1樓：藍天白雲
關於退休年齡究竟是以檔案為準還是身份證為準，國家沒有出臺最新的相關法律，目前有據可查的只有勞動和社會保障部的部門法規。按照這個法規已經可以清楚地解決退休年齡究竟是以檔案為準還是身份證為準的問題了。
1.退休年齡的確定，實際就是對職工出生時間的認定，究竟是依據什麼為準，一般是實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，認定兩者一致的時間為職工的出生時間，依據出生時間確定退休時間。目前大多數採用個人社會保障號（即公民身份號碼，亦即身份證號碼）確定退休年齡。
2 . 依據個人社會保障號確定退休年齡：目前進入社保體系的員工都有一個個人社會保障號，這個社會保障號即公民身份號碼，亦即身份證號碼，由18位數字組成，前6位為行政區域**，第7至14位為出生日期碼，第15至17位為順序碼，第18位為校驗碼。
3. 勞動部辦公廳《關於辦理職工退休手續時認定出生日期問題的覆函》勞辦發〈1993〉67號規定：我部一九九三年四月十七日《關於核定職工退休年齡問題的覆函》（勞辦發〈1993〉8號）與一九九零年中共**組織部、人事部、公安部合發的《關於辦理幹部退（離）休手續時認定出生日期問題的通知》（組通字〈1990〉24號）基本精神是一致的。
在辦理職工退休手續時認定出生日期時，應按勞辦發〈1993〉8號的規定執行，即：凡啟用了居民身份證的，在辦理職工退休手續時應以職工居民身份證記載的出生日期為準。對於執行中發現居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按照職工管理許可權和戶口管理許可權批准認定的出生日期為計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入本人檔案；對於需要更改居民身份證的，要抄報職工常住戶口所在地戶口登記機關，按有關規定辦理。
4 . 勞動和社會保障部2023年3月9日《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準」。這裡「檔案最先記載的出生時間」應參照檔案中記載的所有的出生時間，只有本人身份證的出生時間與檔案記載的所有的出生時間不一致時，才採用以本人最先記載的出生時間為準，如果和最先記載的出生時間不一致，但是和後來其他記載的出生時間相一致的，則應用居民身份證的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的原則。 收起
2樓：匿名使用者
依檔案為準，來計算工齡
3樓：申崢
退休肯定是以檔案為準 檔案是最真實的
4樓：匿名使用者
是國家規定以檔案嗎、
退休年齡最新規定以檔案還是身份證
5樓：匿名使用者
檔案和身份證年齡不符，按檔案最先記載出生時間辦理退休。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規範退休審批程式，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
6樓：匿名使用者
身份證和檔案出生時間不一致，各地執行的都是這個規定：
勞動和社會保障部2023年3月9日《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準」。
7樓：匿名使用者
勞動和社會保障部2023年3月《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出臺在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定，確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。
國家規定的退休時間是按檔案還是按身份證算呀？
8樓：楊子電影
以本人檔案出生時間最早記載的時間為準。
根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條規定
1、對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
我國企業職工法定退休年齡為男性年滿60週歲，女性年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。但為保護從事特殊工種的職工權益，法律規定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲，並分別規定了8年至10年不等的從事特殊工種的年限要求。
根據我國養老金計發辦法，養老金是按照退休時上年度社會平均工資為基數，以繳費年限為計算比例，同時考慮個人賬戶記賬金額以及平均繳費指數等因素計算的，提前退休因繳費基數低和年限少，最終拿到的養老金偏少。
9樓：是辛普森呀呀
國家規定的退休時間是按檔案為準。
中組部、原人事部、公安部《關於認真做好乾部出生日期管理工作的通知》(組通字〔2006〕41號)第一條：「對個別幹部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據。」
各地公安機關戶政管理部門要認真履行職責，嚴格戶籍與居民身份證的登記、核對和管理工作。對利用職務之便擅自為幹部變更出生日期或出具虛假證明的，要嚴肅處理。
幹部的出生日期是客觀存在的自然情況，幹部個人不得隨意更改。今後凡幹部本人要求確定或更改出生日期的，均不再辦理。
10樓：驚夢電子宅
是按檔案記載的出生日期算的。
根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條 規範退休審批程式，健全審批制度。
（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規範企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規範審批程式，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
地市級勞動鑑定委員會負責定期稽核指定醫院開具的診斷證明，作出鑑定結論。職工因病或非因工緻殘完成喪失勞動能力的鑑定標準，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準（gb／t16180－1996）（1－4）級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。
（四）勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
原勞動部和有關行業主管部門批准的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公佈，公佈之前暫按原特殊工種名錄執行。
11樓：匿名使用者
關於職工出生時間的認定，當身份證和檔案不一致時，以本人檔案最早記載的時間為準。
根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條規定
1、對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
擴充套件資料
國家規定的退休審批規定
1、企業職工退休、退職審批許可權為：職工到達法定正常退休年齡辦理正常退休的，由同級勞動保障行政部門審批；各縣（市）所屬企業職工因病或因工緻殘完全喪失勞動能力或特殊工種以及國家和省規定提前退休的，暫由各縣（市）勞動保障行政部門審批，但應報杭州市勞動局備案。
2、杭州市區企業職工因病或特殊工種以及按國家和省規定提前退休的，由杭州市勞動局審批；省屬企業職工退休、退職，由省勞動保障行政部門審批。
3、各縣（市）要建立、健全審批工作制度，規範審批程式，加強對審批工作的監督。
參考資料
杭州市人力資源和社會保障網-關於堅決制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休問題的通知
12樓：職場spring老師
1、法定退休年齡是按照檔案算的。參照中華人民共和國人力資源和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的第二條第二點規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
2、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲。參照《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(1)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(3)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(4)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
3、但是注意國家規定幹部的退休年齡和上述職工的退休年齡是不一樣的，參照《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
(1)男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的；
(2)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
(3)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
擴充套件資料
關於退休審批的注意點：
1、凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
2、職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。 地市級勞動鑑定委員會負責定期稽核指定醫院開具的診斷證明，作出鑑定結論。
3、設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
4、不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標準工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
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