1樓：匿名使用者
做到以下7點，高薪離你不遠：
1、先從思想觀念上改變，懂得改變和成長的原理。
2、要看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。
3、在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，並通過各種方法去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。
4、上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執行效果好。
要深深的知道：“問題＝機會”
5、為人謙虛低調，能協調好與領導同事的關係，人際關係非常好。
6、下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，並規劃好第二天的工作內容。
7、能很好的做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。
2樓：卷娃
幾年前看《祕密》還有張德芬的《遇見未知的自己》稻盛和夫的《活法》，裡面主要的一個觀念“吸引力法則”一直讓我想不通。所謂“吸引力法則”就是當你真心渴望某樣東西時，心裡一直念著它，想著它，做好得到它的準備，全宇宙都會幫助！如果你得不到你想要的，那是因為你並不是真的想要它，你更想要別的！
當然不可否認，夢想成真的故事是有，但是真的像書中說的這麼簡單，這麼唯心嗎？
那我天天夢想著升職加薪，豈不是早就可以夢想成真？
直到我這周讀到了這本書《溝通的藝術》，才逐漸揭開了那層面紗。
每個人對自己所持有的相對穩定的知覺，這就是所謂的“自我概念”，就好像一面特別的鏡子，不僅可以反映出你的身體特徵，還可以反映出你的其他部分，如情緒的狀態，天分，喜好，厭惡，價值觀，角色，等等。而這些對一個人的人格的影響，非常重要，它不僅決定了你現在如何看待自己，也影響了未來你的行為舉止。而這個過程也被稱為“自我應驗預言”。
而這個“自我應驗預言”就是開頭那幾本書所講到的“吸引力法則”，它並沒有那麼神奇，只是如果你對某件事的發生有所期待，而且會為之努力奮鬥，那麼你心中所想會比沒有預期更可能發生。不是一定會發生哦，只不過成功的機率會更大。
那這個行為是怎麼發生的，主要分為四部：
1， 持有某種期待（對自己或對別人）
2， 表現出與期望一致的行為。
3， 期待如實發生。
4， 強化起初的期待
對於走入職場的人來說，加薪其實是一件挺不容易的事，沒多少老闆會主動提出給你加薪的，而這時候如果你特別想加薪怎麼辦，以我為例，這事我幹過兩次。
1，已經來公司大半年了，工作成效還不錯，物價各種**，入不敷出了，特別想加薪，改善生活。（這個過程屬於第一步驟，“持有某種期待”）
2，我一直在思考如果我自己是老闆，憑什麼會給我加薪呢？於是我開始查資料，看工作效果是不是有提升，對比負責那一塊的資料，如果有提升，那就好辦了。很多人以為加薪主要是看之前工作的效果跟能力，其實不對的，老闆更加看重的是，如果給你加薪了，你還能創造什麼？
於是著手寫了一份，未來半年的工作計劃以及會完成的目標。找一個合適的時機（這個非常重要），提交給老闆。（這個過程屬於第二步驟，“表現出與期望一致的行為”）
3，在跟老闆溝通之前，我把寫好的郵件，整的計劃書，還有如果跟老闆面談的話，會遇到什麼問題，大概跟朋友們聊了聊，得到了他們的鼓勵以及一些更好的思路。最後果然如願以償。（這個過程屬於第三步驟，“期待如實發生”）
4， 最後工作上更有幹勁了，更能帶動團隊的整個氛圍，完成當初設定的目標。（這個過程屬於第四步驟，“ 強化起初的期待”）
這樣說來，是不是更簡單明瞭，並沒有那些暢銷書裡說的那麼“神祕”。我很少看教科類的乾貨書籍，一來是從小到大，我們讀書的時候接觸了那麼多教科書，似乎對教科類書籍有些偏見。二來，這型別書很枯燥，太“難看”了。
三來，教科書類一般都是很早起編撰的，難免有些out, 不能運用到現在這個快速發展的社會。
結果五一假期整整兩天守在咖啡廳閱讀這本羅納德·阿德勒撰寫的《溝通的藝術》，被打臉，上面那部分“自我應驗預言”出自本書的第二章“溝通與認同：自我的塑造與展現”，解決了長久以來困擾我的疑問。這本書再版了14次，被很多學校列為大學生接觸人際關係課程的讀本，這一版本增加了最新的人際關係研究結果，還有很多有關社交媒介方面的內容。
基本上章章都是乾貨。
說回到“自我應驗預言”以及上面“加薪的故事”，可能很多人我把它的力量歸結到“自我”的範疇，而忽略到“他人”的作用。就像是你覺著自己是一個什麼樣的人，不僅僅是自己感知自己的結果，更多的是通過他人怎樣看待自己以及環境作用下的結果。自我應驗語言也分為兩種：
自我強加的預言，這點不用多說，另一種就是他人強加的預言。
以前很挑食，餃子啊，香菜啊，綠豆啊，茄子啊，饅頭包子麵條類的通通不吃，每次吃飯都很難搞。大學的時候，同學天天在我面前說，餃子啊，多好吃，煎的炸的煮的統統都好吃；夏天的時候，吃完麻辣燙，室友嚷著這時候來碗綠豆湯是多麼的銷魂；饅頭包子這種麵食對胃可好了，拉麵可勁道啦；什麼？拉麵不放香菜，簡直沒有快樂可言……最後我通通投降，變成了快樂的吃貨，現在基本上沒什麼不吃的了……以前我算是隻素食的兔子，現在絕對無肉不歡。
仔細想想我們的日常，這種自我應驗預言現象也並不少見，對我們的生活影響很大，也非常重要。我們很大程度上會成為自己相信的那個樣子，也就是說，我們和我們身邊的人在不斷地建構和重建我們的自我。
祝你愉快的被升職，被加薪。
怎樣在職場中升職加薪，衝上人生巔峰？
3樓：牙ht卻嬴
眼看著競爭對手提職加薪，你卻仍然原地踏步。儘管你覺得自己工作努力、業務精通、業績不凡，是個好職員，但不知問題出在什麼地方。那些同你一起參加工作，甚至比你工作晚的人，都得到了晉升的機會，你卻總是失之交臂。
下面，請讓我們來看看過來人是如何戰勝競爭對手的，或許對你會有所幫助。
強大自己提升自己
記得有句話：高築牆，廣積糧，緩稱王。其實，每個對自己有要求的人都會有種不服輸的心態。但是，要控制好這種心理，不要讓自己誤入歧途。
前年，同吳悅一起來公司的王晴坐上了部門主管的位置，他們是好朋友，對這次升職吳悅沒有任何異議。王晴既有能力也有魄力，挺適合做主管的，再說吳悅覺得這次失敗與自己沒有努力爭取也有關係，所以自己可能暫時還不適合做主管。儘管如此，不知為什麼王晴心裡還是有種不舒服的感覺。
好在公司對部門主管實行的是兩年一聘制度，吳悅認為自己有足夠的時間和耐心提高自己，強大自己。為了給下一次競聘打好基礎，他更加努力地工作，刻苦學習業務，業餘時間補習英語，培養良好的人際關係，並主動配合王芸做好部門的工作。慢慢地，他的業績直線上升，年銷售額位居公司之首。
一次老總要同外商談合作專案，正好翻譯不在。吳悅得知後，馬上找到老總毛遂自薦，因為英語是他的強項。這次洽談很成功，他再次引起了老總的注意。
不說大家可能也猜到了,今年的競聘結果，勝利自然屬於吳悅了。
在職場中要不斷地強大自己，時時地提升自己，多積累有益的經驗。要知道競爭是無時不在的，也就是說除了明顯的競爭對手，還有很多潛在的對手，身為職場一員，平時就要提高競爭意識。
把握機會創造機會
張婕從小生活在農村，父母供他上大學挺不容易的，所以他從小就養成了吃苦的習慣，放學後先做家務再學習，往往一學就到半夜，成績在班裡一直名列前茅。工作後，這種吃苦精神一直保持著。但他也清楚地認識到，僅僅有吃苦精神是不夠的。
張婕平時非常注意學習積累，培養自己的團隊合作精神，訓練自己的口才和外交能力，並通過有效途徑和方式展示自己優秀的一面。
機會終於來了，公關部經理提升了，公司正在物色新的公關部經理。現已內定了總經理辦公室祕書小晴。於是，張婕馬上起草了一份公關部的工作打算和一份詳細的市場調查報告，交到了總經理辦公桌上。
當總經理翻閱著這份打算和報告時，張婕從他的眼神中好像看到了希望。
半個月後，新的聘書下來了，張婕被提升為公關部經理。事後，他聽說在研究會議上，有不少人幫他說了好話，他的工作能力是大家公認的。最後，經領導反覆考慮，再三斟酌後，終於放棄了那個早已內定好的年輕漂亮的女祕書。
雖然金子總會發光，但你自己要主動讓別人看到你的光芒，假如你總是等著讓領導來發現你，不懂得創造機會、把握機會，那麼，也許總有一天你會成功，但等待的時間會比別人多幾倍。
容人之短容人之長
在職場中,擁有一顆寬容的心,既能容人之短,又能容人之長是非常重要的。如果你能夠寬容大度地對待同事和對手,亦能顯示出你的親和力和自信心,它會使你在競爭中得到更多的贊同和認可。
袁媛的前任領導離職時,曾向單位領導推薦她來接任自己的位置。在大家看來,這個位置也非袁媛莫屬。因為無論從工作能力、資歷、年齡等各方面來說,袁媛都是出類拔萃的。
但出乎意料的是,接替這個位置的竟然是年齡比袁媛小,業務不如袁媛的李佳。
很多人都為袁媛打抱不平,有些人還主動替袁媛出主意。而袁媛只是笑著對大家說“李佳是比較優秀的,她頭腦靈活口才好,考慮問題全面,做事穩重謹慎,會成為一名稱職的領導。”
當這些話傳到李佳的耳朵裡時,李佳的心裡總是覺得對不起袁媛,因為她心裡明白,自己為了得到這個位置,採取了一些不怎麼光明的手段。袁媛不但不計較,反而對自己這麼寬容和友好,這是她始料不及的。
更讓李佳感動的是,袁媛總是很好地配合她的工作,到了關鍵時候還提醒她幾句,使李佳避免了幾次失誤。李佳從心裡佩服和感激袁媛,她主動找袁媛長淡了一次,想知道袁媛為什麼要以德報怨。袁媛真誠地說:
“其實,你有很多優點。做管理工作的人要具備協調和組織能力,還要有良好的溝通和與人相處的能力,業務上也要精通,這些你做得都挺好的,我也從你身上學到了一些東西。”
前年,科裡給了一個長工資的名額,李佳給了袁媛。去年,單位有個去香港考察的機會,李佳又給袁媛爭取了一個名額。今年,李佳得知單位的人事科長要調離時,她又主動向領導推薦了袁媛,並把這個資訊告訴了袁媛,讓她做一些必要的努力。
年底,袁媛坐上了人事科長的位置。
容人之短不易,容人之長更難。生活中很多時候,需要保持冷靜,尤其當對手成功時,會使我們變得脆弱,只有冷靜地思考,真誠學習對手的優點,用健康積極的心態考慮問題和做事,我們才會找到一個光明的出口。
職場中與對手過招，要修煉好以下口訣
1、不要以為成功是一塊蛋糕,對手切走了一塊,屬於自己的就少了一塊。對手一旦成功,就把對方當仇人。其實,狹隘的心理會矇蔽人的雙眼,看不清自己的劣勢和對手的優勢,又何談進步呢?
2、別以為與對手發生正面衝突時,大動干戈地與其進行爭辯,會顯示你的口才。其實,這是兩敗俱傷的事情。你應該冷淡對手。
面對咄咄逼人的對手,以不卑不亢的態度化解與對手的正面衝突。也許從表面上看你似乎軟弱可欺,其實,這正顯示了你的寬容和處理問題的應變能力。慧眼識金的上司是會欣賞你的。
職場中加薪理由該怎麼寫，職場中如何實現升職加薪
1 個人能力的問題 如果你是就職於it的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為身處公司的核心部門是很重要的，市場決定價值，你自己值多少錢老闆心理有數。因為對公司來說，你所創造的財富越多，你的價值就越大，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。2...
在職場中，怎麼樣才能讓自己更快的升職加薪？
個人覺得還是要提升個人的工作能力，做出優秀的業績，才能更加快速的升職加薪。職場雖然要看資歷看學歷，但是最主要的還是要看對公司的貢獻。可以提高自己的工作能力，而且要提高自己的工作效率，這樣才能夠讓領導看到你的努力，才能夠升職加薪。一定要不斷的去提高自己的能力，好好的去工作，踏實一點，不要總是去摸魚。在...
畢業後工作的應屆生如何快速實現加薪和升職
畢業入職後，能實現快速加薪和升職，是每個應屆生的理想。但是不得不說，每一個應屆生需要經歷一個漫長的過程，去培養自己的能力，積累足夠的經驗，才能夠實現加薪和升職，你所要做的是儘自己的能力去加速，而不可能一蹴而就。那如何才能夠實現快速加薪和升職呢？第一，鑽研工作 當你剛入職的時候，可能你對工作的理解只是...