1樓：匿名使用者
第二、切忌繞過直接領導。很多公司在辭退員工的時候都由人事部門直接通知或找該員工面談，其實這種做法會給員工造成誤解，並且讓其感覺很不舒服。而如果讓該員工的直接領導來面談通知，情況就會好很多。
作為直接領導的主管或部門經理更容易給員工一種安全感，而不是那種像是被「出賣」了似的感覺。
第三、切忌「殺雞儆猴」。有些企業裡的某個團隊整體精神渙散，工作效率低下，管理者用了很多辦法沒有改觀。於是決定殺一儆百，辭退其中某個員工來刺激其他員工。
然後還在會議桌上義正言辭地表示：如果再不努力工作，下一個就是你。這樣的做法同樣是幼稚的。
一個企業出現的任何問題都可以在制度上找到原因。
第四、切忌逼員工辭職。有些企業為了補償金等問題，不太願意主動辭退員工，而是想方設法讓員工主動提出辭職。比如調整其崗位，經常安排一些該員工無法勝任的工作，並且在一些小事上刁難該員工等等，直到對方實在無法忍受提出辭職。
類似這樣幼稚的做法還真的經常出現在某些企業裡，大多是那些沒有什麼管理經驗和管理能力不足的部門經理或者人事經理的行為。一個管理者如此心胸狹隘，說難聽點有些「雞鳴狗盜」的味道，怎麼能夠做好管理，帶好團隊？作為管理人員，無論職務大小，心胸一定要開闊，做任何決定都要公平、公正、公開，這是塑造良好企業文化的必要條件。
2樓：廣謐辰
1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
最高人民法院關於審理案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
華律網2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。
第四條規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。
所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。
如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會和本人的程式。
法第43條規定，用人單位單方，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以後，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在於用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨失效無限延長的法律風險。
總之，企業開除員工必須有證據證明員工由嚴重違反勞動、企業規章制度等行為，並且企業要履行告知義務，而告知的主體包括工會和本人。企業履行告知行為時，要特別注意留有證據如：通告、傳真等書面形式的證據。
一旦被開除的員工向勞動仲裁委申請仲裁，企業可聘請勞動法專業律師，並配合律師收集證據，以增加在仲裁或訴訟中獲得勝訴的機會。
3樓：辛勤小園丁
回答1.直接說，繞來繞去的反而讓人印象不好2.直接說原因，扭扭捏捏的更傷害人（員工的心理不是脆弱的，把辭退他的理由開誠佈公的說出來，最好是2個人單獨談。）
3.適當的給予補償金，相信員工可以諒解的！
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4樓：qq米湯饅頭
開除一個員工，首先，他觸犯了公司制度的紅線，必須開除。第二，長期曠工不上班，屢教不改。第三，不服從管理，任我行。第四，嚴重威脅公司安定團結。第五，存在偷盜行為。
5樓：發發1959謝
可以委婉一點，能夠讓對方接受一些，畢竟人家也給你做了事情，多少還是要留點情面的！
6樓：
根據國家法律法規和公司制度確定員工符合開除條件後開除這個員工
7樓：匿名使用者
可以等合同到期不續簽勞動合同。
8樓：
很簡單，找個理由就開除了，但是要把工資給被辭退的員工結了。
開除一個員工需要一些什麼手續
9樓：晨雨梧桐
第一，首先分析開除員工的原因;
第二，參照《勞動合同法》解除勞動關係相關條例，確認公司是否屬於違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補償;
第三，跟員工面談，談開除的原因及補償等事項，然後簽定辭退單，必須員工本人籤認;如果員工不籤認也並非公司違法開除時，將以ems發辭退通知單;
第四，辦理離職手續;
第五，結算工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
公司開除一個員工，應該如何賠償？
11樓：法妞問答律師**諮詢
公司開除員工，應按以下標準進行賠償：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
12樓：昆重帥師
單位提前解僱你，根據工作時間給你經濟補償金，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，沒有提前30日書面通知你，加1個月工資
勞動局說的是對的，這個是勞動合同法明確規定的，你就這樣跟老闆說
13樓：韓飛律師
工作了7、8個月，賠償1個月工資是違法的；應該支付2個月工資的賠償金；
1、該用人單位屬於違法解除，應該依據《勞動合同法》八十七條的規定支付2個月工資的賠償金；
2、如果該用人單位拒絕支付賠償金，你可以申請人勞動仲裁，要求該用人單位支付；勞動仲裁委不收費。
14樓：頭昏昏的小白兔
工作不滿一年，就賠償一個月薪水
你簽了2年，按照勞動法應該賠償2個月
如果按照勞動局的說法，理應賠償你3個月的薪水
15樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
公司如何合法的解僱一個員工? 5
16樓：墨陌沫默漠末
員工不符合錄用條件或給對用人單位利益造成重大損害的可以合法解僱。
《中華人民共和國勞動法》：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動法》：
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
17樓：樊登創業課堂
如何解僱員工，需要注意哪些呢？
18樓：濟南吳欽霞律師
找到員工符合法定解除勞動合同的條件。
19樓：匿名使用者
1、 員工主動辭職以及動議協商解除勞動合同； 2、 因嚴重違紀等行為被企業過錯性解除的； 3、 員工在《勞動法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養老保險待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的； 4、 勞動合同到期後，公司不降低現有待遇續簽勞動合同而員工拒絕的。
開除員工需要一些什麼手續，開除一個員工需要一些什麼手續
第一，首先分析開除員工的原因 第二，參照 勞動合同法 解除勞動關係相關條例，確認公司是否屬於違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補償 第三，跟員工面談，談開除的原因及補償等事項，然後簽定辭退單，必須員工本人籤認 如果員工不籤認也並非公司違法開除時，將以ems發辭退通知單 第四，辦理離職手續 第五，...
怎麼開除，解僱不想要的人，一個公司開除員工員工說了不該說的話就要被無形解僱嗎
一 作為負責人的用人單位，如果不想用某個勞動者了，最好的解決方法是協商解決，給勞動者一定的快取時間，並且支付部分經濟補償 這樣最有利 二 協商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，那麼工作1年是可以要求支付2個月工資的賠償金的 三 用人單位只...
開除員工怎麼賠償，公司開除員工怎麼賠償
開除員工賠償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一 開除員工賠償標準 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規...