1樓:法律實務研究
試用來期內辭職的,需要提自前三天通知用人單位。三天後如bai果用人單位不批准du,可以自行離職zhi。不dao打招呼直接走人是不合法的。
《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2樓:gy巖巖
你的東西沒有落抄在單位就不用去了吧 這個單位這麼不誠實守信 手續還這麼繁瑣 估計工人的流動性比較強 如果去 一定跟他們敲定好能不能一次性把離職手續辦利索了 還有既然幹了2天 也是辛苦錢幹嘛不要 如果去就順便把自己的勞動所得一起拿回來 要不人家覺得你好欺負呢 不能讓現代企業的資本家這麼明目張膽的剝削我們的勞動力 希望能幫到你!
3樓:匿名使用者
做人能有始有終當然最好啦,而且為了避免後續有什麼麻煩還是跑一趟吧
我任職一人事部經理,我試用期還沒過了,就不想幹了,你說我不大招呼直接走人可以嗎? 10
4樓:幸運猴寶寶
不好吧,一般辭職要提前一個月遞申請的。
5樓:熱心網友
虧你還是人事部經理,這個還要問?當然不行了,人品問題
6樓:淘太郎
你最好和公司說一下 沒準讓你直接走呢 要是不打招呼以後到別的公司面試時也是一種不好的因素吧
7樓:惜
還是交待一下吧,畢竟會影響你的以後的職業生涯的
8樓:思哥仔
不好吧,,,你要交代一下啊
9樓:習慣巢
還是要交代一下的,謝謝採納
10樓:匿名使用者
這樣做不好,還是打招呼這樣妥善
試用期辭職算違約嗎，試用期辭職算不算違約？
應該算的。作為接受公司一般不願意接收實習生，因為在很長一段時間內公司要負責對實習生進行培訓，公司方是隻有支出沒有收益。為了避免這一情況，公司會限制一個最短實習時間，如果不滿足就算違約。另一方面，我們也為學校和公司想一想，提前結束實習，已經對學校和接收公司造成損失，我們也應該就此承擔責任。試用期辭職不...
試用期沒簽合同只做了2天可以直接走人嗎
可以copy 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，...
邊檢人員試用期辭職，可以出國嗎
如果辭職了，出國是沒問題的，轉正之後辭職也不沒有限制，但是如果你從事的是與涉密工作有一定的脫密期，否則是不會影響的，但是辭職要繳納違約金的，具體情況請詢問單位政治處。網路推薦頻率比較大的有新東方雅思培訓機構 啟德雅思培訓機構 新航道雅思培訓機構 環球雅思培訓機構四大雅思培訓機構。以下著重介紹新東方和...