1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁需要的材料，申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：律圖網
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
3樓：韓飛律師
1、發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當地人力資源和社會保障局內），
2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記資訊；
3、提交材料齊全後，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然後通知雙方**時間，進行**審理。庭審之後對雙方進行調解（**前也許會進行調解），調解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案後60天內結案；對於裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內可以起訴到有管轄權的基層人民法院；
4、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
申請勞動仲裁需要準備什麼資料呢？
4樓：
申請人是公司員工，所以需要提交下列材料：
1，勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
2，申請人身份證明及影印件；
3，有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師；
應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4，被申請人工商註冊資訊資料；
5，申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據；
以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件；
6，《提交證據材料清單》一式兩份。
5樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
6樓：愛笑的小夏
回答這個有兩種情況
(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
(5)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
您可以對應具體的情況
更多2條
7樓：生活氣息收藏館
申請人提交有關申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是進行勞動仲裁的必要條件。申請人應在勞動爭議發生之日起1年內到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。為加快辦理立案手續，申請人到立案室申請勞動仲裁時應提交如下材料：
勞動者申請仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。根據《勞動合同法》第二十八條的規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
（2）本人身份證及影印件；⑶有委託**人的，需要提交《授權委託書》，註明委託許可權，同時提交委託**人的身份證明；⑷被申請人工商註冊資訊資料；⑸申請人和被申請人存在勞動關係的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知書等。
申請人應提交證明資料原件和影印件各一份，稽核後退回原件。⑹提交《證據資料清單》一式兩份。有加班費請求的，應列明是延長工作時間或休息日或法定節假日的加班費以及加班的具體時間、加班天數或小時數、加班費具體金額。
集體爭議除需提交上述資料外，仲裁申請書必須有全體勞動者的簽名表，申請人還需推薦仲裁代表人，仲裁代表人數由勞動爭議仲裁委員會確定，並提交仲裁代表人名單以及全體勞動者的簽名表。其中屬於欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。
用人單位申請仲裁需提供：（1）書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本；⑵單位營業執照副本的影印件（加蓋公章）；⑶法定代表人證明；⑷申請人和被申請人存在勞動關係的證明材料；⑸有委託**人的，需提交《授權委託書》，註明委託許可權，同時提交委託**人的身份證明；⑹提交《證據資料清單》一式兩份。
8樓：箕樂鬆鞏哲
申請勞動仲裁要什麼材料，勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；（2）申請人身份證明及影印件；（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；（4）被申請人工商註冊資訊資料；（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。
申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件；（6）《提交證據材料清單》一式兩份；第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件；(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)；(3)《營業執照》副本影印件；(4)《法定代表人身份證明書》；(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件；(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
9樓：匿名使用者
《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申訴人留存；
2.身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
3.能夠證明與被訴人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；
10樓：律圖網
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
11樓：黨好茂又亦
1.申請人的身份證
2.用人單位的工商註冊資訊.
3.證明對方違法或者侵權的證據
4.勞動仲裁申請單，在仲裁委那裡有免費的**，描述對方違法或者侵權的事實
要注意的是勞動仲裁申請書要用黑色筆寫
12樓：崔興安
公司不給工資條看。勞動合同也沒有蓋章。店倒閉了。公司還拖欠工資
13樓：要淡定
對公司不滿，現在要離開，並且我要申請仲裁，請問申請仲裁需要帶什麼哪些資料？謝謝
14樓：毛巾小律師
在北京的話是要填寫格式的《仲裁申請書》2份，我不知道外地會怎樣。
然後本人的身份證影印件。
當然你要計算好需要單位賠償的數額。
15樓：計致包秀媚
你好：首先建議你找律師幫忙處理這種情況。因為仲裁支援公司方的可能性很大，沒有律師幫忙在庭上舉證和辯論，你會很吃虧。
沒交社保，沒簽勞動合同，肯定是有賠償的，但是，因為沒交社保的賠償，需要你辭職才能拿到。要注意蒐集相關的證據，證明你和公司有事實勞動關係，證明你的月薪，證明你在公司工作了多長時間。仲裁時，提交證據、提交公司註冊資訊、提交你的身份資訊、提交仲裁請求。
具體操作，可以全權委託律師幫你辦理。希望我的解答能夠幫助到你。如有其它疑問也可及時向我諮詢。
申請勞動仲裁須要多久，申請勞動仲裁需要多少時間
你好。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 對勞動爭議仲裁委員會的第29條收到申請日起五日內仲裁之日起，被認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 不符合受理條件的，應當通知申請人不予受理，並說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者不予逾期決定的，申請人可以提起訴訟到人民法院的勞動爭議。勞動爭議仲裁委...
勞動仲裁申請去哪裡？申請勞動仲裁去哪裡
勞動爭議仲裁去向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁注意以下事項 申請仲裁的爭議為勞動爭議 在一年仲裁時效期間內申請仲裁 提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本 其他。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十一條。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。...
這些條件符合申請勞動仲裁嗎，申請勞動仲裁需要那些條件？
不大好弄，你看看有沒有校徽或者工牌再或者學校檔案通知什麼的，能證明你是這個學校的老師就行。你可以向勞動仲裁機構申請仲裁，依法主張自己的權利。符合。可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資 未簽訂合同滿一年，還可以要求與學校簽訂無固定期限勞動合同 補交社會保險，如有加班情況，還可要求加班工資。如個人要求解除勞...