1樓：路口的招財貓
工傷期間，你的工資是照發的，不可停發，你的傷害由工傷保險補償，第三人對你造成損害的由第三人賠償，自己弄的，保險給你付醫藥費，工作單位給你發正常工資，沒了。想要別的沒有。。要是工傷待遇好的話，就沒人幹活了。
他只能讓你減少損失，而不是增加收益。
2樓：感性的尋尋覓覓
你表述的不是很清楚。工傷分兩種情況，解除勞動合同和不解除勞動合同，不解除的拿傷殘補助金安排適當工作發工資（按傷殘等級比例），解除的除傷殘補助金外，還有一次性醫療補助、一次性就業補助。 停工留薪期需要鑑定，最多12個月。
3樓：匿名使用者
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，根據勞動能力鑑定結論享受一次性傷殘補助金。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有當地制定，傷殘等級不同，地區不同，賠償額度也不同。
發生工傷事故用人單位應支付哪些費用？
4樓：匿名使用者
相應的工傷待遇對應如下：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
具體請參考《工傷保險條例》第三十條至第四十一條。
5樓：匿名使用者
工傷期間可以領取 基本工資 伙食補助 解除勞動關係後 一次性傷殘就業補助金和 一次性醫療補助金這些都是單位支付的
6樓：匿名使用者
住院伙食補助費；轉外地**的交通、食宿費；停工留薪期內的工資福利及陪護；一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
發生工傷事故用人單位應支付哪些費用
7樓：baby無知的螞蟻
如果單位沒有給員工繳納工傷保險，那麼單位需要承擔所有的工傷費用，如果單位給員工繳納了工傷保險，那麼單位僅僅需要支付員工停工留薪期間的工資，一次性傷殘就業補助金，住院期間護理費等。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
8樓：杭州律師鄒祺明
發生工傷事故，**時公司是否要墊付醫藥費？
職工發生工傷後，用人單位應承擔哪些費用
9樓：墨汁諾
《社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
未繳納工傷保險，上述全由用人單位承擔。
擴充套件資料：
企業職工工傷保險試行辦法
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10.法律、法規規定的其他情形。
10樓：嗨呀你爹臨死前
需要承擔以下費用：
1、1-4級傷殘的，用人單位以傷殘津貼為基數為職工繳納醫療保險；
2、傷殘津貼金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足；
3、5-10級傷殘，解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據如下：
《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
11樓：華律網
職工因工作不幸遭受事故傷害或患職業病的，用人單位除應採取措施及時救治受傷職工以外，還要及時按規定向人力資源和社會保障局辦理工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬可在一年內提出認定申請。如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，還要向市勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定，向社保經辦機構申領工傷保險待遇。除此之外，參保單位職工發生工傷後，在工傷保險**支付範圍以外，用人單位還應承擔以下三項費用：
一是職工**工傷期間的工資福利。停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關係。二是五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
用人單位應與其保留勞動關係，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低於當地最低工資標準。三是職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
12樓：何好好著呢
工傷職工發生，職工發生工傷後，用人單位應承擔哪些費用？嗯，用人單位的話呢，首先前期的一些呃，這個門診的檢查的話呢，應該由用人單位那那個付費嗯，其他產生的費用的話呢，可以報這個工商嗯，就是爆紅報這個醫療工商
13樓：匿名使用者
職工在工作期間發生意外傷害，所有的費用都由用人單位承擔，比如醫療費，誤工費精神損失，精神損失費這些
14樓：匿名使用者
若用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼（五至六級），一次性傷殘就業補助金（五至十級解除或終止勞動合同時）。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。
法律依據：《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
職工未完成勞動定額用人單位是否應支付工資 為什麼
應當支付已完成的定額工資，最低不得低於最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。他正常勞動了，只是由於個人能力問題達不到大多數人的標準，所以依然應該支付給他不低於最低工資的標準。至於故意不幹活的，那...
用人單位在外地,怎樣執行工傷賠償
用人單位在外地，應當到用人單位所在地申請工傷認定，並享受工傷保險待遇。工傷保險待遇辦理程式如下 工傷認定 勞動能力鑑定或鑑定職業病 確定賠償數額 執行。具體流程如下 1 申請工傷認定 工傷保險條例 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或...
工廠沒給員工買工傷保險,工人發生工傷事故,人社局會給工廠怎樣的處罰
可以的。對工傷認定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。人社局會強制要求單位依法補繳工傷保險，並且給予有關人員給予罰款。職工的工傷保險待遇，全部單位承擔。公司沒給員工交工傷保險員工受傷申請工傷認定。這會不會給公司帶來不良的後果？那就得公司賠償損失，其它沒什麼巨大的問題的 沒有叫工傷保險的，但...