1樓：情感解憂站
我國在工傷事故統計中，按照《企業職工**事故分類》（gb6441-1986）將企業工傷事故分為20類，分別為：
物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯**、火藥**、鍋爐**、容器**、其他**、中毒和窒息及其他傷害等。
擴充套件資料：
事故認定：
按照《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：華律網
在我國，工傷又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。根據《工傷保險條例》和《企業職工**事故分類》，可將工傷事故分為以下三類：一、根據損傷原因劃分，一共20種，如物體打擊、車輛傷害、機器工具傷害等；二、按照損傷程度劃分，分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三種；三、按照傷殘級別劃分，分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。
每個傷殘等級鑑定和賠償標準都不同。
工傷事故分為幾類
3樓：情感解憂站
我國在工傷事故統計中，按照《企業職工**事故分類》（gb6441-1986）將企業工傷事故分為20類，分別為：
物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯**、火藥**、鍋爐**、容器**、其他**、中毒和窒息及其他傷害等。
擴充套件資料：
事故認定：
按照《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
4樓：廣東萬林律師事務所
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
5樓：一滴思想
工傷一般為職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
2023年1月2日政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔，醫療期間工資照發。確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
主要分類：
1、按受傷程度一般分為輕傷、中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明。
2、按致傷因素分類一般分機械性損傷，如銳器造成的切割傷和刺傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折等等。
3、物理性損傷，如燙傷、燒傷、凍傷、電離輻射損傷。
4、化學性損傷，如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
5、按受傷部位分類可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
6、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
6樓：華律網
在我國，工傷又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。根據《工傷保險條例》和《企業職工**事故分類》，可將工傷事故分為以下三類：一、根據損傷原因劃分，一共20種，如物體打擊、車輛傷害、機器工具傷害等；二、按照損傷程度劃分，分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三種；三、按照傷殘級別劃分，分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。
每個傷殘等級鑑定和賠償標準都不同。
7樓：操場邊的榕樹上
工傷事故按傷害的嚴重程度可分為：輕傷事故、重傷事故、死亡事故。按照目前的劃分標準，死亡事故按**人數多少又可分為：
1．一般**事故：指一次死亡1至2人（多人事故時包括輕傷和重傷）的事故；
2．重大**事故：指一次死亡3至9人的事故；
3．特大**事故：指一次死亡10人以上的事故。
8樓：匿名使用者
物體打擊
車輛傷害
機械傷害
起重傷害
觸電淹溺
灼燙火災
高處墜落
坍塌冒頂片幫
透水放炮
火藥**
鍋爐**
容器**
中毒和窒息
其它傷害
我國當前通用的對工傷事故的分類方法一共將其分為多少類？分別是什麼？ 10
9樓：匿名使用者
一共可以分為20類，具體事故類別名稱如下，相關參考檔案為《企業職工**事故分類標準（gb6441—86）》
序號 事故類別名稱01 物體打擊02 車輛傷害03 機械傷害04 起重傷害05 觸電06 淹溺07 灼燙08 火災09 高處墜落010 坍塌011 冒頂片幫012 透水013 放炮014 火藥**015 瓦斯**016 鍋爐**017 容器**018 其它**019 中毒和窒息020 其它傷害
10樓：邂逅緣分
（二）按照損傷程度劃分
分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。
（三）按照傷殘級別劃分
分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑑定和賠償標準都不同。
11樓：匿名使用者
工傷一般包括因工**事故和職業病，根據我國2023年1月1日實行的《工傷保險條例》，以下情形應當被認定為工傷：
一、根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
這裡的「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時，還必須是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
這裡「工作時間前後」是指非工作時間，具體講是上班前或下班後的一段時間，如工作時間為8點到18點，職工提前在7點半到崗或者下班後做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
這裡的「工作時間」和「工作場所」兩個條件必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的「暴力」所致。比如，有人在職工履行工作職責是蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
（四）患職業病的。
根據職業病防治法的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由***衛生行政部門會同***勞動保障部門規定、調整和公佈。
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
這裡「因工外出期間」包括因工出差，因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。比如，出差工作，因飛機失事導致下落不明等。
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
這裡「上下班途中」是指從居住住所到工作區域之間的路途，發生的機動車事故。對於非上述路途，比如探親訪友時遇到的機動車事故，不能認定為工傷。另外，必須是機動車事故，對於非機動車事故造成的傷害，也不能認定為工傷。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這是一條彈性規定，工傷事故的複雜性和不確定性需要法律、行政法規需要做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的情形，也應當納入本條例調整的工傷範疇中。
二、根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
這裡「工作時間」和「工作崗位」兩個條件須同時具備。「突發疾病死亡」是指職工突發與工作無關的及並導致死亡，如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。另外，在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
在國家利益、公共利益受到損害時挺身而出是每個公民的責任，因此，《工傷保險條例》明確規定在上述情形下為搶險救災而受到的傷害，雖然與自身工作無關，但是視同為工傷。
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，根據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》規定，軍人傷殘共分為四等六級，對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病**，視同為工傷。這主要考慮到革命軍認為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定是合理的。
上述三種情形視同為工傷，但在享受工傷待遇時，根據不同情形有所區別。第（一）、（二）種情形按照《工傷保險條例》的有關規定，享受工傷保險待遇。第（三）種情形，按照《工傷保險條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
建築工地工傷事故處理，建築工地工傷事故處理
員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險 和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。員工需要根據工傷流程進行處理 1 及時送往醫院 2 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3 申請勞動能力鑑定，...
前任老闆有沒有責任賠償工傷事故
前任法定代表人沒有沒有賠償工傷職工義務。職工發生工傷事故受到傷害，承擔工傷保險責任的是用人單位，而非用人單位法定代表人個人，法定擔保人只是代表法人處理，並非由其個人承擔補償責任。前任法定代表人，是已經離職的自然人，對用人單位的事務已經沒有處分權，不承擔賠償工傷職工的責任，也不承擔處理賠償失誤的責任。...
工廠沒給員工買工傷保險,工人發生工傷事故,人社局會給工廠怎樣的處罰
可以的。對工傷認定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。人社局會強制要求單位依法補繳工傷保險，並且給予有關人員給予罰款。職工的工傷保險待遇，全部單位承擔。公司沒給員工交工傷保險員工受傷申請工傷認定。這會不會給公司帶來不良的後果？那就得公司賠償損失，其它沒什麼巨大的問題的 沒有叫工傷保險的，但...