1樓：京師周潔律師
因為很多企業的負責人或者說人事部的主管人員對《勞動合同法》並不瞭解，只要勞動者對於自己的請求提供充足的證據，用人單位確實損害了勞動者的合法權益，一般仲裁會支援勞動者的仲裁請求。用人單位的勞動爭議較多也會對企業造成不良影響。
1因為很多企業的負責人或者說人事部的主管人員對《勞動合同法》並不瞭解，只要勞動者對於自己的請求提供充足的證據，用人單位確實損害了勞動者的合法權益，一般仲裁會支援勞動者的仲裁請求。用人單位的勞動爭議較多也會對企業造成不良影響。
之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，並且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。
在單位應訴的時候，前期會準備數份職工的材料證據以證明其沒違法行為，但是，如果其確實違法的，舉證就十分困難。現在的勞動政策很透明，一搜尋，什麼都知道了，所以，職工隨便一申請勞動仲裁，引發出來的不一定就是一項訴求；比如，單位沒有按時發工資，拖欠職工一個多月了，職工本來想告單位拖欠工資，一搜尋發現，他的訴求可以是拖欠一個月的工資，還可以要求單位支付所拖欠工資25%的賠償金，還順便可以要求單位支付因為拖欠工資，職工與單位解除勞動合同的經濟補償金。
勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：
1、快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程式簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。
2、專業性強。參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
2樓：紫霄巖堂堂正正的綠箭俠
無論用人單位大小，只要有用工行為的，都 會出現勞動爭議，只要單位正規，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發放工資，那麼這個單位無論大小，都不必害怕勞動仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不願有勞動仲裁。
之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，並且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。在單位應訴的時候，前期會準備數份職工的材料證據以證明其沒違法行為，但是，如果其確實違法的，舉證就十分困難。
擴充套件資料
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
需要材料
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
3樓：華律網
目前我國大多數的企業都是很怕因為他們很多都不規範。例如該買社保的不買;該補償的不補償。他們大多都想著怎麼避免法律責任。
首先，實體法律對公司的規制更為嚴格，大多權利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程式上而言，特別是關於證據證明責任那一方面，單位需要承擔更大的責任，如果不能列舉出來，那就是等於他們承認並且願意承擔這一不利的後果。
最後，但凡發生訴訟案件，單位都需要將此進行公示。這就或多或少會影響公司的發展，例如招聘方面和商業交易活動方面，都會帶來一定的影響。企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失，即：
企業因為敗訴必然會在社會、客戶、企業內部等範圍內形成一定程度的反響，企業形象將受到一定程度的損害。
單位為什麼怕勞動仲裁
4樓：風和日麗丨
之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，並且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。
勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：
1、快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程式簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。
2、專業性強。參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
5樓：華律網
目前我國大多數的企業都是很怕因為他們很多都不規範。例如該買社保的不買;該補償的不補償。他們大多都想著怎麼避免法律責任。
首先，實體法律對公司的規制更為嚴格，大多權利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程式上而言，特別是關於證據證明責任那一方面，單位需要承擔更大的責任，如果不能列舉出來，那就是等於他們承認並且願意承擔這一不利的後果。
最後，但凡發生訴訟案件，單位都需要將此進行公示。這就或多或少會影響公司的發展，例如招聘方面和商業交易活動方面，都會帶來一定的影響。企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失，即：
企業因為敗訴必然會在社會、客戶、企業內部等範圍內形成一定程度的反響，企業形象將受到一定程度的損害。
6樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
單位不怕員工勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
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7樓：來自大雲山漂亮的黑鳶
一般情況，我們公司碰到難以溝通的員工，一般都勸其勞動仲裁，讓法律機構來裁定孰是孰非，這種方式比員工到公司哭鬧、尋死覓活要好得多。公司不違法，是不會怕勞動仲裁的，我們公司就是這樣。當然，我是在單位負責這方面工作的。
我們領導也是這麼認為，走法律途徑，是雙方解決問題最好的方式。
8樓：監理師
單位也怕打官司。
另外，單位肯定有違法的行為。
9樓：謝明錄律師
極有可能此單位的做法不合法或存在違法之處。
10樓：曲奕
單位做的正規怕什麼勞動仲裁，一點都不害怕的。
11樓：吞天獸裂地者
1、勞動仲裁是作為司法的分支機構，具有審判權。
2、與行政執法不同，勞動仲裁速度非常快，一般60個工作日就能見到結果。
3、勞動類問題實行舉證責任倒置，企業舉證責任大，且由仲裁庭自己認定，企業無法滲透。
4、效力強大，與法院裁決書有同等效力，部分判決企業如果想改判的話成本遠超直接解決。
單位怕勞動仲裁嗎？為什麼？
12樓：足球**專家
單位怕勞動仲裁嗎？為什麼？勞動仲裁是一個非常熱門話題，對於很多就業者來說，一旦遇到爭議，難免就需要考慮進行勞動仲裁，這方面對於很多人來說都十分重要，那麼勞動仲裁是不是單位會比較害怕呢？
其實這不能一概而論，而是要分開來介紹，下面給大傢俱體說明一下：
一、事業單位、以及大型國有企業，他們對於勞動仲裁並不是非常擔心：
相信很多人都覺得去事業單位和大型國有企業，會是比較不錯的選擇，可是實際上並非如此。原因其實非常簡單，事業單位和大型國有企業，他們在勞動仲裁方面，擁有很多話語權。畢竟他們十分熟悉國家相關法律，而且他們都是按照國家規定在辦事情，因此不會受到任何勞動仲裁影響。
也就是說一個員工想要找到國有企業或者是事業單位的法律紕漏，幾乎是一個不可能的事情。因此有了一些勞動糾紛，這些企業更加熟悉法律，更加熟悉勞動仲裁情況，因此他們不會害怕勞動仲裁，原因就是他們非常熟悉相關法律和法規。
二、國外企業在勞動仲裁方面有很多經驗，因此也不會害怕勞動仲裁：
勞動仲裁對於國外企業來說，他們也不會非常擔心，因為他們擁有很多法律方面的專業人士，一般來說國外企業知道自己不熟悉勞動仲裁相關規定，因此他們會僱傭很多職業律師，因此不會擔心勞動仲裁，這點大家也要多多注意。
三、私人企業對於勞動仲裁比較擔心，因為勞動仲裁很可能影響他們企業經營：
私人企業由於比較小，他們的規模不大，也不會有專門法律人士幫忙，因此非常害怕勞動仲裁，一旦遇到勞動仲裁，他們經常會耽誤企業經營來應付，所以他們會十分擔心，一般都希望做出妥協，來解決問題。
勞動仲裁單位不同意調解會延長仲裁時間嗎
勞動bai仲裁單位不同意調解不一定會du延長仲裁時間zhi，仲裁機構應當按照法dao律規版定仲裁。中華人民權 共和國勞動爭議調解仲裁法 第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自...
單位違法解除勞動合同，勞動仲裁和法院一審都是按當地最低工資的雙倍算經濟賠償金
因為單位的工資標準低。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經濟補償一般是按n 1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
單位口頭說開除我,後來我申請勞動仲裁,他們又打電話叫我其它部門上準,我該怎
你雖然你表面上看是贏了，實際上已經輸了。換個部門只是緩兵之計，找理由找藉口逼你辭職才是最後的結果。與其這樣還不如協商一下，讓公司和你解除勞動關係，然後拿到你的補償金，重新找單位找工作。單位口頭說開除你，這個沒有依據，口頭說沒有形成事實，所以申請內 勞動仲裁也沒意義容，所以他們讓你到其它部門上，這回你...