1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十七條相關規定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。你工作了11個月，用人單位應支付你1個月工資標準的經濟補償。
根據《社會保險法》第四十五條相關規定，失業前繳納失業保險費未滿一年的，勞動者不能領取失業保險金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
2樓：匿名使用者
1、《中華人民共和國勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。您工作11個月經濟補償按一年計算，用人單位需支付一個月的工資作為經濟補償。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。若勞動者有以上情形，用人單位可以解除勞動合同且無需向勞動者支付經濟補償。
您獲得用人單位經濟補償的前提為存在用人單位支付經濟補償的法定情形。
3樓：匿名使用者
可以要求公司給你一個月工資的補償，交社保滿一年的才能領取失業保險金。
4樓：吳濤律師
可以追究公司的違約責任，也可以要經濟補償金
我簽了3年合同,工作了差不多一年,公司要辭退我,該賠我多少
5樓：醉意撩人殤
公司辭退員工需根據實際情況判定是否補償。
1、不補償。
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2、補償。
根據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了一年，用人單位應當支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：幻雪人兒
查勞動合同法吧，如果是公司在簽約期內辭退，應該是他們先違約，但要看你們簽訂合同時是否有約定違約金，有約定的，按合同上的違約金來賠償，沒簽定的，就要看勞動合同法上的規定了。
8樓：匿名使用者
公司辭退你的補償或賠償，一般與你簽訂的合同的期限無關，只是與你在單位的工作年限有關。
根據勞動合同法的相關規定，公司辭退你並不必然需要賠償，這有三種可能：1、公司無需補償，也無需賠償；2、公司需支付經濟補償金（你如屬於這種情況，補償金相當於1個月工資）；3、公司違法解除合同，需支付賠償金（如你屬於這種情況，賠償金相當於2個月工資）。
縱橫法律網 戚曉東律師
9樓：匿名使用者
公司要跟你解除勞動合同是要跟你溝通協商的，如果你接受協商解除，就要支付你補償金，補償金的金額跟你簽了多少年的合同是沒關係的，與你的工齡有關，工作不滿半年的補償金為半個月工資，半年以上不滿一年的為一個月工資，同比類推，但如果公司沒有任何理由直接辭退你，就要支付你賠償金了，賠償金是補償金的雙倍！嗯 維權很重要！
10樓：
公司與你是否簽訂了勞動合同？
在正常的情況下，公司裁員你是可以獲得如下補償的：
1、一個月工資的代通知金，（如果公司提前30天通知裁你，那麼這條就沒效！）
2、由於你工作滿6個月未滿1年，所以你獲得一個月工資的經濟補償。
3、如果不屬正常裁員，又如：不簽訂勞動合同、懷孕期等，那你將獲得更多補償。
11樓：樑熙雅
最少3個月的工資作為遣散金
12樓：匿名使用者
依法解除合同，應支付1個月經濟補償金
縱橫法律網 樑斌律師
13樓：匿名使用者
具體賠多少要看具體情況的，詳情可以直接諮詢本律師。
我在公司上班3年8個月，期間沒有籤合同沒有買保險，最後公司把我辭退，公司該怎麼賠償我？
14樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，
公司沒有給員工買社保，員工可以要求公司補交，若不交，可以向當地社保局投訴。
公司沒有按法定標準支付加班費或工資，員工可以要求公司支付。
若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
15樓：匿名使用者
你先去當地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁！然後，去法院訴訟，請求賠償。
16樓：匿名使用者
如造表發工資，是事實勞動關係，應該補償；如拿提成，不是勞動關係，沒有補償。不正規的公司，是僱傭關係，只要有營業執照，可以談補償。
公司每三年籤一次合同，如果在此期間我被公司辭退，按照勞動法要求公司應該補償我幾個月的工資？
17樓：上海笙銘律師
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
5、法律依據：
1）《勞動合同法》（2012修正） 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2）《勞動合同法》（2012修正）第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3）《勞動合同法》 （2012修正）第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的
4）《勞動合同法》 （2012修正）第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形
5）《勞動合同法》 （2012修正）第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6）《勞動合同法》（2012修正） 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
我來公司上班已經3年零月了，現在公司要辭退我，我能得到多少補償金
如果公司無辜辭退你，你是可以要求經濟賠償的。經濟賠償的標準是工作一年賠償一個月的工資，工作不到六個月按照半個月工資賠償。你已經在公司工作三年五個月了，可以得到賠償是你三個半月的工資。按規定你可以拿到41個月的工資補償，也就是一個月工齡補償一個月的工資，但是你要拿到還是有點困難，先建議協商，實在不行去...
我在一家公司上班月了，被辭退，我在一家公司上班一個月了，被辭退？
你在一家工司上班一個月就被辭退肯定是有原因的，差不多每個公司招人都有一個月兩個月的觀察期，辭就辭了，可以在找，總不會就這家公司適合你吧。應該是試用期內，如果單位認為不合適，是可以辭退的。這個不屬於勞動仲裁的範圍。老闆做事肯定有一套，人家勸你自己申請自離，你都已經了，申請勞動仲裁最後你贏得可能性小點。...
上班期間得肺結核公司辭退我，要進行賠償嗎
勞動者上班期間得肺結核，享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金 勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支...