1樓：匿名使用者
他們單方面修改合同是無效的，簽訂合同，要一式三份的，存檔一份，你自己一份，單位留存一份，在你手中的那一份，是怎麼規定的，人事篡改合同，只能篡改單位留存的那一份，你手中的那一份是不能篡改的，你可以憑據本人手中的那一份進行主張自己的權利，不行就申請仲裁或者法院起訴，
2樓：餘村林場
《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
所以，您可以要求公司按照勞動合同的約定補發工資。公司不予辦理，您可以依法採取相關措施維護自身的合法權益。
順祝好運！
3樓：北斗三號
這事兒你的有證據，沒證據等於什麼都沒說，因為白紙黑字在那寫著呢，你說是人事私自篡改了，人事還說你是財迷心竅想黑公司呢。所以證據是最重要的。如果有證據，你可以先向公司提出補工資，如不成，則可以申請勞動仲裁！
4樓：匿名使用者
你得有能證明是稅前4000的證據。然後可和公司協商或去法院起訴。
5樓：匿名使用者
你有沒有合同很重要，如果沒有合同，他改無效可仲裁。
6樓：尋找o陽光
你要是能證明合同本來註明的工資是稅後4000元，當然可以要求公司補發差額部份。公司不同意可以起訴公司，前提是手裡有證據。
急~請教關於勞動合同的問題(錯綜複雜,請大家幫忙小女子感激不盡)**等
7樓：從
1、首先，你與a公司簽訂的合同期限為幾年？因為試用期的設定是和勞動合同的期限有關的，只有1年以上的勞動合同才能設定3個月試用期。事實上你與a公司的勞動關係只有5個月。
與b公司簽訂的合同是幾年，如果客觀情況發生變化，勞動關係需要重新確定的，你們的權利和義務是不變的！
2、社會保險的話是一定要交的，你可以先和單位協商解決，如果不行的話可以申請仲裁。
8樓：子夜思
不論那合同怎麼變，你的社保應當從去年4月簽定第一份合同時就要繳納了．如果你打算辭職，你可以向勞動保障部門投訴a與b公司，社保這塊國家抓的緊，應該很好解決．
但是你如果不想辭職，這事就難辦了，你投訴固然會得到解決，但是你在公司以後怎麼過日子呀．
考慮清楚再做決定．
補充回答:即使你們簽定了新的合同,原來的社保還是要交的.繳納社保是法律的強制性規定,不能由當事人意思自治,單位不交也得交.
關於勞動法，麻煩哪位瞭解勞動法的前輩指點一下，多謝了
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法 公正 及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調...
法律題（勞動法），關於勞動法的題目
1 甲公司與王某何時建立了勞動關係，為什麼?勞動關係從2006年11月2日建立，因為 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。2 公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?不能。因為根據 勞動法 的規定 此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了 的規定 不能勝任工作，應先調整工作...
勞動法罰款，勞動法關於員工罰款金額！
公司對你進行罰款，必須同時具備以下條件，否則就是違法 1 你的行為違反了公司的規章制度 2 你在進入公司時已經知道了該規章制度，並且已經簽字確認知道該規章制度 3 該規章制度在制定時，經過了公司職工代表大會討論通過，有書面檔案 4 公司對你的罰款數額不得超過你月工資的20 工資支付暫行規定 第十六條...