領導提辭職，領導說好，這說明你在領導的心中是可去可留，不是那麼的重要的，領導所以也沒有勸你留下，這說明你做的不夠好，還要繼續努力，做到更好的。
12樓：乜許伱卟懂
說明領導是同意你辭職的，並且在試用期工作中的表現沒有得到領導認可，不能為企業創造任何價值，所以才會同意你辭職的。
13樓：不安志
試用期向領導提出辭職，領導回覆一個好，說明領導同意你走，這是他打符號的都好可能是他自己的愛好，並沒有多大的關係，其實試用期辭工，只要三天就可以了，這是勞動法規定的。
14樓：金色碩果
試用期向領導提辭職領導就回復一個字好，這意思就是領導同意你辭職了。沒有更多的意思。
15樓：跑馬的漢子
您好。好的意思當然就是同意的意思。
而且試用期，自己提出辭職，這對於公司來說，還是特別喜歡的原因，就是實習生的用人成本特別低啊！有很多公司全年都在招實習生就是用完之後也不跟別人籤合同，以此來降低公司的用人成本。
希望能夠幫到您，謝謝，望採納。
16樓：我是一隻皮皮鴨
說明領導討厭你，巴不得你早點滾蛋。所以領導說：好。一般情況下說：同意就可以了。算了，這樣的領導也是垃圾，看不起屬下的領導也不是什麼好鳥。
17樓：知足常樂
你好，試用期，如果向領導提出辭職，領導回覆了一個字好，其實這句話的意思就是同意了你的辭職申請，他收到了。
18樓：維修那點事
在試用期間向領導提出辭職，領導回覆一個字，好，說明了領導已經批准，而且，也說明了你這段時間可能表現不怎麼好，領導有除掉你的意思
19樓：桐欣欣
如果你想要試用期的時候，向領導辭職領導說了一句，這樣的話，那說明你就辭職成功了，直接給他。遞交辭職報告就行了，應該很痛痛快快的就讓你走了，就是讓你離開這裡的。
20樓：匿名使用者
當然是同意離職的意思。可能你不適應這個公司，所以他覺得你離職是早晚的事，所以也就同意了。
21樓：匿名使用者
星期三領導提離職領導只回復了一個字好字是什麼意思，我同意你離職了，離職就可以了。
問：在試用期期間，給領導提出辭職了，領導叫我再考慮考慮，給我兩天時間再想想
22樓：匿名使用者
試用期間，如果你沒有什麼重大的表現，得到領導的賞識。那麼你提出的辭職，領導讓你考慮只是一種變相的不挽留，明白嗎？
如果滿意請採納。謝謝
23樓：亞錦制砂機
就看你喜歡不喜歡這個工作了
不喜歡就告訴他決定辭職了
除非技術過硬才有挽留你的可能
否則都是藉口求採納
試用期內提出辭職，老闆說我突然辭職不負責任，我怎麼回覆比較好？
24樓：藍色夢想家
這有什麼啊，以後還有更加尷尬的事情，老實說自己離職的原因或者圓滑一些也可以，沒有什麼大不了的，既然不想在這裡工作了說那麼多幹嘛？
25樓：大咖
跟領導正面談話，說明試用期的意義就是企業和個人的一個磨合與適應過度，我覺得自己確實是跟公司無緣，這是對公司的負責，如果我繼續待在公司，也不會創造很多價值，那樣，公司的損失會更多，出於對公司的利益保護，也出於自己的責任心，我決定離職。
26樓：黑龍江的白龍馬
如果惹急了，估計老闆會不給你工資
這是我剛剛發辭職資訊，然後領導這麼回覆我的，幫忙看下他說的話得意思是有我沒我都一樣，還是微微挽留？ 20
27樓：沒有新的沙漠
領導的意思是隻要不影響流水線作業系統，你可以辭職走人。讓你25號去辦理手續，他已經在著手安排人員問題了。（沒看出有留人的意思）
28樓：
個人的理解
第一、要保證不影響生產，影響生產的情況下不允許離職，萬一離職影響了生產，那麼責任在你，領導已經提出了要求。
第二、可以隨時離職，公司離了誰都能轉，不要以離職來作為籌碼要求什麼
第三、身體扛不住，特殊對待，萬一真扛不住出了問題，不是強留你，跟領導無關。
綜上所述，領導更多是站在規避職業風險的角度去回答，這無所謂對錯，其實現在這個社會都是給別人打工，如果以後你到了你的領導這個崗位，或許也會這麼回答吧。
建議是否離職要結合自己情況而定，對自己長遠發展有利就留下，如果還有更好的機會就努力去把握，儘量不要把希望寄託於別人。
希望能幫到你。
29樓：阿柯
沒有感覺到挽留的意思，所謂的關心看起來也都是場面上的話。最後已經給你說了過去辦理了，說明其實你在這裡面並沒有那麼重要，但是要把工作交接好，不然他會以這個為理由，要麼推遲讓你走（但是很可能沒有工資）要麼扣發工資。所以，既然話已經說出口，就不回頭地往前走吧，領導就算挽留也不過是客套話。
祝您下份工作更加美好！
30樓：老
這個話感覺就是離職就離職吧，反正是身體受不了，那也別影響你自己，所以不挽留。個人感覺沒啥挽留的意思，但如果你又說不辭職了，也可以繼續幹。之所以有這個感覺，是因為人家後面補了一句25日給你辦理手續，截止日期都說了，也就沒啥挽留之意了
31樓：攻城hb拔寨
這完全沒有要挽留你的意思呀，領導都說了，你可以隨時離職，而且明確叫你25號就去辦離職，你難道後悔了。既然你決定了而且已經向領導發了資訊，你還是什麼想法嗎，想領導留你。其實沒有必要，只要有能力有技術你就能找到工作，不要鬧笑話走回頭路了，這樣更讓領導瞧不起你，走，也要昂首挺胸的離開。
32樓：書生之見是我
沒有挽留的意思，現在的領導一般都能理解，你們單位可以的，你就起規定的那一天結清工資吧。
33樓：畫情
沒覺得有挽留的意思。既然辭職了就不必想那麼多了。
34樓：我愛左梓承
他說的很實在，領導跟你就是僱傭管子，不要在這份關係上加太多的感情進去好吧！
35樓：旗玉澤
這那是挽留你呢？你辭職可以，首先要保證公司正常生產，等到25號去辦理，公司也好招聘人員頂替你的崗位。
36樓：梓栴沐
可能也是以為你身體吃不消，到時候去看咯，如果還想留下來，那他挽留你就留下，如果不挽留就走人，如果不想，那就堅決走，到時候看他咯
37樓：
產線正在趕貨中，工作可能比較勞累。領導暫時不希望有人員流失，影響產出，要到25號生產壓力沒這麼大才辦理離職
38樓：藍弼
只是只要你不影響他的工資，正常運轉，他就會批准你離職。
39樓：在安昌古鎮充話費的旱金蓮
從領導回覆你的內容來看，沒有表現出領導小看人的意思，不是表示有你沒你都一樣的成份，也看出到挽留的成份有多少，就是說不願意幹可以走。
40樓：帖鴻波
不願意讓你走，除非你非走，不挽留
領導暗示你離職會說什麼？
41樓：小夏在深圳
主要有4個方面，主要有我罵你是對你好、我給你找了個幫手、給你換部門、可以隨時找他。
1、我罵你是對你好
身在職場被領導罵是家常便飯，但如果領導是在公共場合罵你，那麼你就要注意了。這種情況說明領導對你已經很不滿了，如果他對你還看好的話，他會私下找你談話，批評你，讓你進步。
領導私下罵你是對你好，但要是在公共場合罵你，你覺得你還能好好繼續工作，他是算好了，你沒臉繼續幹下去，所以這是暗示員工離職的一種非常好的方式。
回覆老闆的辦法：我會繼續做好我的工作，您說的我以後會改，給您新增麻煩了。
2、我給你找了個幫手
這種行為就已經很直白了，沒錯，領導是想找個人來代替你，想讓你帶著，慢慢的等到你的「助手」瞭解了你所有的工作和流程時，你已經是個可有可無的存在了。如果你還傻傻地以為領導是為你好，那你的情商也太堪憂了。
回覆老闆的辦法：我每天都按時完成任務的，如果需要幫手，後續在跟您說一下，現在我自己還可以獨立完成。
3、給你換部門
別的部門有個很好的崗位，你要不要試試，領導把你調到你完全不熟悉的領域，大多數出現這樣的情況表明公司想逼你離開，因為那不是你喜歡的崗位，做的不是你在行的工作，你遲早會辭職。
你作為公司的主管，我一直覺得你很有潛力，最近從別的公司挖來一名副手，你多帶帶他，互相合作，公司靠你們了。老闆的言外之意，就是你多和副手交接下工作，然後讓你在合適的時機離職。
回覆老闆的辦法：現在這個部門很適合我，去其他部門我也不熟悉，如果我之前有做的不好的地方，您可以指出來，我可以改。
4、可以隨時找他
以後遇到任何問題，可以隨時來找我這句話，相信絕大多數的領導，在離職前都說過。然而，相信絕大多數的領導，在離職後都沒做到。
回覆老闆的辦法：我可以自己解決，如果有需要您的幫助後續會找您的，謝謝您。
擴充套件資料
注意事項：
1、願意提拔你的領導一定對你非常的上心，不僅會親自指導你的工作，還會經常傳授你一些經驗，如果你的領導對你一直都保持一副不耐煩的樣子，那麼就意味著他對你這個人不太滿意，你再想發展就會非常的困難。
2、有一些領導他們提拔員工總是嘴上提拔，不付出行動，如果是自己的付出得到了回報還好，如果一點回報都沒有，只是一些口頭的獎勵根本無濟於事，你就要小心你的功勞是不是被你的領導私吞了。找一個好的工作很重要，遇上一個好的領導也是必不可少的。
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試用期辭職的問題，關於試用期離職的問題
就你敘述內容，回答如下 1 你想在試用期辭職，只要提前3天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理 勞動合同法 第37條 同時一次性付清工資 工資支付暫行規定 第9條 給你出具辭職證明 勞動合同法 第50條 否則公司...
試用期辭職老闆不給工資怎麼辦，試用期內辭職，公司不發工資怎麼辦？
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