1樓：匿名使用者
我來回答你，全日制的工作合同不能同時簽訂兩份合同，必須先解除前者的勞動合同才能與後者簽訂。保險和公積金都是個人賬戶更不可能同時上兩份。解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動法規定，全日制的員工只能與一家單位建立勞動關係，若簽了兩個或兩個以上勞動合同，該員工將承擔由此造成直接損失的賠償責任。因此可能會引上官司。
2樓：匿名使用者
樓上的哥們說的先當明確,如果籤第二份是無效，而且第一份的公司有權追究你的責任
一個人可以籤兩份勞動合同嗎？
3樓：
依據勞動法的規定，一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。你這種情況屬於違反勞動法的相關規定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時解除你的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
（六）被依法追究刑事責任的。
十屆全國人大常委會第二十八次會議通過《中華人民共和國勞動合同法》。這部法律的頒佈和實施對完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係有著十分重要的意義。
4樓：我愛斯隆
不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。
因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動和同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供你本人的身份證號，身份證號重複是不可以錄到電腦裡的。所以不可能同時和2家單位簽訂勞動合同。
如果勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。
依據《勞動合同法》第三十九條
「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。」
是否合理合法的兼職取決於勞動者與用人單位約定不可兼職。還有如果是勞動合同，用人單位還要為您繳納相應的社會保險。
如果你與用人單位約定不得兼職，您還簽訂兩份勞動合同屬於違約，用人單位可以起訴你要求你承擔違約責任。
擴充套件資料：
根據《勞動法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：林姿輝睿德
一個人，只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
6樓：
根據《勞動合同法》的相關規定，當你尚未與原單位解除勞動合同關係而又去另一單位工作，被原單位發現，他們可以與你終止勞動合同關係，並可以要求賠償相應的損失。
7樓：
一個人只能籤一份勞動合同，如果簽了二份，後者無效，第二份可籤勞務合同。
8樓：後英武
應該沒有問題吧
參考下 和你情況差不多
一個人同時簽訂兩份勞動合同嗎
9樓：華律網
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
否則用人單位可以強制解除勞動關係。
10樓：
依據勞動法的規定，一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。你這種情況屬於違反勞動法的相關規定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時解除你的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
（六）被依法追究刑事責任的。
十屆全國人大常委會第二十八次會議通過《中華人民共和國勞動合同法》。這部法律的頒佈和實施對完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係有著十分重要的意義。
11樓：張明君律師
不可以，一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
勞動法規定一個人可以籤幾份勞動合同
12樓：
在一個勞動合同規定的合同有效期內，勞動者沒有離職，則只有這一份勞動合同生效。換言之，一個勞動者同時只能籤一份勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
如果勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。
13樓：匿名使用者
從法律是可以這麼做的，但是這麼做對單位和勞動者個人都有一定的法律風險。對個人來說，法律風險包括：1、如勞動者有勞動合同法39條4款情節的，即「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的」，原單位是可以單方解除勞動合同的。
2、如勞動者有保密義務、競業協議在身的，有違約賠償風險，根據勞動合同法90條「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」 3、根據勞動合同法第91條「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」如這種行為造成了上家單位的損失，那麼下家單位和勞動者要對此承擔連帶責任。
一個人可以同時籤兩份勞動合同嗎
14樓：華律網
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
否則用人單位可以強制解除勞動關係。
15樓：大律師網
大律師網小編查閱相關法律知識《勞動合同法》的規定，當你尚未與原單位解除勞動合同關係而又去另一單位工作，被原單位發現，他們可以與你終止勞動合同關係，並可以要求賠償相應的損失。
一個人只能籤一份勞動合同，如果簽了二份，後者無效，第二份可籤勞務合同。
16樓：匿名使用者
不可以，法律是不允許的，而且到時候你的權益也無法得到保障。如果因為這個出現勞動糾紛，勞動部門是不會向著你的。簽訂兩份勞動合同是違法勞動合同法的。
17樓：匿名使用者
一個人可以同時籤兩份勞動合同嗎，這個在勞動法當中肯定是不允許的，這樣的操作是違反了勞動法，一個人在工作中只能籤一份勞動合同，如果說是籤兩份或者多份勞動合同就會作廢的，因為籤一份勞動合同才能保證個人的合法權益，而且購買五金一險必須只能購買一份，是不能購買多份社保的，所以你在一家公司裡面跟別人簽訂了勞動合同，那你就只能在這一家上面正式購買五險一金，在其他公司籤的勞動合同都是作廢的，
一個人能夠同時簽訂兩份勞動合同嗎
18樓：法大大電子合同
全日制的勞動合同只能籤一份
非全日制的勞動合同可以籤多份
《勞動合同法》第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
同一個人籤兩份勞動合同行嗎， 20
19樓：華律網
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
否則用人單位可以強制解除勞動關係。
20樓：鍾日神
短期的彈性用工可以簽訂兩份或兩份以上的口頭或書面合同。所說的彈性用工是指非全日制的用工。你與原單位訂立的3年期的合同還沒有到期。
勞動關係尚存的前提下，又打算與另一家公司簽訂合同，在法律上是不允許的。也就是後一家公司有承擔連帶責任的風險。這樣你的工作很難做好。
如果前一家公司通知你去上班，而後一家公司又不允許。你如何處理？到頭來兩家公司的工作都做不成了。
理智的做法，還是先解除一家勞動關係。
21樓：匿名使用者
按規定不許。但寧波的單位不追究你就可以了。因為現在很多單位還沒有聯網。寧波的單位也沒有給你補償金。這種現象在國有單位很普遍。
22樓：匿名使用者
根據「勞動合同」法的規定，不行。
一個人可以和2個公司簽訂2份勞動合同麼
23樓：華律網
不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動合同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重複是不可以錄到電腦裡的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。
就是關於簽訂勞務合同和簽訂勞動合同的問題？
根據中國的 勞動合同法 規定，用人單位與用工人員應當簽訂書面勞動合同，並應當在勞動合同中明確勞動合同期限 工作內容 工作地點 工作時間 勞動報酬 社會保險等方面的條款。因此，用人單位只簽訂勞務合同而不簽訂勞動合同是違法的，不具有法律效力。另外，用人單位對於您需要幹滿一年的規定，也不屬於勞動法律規定的...
勞動合同續簽時簽訂的日期是否就是勞動合同續簽生效時間
勞動合同續簽生效時間，應當是以續簽勞動合同的日期為準。也就是說續簽時間為2011年9月17日，生效日期就是當天。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。具體的日期應該是這樣的 2008.4.10 2010.4.9,2010年4月...
求解 關於簽訂勞動合同方面的問題
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴，請儘快提起勞動仲裁。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責...